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1、_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 重庆市垫江县医疗卫生事业单位考试复习资料1. 试岗考核试岗人选按拟聘请人数1:2 的比例,依据笔试成果从高分到低分依次确定；除经核准降低开考比例的岗位外,试岗比例达不到要求的,相应递减聘请岗位人数到规定比例；无 法递减的,考生笔试成果须达到其他岗位进入试岗考核人员的最低分,方可进入试岗考 核,否就,不能进入试岗考核；如最终一名显现成果相同时,就并列进入试岗考核；试岗 考核分值 100分；试岗考核由县卫生局会同用人单位组织实施,整个试岗考核接受县人社局的指导和县 纪委监察局监督；试岗内容以所报考专业 岗位 学问技能为主,同时考察试岗人员的综合
2、素养、工作态度、劳动纪律、医德医风等情形；具体试岗考核方法由县卫生局另行制定,经县人力社保 局同意后实施；试岗方法及试岗时间、地点另行通知；试岗考核成果当场公布；不参与试岗考核的人 员视为自动舍弃聘请资格；试岗考核成果低于 60分者,不得进入结构化面试；试岗考核考官对考生试岗成果评定在60分以下的,须在评分表中说明理由；考生试岗成果最终结果在 应写出书面报告,说明理由,并报县卫生局及县人力社保局备案；60分以下的,聘请单位2022年重庆市垫江县医疗卫生事业单位公告、报名入口、大纲解读、职位表下载及备考资料汇总： 2. 结构化面试全部试岗人员在试岗考核完毕后统一进行结构化面试,结构化面试由县人社
3、局会同县卫生局共同组织实施；面试分值 100分；面试时间、地点另行通知,面试成果当场公布；不按通知时间和地点参与结构化面试的人员视为自动舍弃聘请资格；结构化面试成果低于 60分者,不得确定为体检人选；面试考官对考生面试成果评定在60分以下的,须在评分表中说明理由；考生面试最终结果在60分以下的,面试主考官应写出书面报告,说明理由,并报聘请单位主管部门及县人力社保局备案； 四总成果运算方式：总成果=笔试成果 50%+试岗考核成果+结构化面试成绩 2 50%,总成果保留小数点后两位数；本测验共有五个部分,120 道题,总时限为120 分钟；各部分不分别计时,但都给出了参考时限,供你参考以安排时间；
4、请在题本、答题卡上严格依据要求填写好自己的姓名,填涂准考证号；请认真阅读以下留意事项：1题目应在答题卡上作笞,在题本上作答的一律无效；2监考人员宣布考试开头时,你才可以开头答题；3监考老师宣布考试终止时,你应立刻停止作答,将题本、答题卡和草稿纸都翻过来 留在桌上,待监考老师确认数量无误、答应离开后,方可离开；1 / 46 _精品资料_ - - - - - - -第 1 页,共 46 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 4在这项测验中,可能有一些试卷较难,因此你不要在一道题上摸索时间太久,遇到 不会答的题目,可先跳过去,假如有时间再去摸索；否就,你可能没有时间完成后面的题 目
5、；5试卷答错不倒扣分；6特殊提示你留意,填涂答案时肯定要认准题号；7严禁折叠答题卡； 停；请不要往下发翻；听候监考老师的指示； 否就,会影响你的成果； 第一部分数量关系共 15 题,参考时限 15 分钟）一、数字推理；给你一个数列,但其中缺少一项,要求你认真观看数列的排列规律,然后从四个供选 择的选项中挑选你认为最合理的一项,来填补空缺项,使之符台原数列的排列规律；请开头答题：10,0,6, 24,60,120, ）A180B196C210D 216 22,3,7, 45,2022, ）A4068271B 4068273C4068275D4068277 32,2,3, 4,9,32, ）A12
6、9B215C257D 283 40,4,16,48,128, ）A280B320C350D 420 505,1, 2,5,17,107, ）A1947B1945C1943D1941 2 / 46 _精品资料_ - - - - - - -第 2 页,共 46 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 二、数学运算；在这部分试卷中,每道试卷出现一段表述数字关系的文字,要求你快速、精确地运算 出答案；你可以在草稿纸上运算；请开头答题：6一个正三角形和一个正六边形周长相等,就正六边形面积为正三角形的：A2 倍 B1.5 倍 C3 倍 D2 倍7n 为 100以内的自然数,那么能令 A32
7、B 33C34D35 2n-1 被 7 整除的 n 有多少个？8甲乙两个乡村阅览室,甲阅览室科技类书籍数量的 1/5 相当于乙阅览室该类书籍的1/4,甲阅览室文化类书籍数量的 2/3 相当于乙阅览室该类书籍的 1/6,甲阅览室科技类和文化类书籍的总量比乙阅览室两类书籍的总量多1000 本,甲阅览室科技类书籍和文化类书籍的比例为 20:1,问甲阅览室有多少本科技类书籍？A15000B16000C18000D20220 9单独完成某项工作,甲需要16 小时,乙需要12 小时,假如依据甲、乙、甲、乙 的次序轮番工作,每次1 小时,那么完成这项工作需要多长时间？A13 小时 40 分钟 B13 小时
8、45 分钟 C13 小时 50 分钟 D14 小时10甲乙两人相约见面,并商定第一人到达后,等15 分钟不见其次人来就可以离去；假设他们都在 10 点至 10 点半的任一时间来到见面地点,就两人能见面的概率有多大？A375%B50% C625%D75% 11有一排长椅总共有65 个座位,其中已经有些座位上有人就坐；现在又有一人预备找一个位置就坐,但是此人发觉,无论怎么挑选座位,都会与已经就坐的人相邻；问原先至少已经有多少人就坐？A13B 17C22D33 12将边长为 1 的正方体一刀切割为 2 个多面体,其表面积之和最大为：A6 2 2 B6 2 3 C6 2 D6 313254 个理想者来
9、自不同的单位,任意两个单位的理想者人数之和不少于 20 人,且任意两个单位理想者的人数不同,问这些理想者所属的单位数最多有几个？3 / 46 _精品资料_ - - - - - - -第 3 页,共 46 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - A17B 15C14D12 14A、B、C、D、E 是 5 个不同的整数,两两相加的和共有8 个不同的数值,分别是17、 25、28、31、 34、39、42、45,就这 5 个数中能被 6 整除的有几个？A0B1C 2D3 15一列队伍沿直线匀速前进,某时刻一传令兵从队尾动身,匀速向队首前进传送命 令,他到达队首后立刻原速返回,当他返回
10、队尾时,队伍行进的距离正好与整列队伍的长 度相等；问传令兵从动身到最终到达队尾行走的整个路程是队伍长度的多少倍？A1.5B2C12D13 第一部分终止,请连续做其次部分； 其次部分判定推理共 35 题,参考时限 40 分钟）一、图形推理；请从所给的四个选项中,挑选最合适的一个填入问号处,使之出现肯定的规律性；请开头答题：16174 / 46 _精品资料_ - - - - - - -第 4 页,共 46 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 181920二、定义判定；每道题先给出一个定义,然后列出四种情形,要求你严格依据定义,从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案；留意：假设
11、这个定义是正确的,不容置疑的；请开头答题：21第一次刺激能缓解其次次的小刺激这种规律称为“ 贝勃规律” ；它说明当人经历剧烈的刺激后,之后施与的刺激对他来说会变得微不足道；依据上述定义,以下能用贝勃规律进行说明的是：A当人们从一个光明的地方进入一个光线很差的地方时,一开头会看不清任何物体,但过了一会儿后能很快适应黑暗 5 / 46 _精品资料_ - - - - - - -第 5 页,共 46 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - B得知公司将进行第三次裁员时,小王没有前两次时那么担忧,能够比较安静地对 待了C甲公司向乙冻死出售整套设备,开头时报价很优惠,谈判即将终止时,却提出
12、加 收安装服务费,乙公司认为不行以接受D小李刚开头工作时兢兢业业,熟识环境后渐渐松懈下来,但四周人仍觉得他很敬 业22外包是一种战略治理模式,是指企业为维护核心竞争才能,将非核心业务托付给 外部的专业公司,以降低营运成本、提高顾客中意度；离岸外包是外包的一种形式,是指企业将某项业务托付给海外的某个服务供应商或者公司在海外的子公司；依据上述定义,以下不属于外包的是：聘A 某家企业的一个工程需要 5 名高级电子工程师,它请国内一家人力资源公司帮忙招B 美国某家公司的一个工程有大量文字资料需要转为电子文本,它请一家中国的公司来完成C 某公司承建中东某个国家的钢厂,工程的运输部分由这个公司的海外子公司
13、 海运公司承担D 某家建筑工程公司承建某学校的一座教案楼,该校托付另外一家公司进行教案楼的室内装修工作23前苏联研制的 M 格-25 喷气式战役机的很多零部件与同时期美国的战机相比都要落后得多,但因设计者考虑了整体性能,对各零部件进行了更为和谐的设计,使该机在升降、速度、应急反应等方面达到当时世界一流水平；这一因组合和谐而产生的令人意想不到的结果,被后人称为“M 格- 25 效应” ；依据上进定义,以下属于 M 格-25 效应的是：A一家礼品店礼品样式齐全、定价也不高,固此生意特别不错B小方学习服装设计后,着装时从丝巾到鞋都搭配得当,给人以美感C机关举办乒乓球混双竞赛,某处的两人协作默契,以确定优势战胜了那女单打冠军的组合D某电脑公司开发了一款笔记本电脑,虽然内部配置不高但外观小巧精致,上市后销售情形很好24自我防备性归因是指通过强调自己对积极的、合乎期望的好结果的作用,缩小对6 / 46 _精品资料_ - - - - - - -第 6 页,共 46 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 消极的、不合乎期望的坏结果的责任来爱护自尊；依据上述定义,以下属
