……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………国有企业人力资本投资问题研究内容摘要在现代社会，经济的全球化加速了企业对各类人才的需求，越来越多的企业意识到：市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争因此，企业应当加强对人力资本的投资，切实把握人才资本投资的方向和重点，获取高效能的投资回报在我国，国有企业在社会主义建设和国民经济发展中起着决定性的作用改革开放以来，国有经济的整体实力虽不断增强，但国有经济的滑坡及国有企业长期大面积亏损已成为不争的事实造成国有企业困难的原因究竟何在？除去众多专家学者早已搭成的共识：由于体制方面的因素影响之外，越来越多的学者意识到，国有企业人力资本投资的不足也是导致其长期大面积亏损、并无力脱困的深层因素之一因此，在现阶段，针对我国的国有企业展开的人力资本投资问题方面的探讨，将更具研究价值和深远影响基于上述原因，笔者将“我国国有企业的人力资本投资问题研究”作为毕业论文的研究课题，试图从人力资本投资的角度出发，来探索我国国有企业的改革与发展之路，并把研究重点放在了两个方面：一是系统研究人力资本相关理论及企业人力资本投资的理论框架，二是针对我国国有企业的实际情况，分析其在人力资本投资过程中存在的问题及解决办法。
从全文整体构架来看，本文由前言和正文构成前言主要是针对本文所研究的问题以及与其有关的背景作了交代，以便为后文的论述作一个良好的铺垫，正文分为四个部分：第一部分：人力资本投资相关理论概述首先就人力资源、人才资源、人力资本及物质资本等相关概念的异同点进行了比较分析，并简要阐述了人力资本的五个主要特征，同时还指出，正是由于人力资本的上述特征，才使其在经济发展中起着举足轻重的作用随着人们对人力资本理论研究的不断深入与完善，人力资本理论也向更广泛的研究领域扩展，许多经济学家和各类科研院所致力于人力资本投资方面的研究，大大地推动了人力资本理论的发展由于目前有关人力资本投资的定义较多，笔者在文中所引用的定义，是贝克尔在其著作《人力资本》中所提出的，“用于增加人的资源以影响未来货币收入和消费的投资”，即用于增加人的知识存量、提高人的技能水平以及维持并改善人的健康状况的各种投入为此，笔者在文中就人力资本投资理论的萌芽与正式形成，以及人力资本投资主体、投资内容及其产权关系的特殊性作了逐一阐述第二部分：企业人力资本投资的定性分析企业人力资本投资作为人力资本投资的具体形式之一，是指企业作为人力资本投资的主体，通过一定量的投资，以促进企业人力资源个体经济才能的提高，从而提高整个组织的效能，保证企业生产能力的提高，达到企业经济利益与社会利益的最大化。
由于企业投资的目标不同于个人(家庭)或政府的投资目标，因此，企业人力资本投资的范围、内容及其侧重点都将与其它投资主体有所不同本文着重阐述了在现代社会中，教育培训投资作为企业人力资本投资的重点，其必然性与必要性之所在在投资效应方面，作为企业的一项投资活动，企业人力资本投资不仅遵循经济学“投资-经济收益回报”的模式，为作为投资主体的企业实现其价值增值的目的服务；同时，它也为作为投资客体的企业员工和整个社会带来正的效应概括起来，企业人力资本投资效应包括对企业的投资效应、对员工的投资效应和及对国家的投资效应三方面在本章的最后部分，笔者还列举了许多发达国家企业人力资本投资实例，由此证实了企业通过对于员工教育培训等方面的人力资本投资所产生的投资效应第三部分：我国国有企业人力资本投资的实证分析国有企业是指国家（政府）直接出资或参股设立，由政府行使所有权，直接或间接进行管理和经营的一类企业，目前我国的国有企业面临着处境困难的现实，普遍存在的活力不足、亏损严重、效益不高等问题笔者通过分析目前我国国有企业经营状况入手，指出其在人力资本投资方面存在如下问题：投资总量严重不足、投资管理方法不科学、投资浪费现象严重及人才流失现象严重。
将人力资本投资中存在的种种问题进行归纳，指出现阶段国有企业人力资本中呈现出来的投资不足，投资收益率偏低等特点是困扰其生存与发展的关键问题之一第四部分：我国国有企业人力资本投资问题产生的原因与对策研究首先，笔者对于造成国有企业上述诸多问题的原因进行了深入剖析，认为国有企业经营决策者自身的投资短视行为和长期以来传统计划经济观念的束缚，是造成国有企业经营决策者观念滞后的主要原因；国有企业普遍不景气、贷款困难、资金短缺，导致人力资本投入资金的匮乏，以及现行管理体制对于企业在用人和分配方面的制约，是国有企业人力资本投资中存在的现实困难；而人力资本投资特性，包括投资收益的不对称性、收益的滞后性、长期性和难以评估性和风险性，也给国有企业人力资本的投资带来了一定的影响在对策与措施方面，笔者认为人力资本投资是影响企业长期发展的重要因素，强调要树立起以人为本的管理理念，通过建立、健全人力资本投资的考核、激励机制，并根据企业具体情况进行选择性投资，力图使得有限的人力资本投资能够获得尽量大的收益，以及创建学习型组织，从而使企业的人力资本得以保值、增值，提高职工人力资本存量和综合素质等；另外，还要通过加强立法管理、运用信誉机制以及采取竞业避止等手段来规范人才流动，保障企业的合法权益；此外，笔者还就国有企业职工人力资本投资资金匮乏的现状，通过参考国外的成功经验，指出提取行业教育发展基金、确保企业职工教育经费的提取和使用以及建立企业发展教育基金等，都是确保国有企业人力资本投资的经费来源的有效渠道。
纵观全文，本论文有以下特点：1、本文在分析国有企业人力资本投资方面所存在问题的原因时，不仅从国有企业自身所处的主、客观环境进行分析，而且还就人力资本投资自身所具备的特性进行原因分析，力求以全局性的眼光来看待问题；2、本文在对国有企业人力资本投资方面存在的问题进行对策研究时，引入了一些目前较为先进的管理理念，如创建学习型组织，竞业避止等；3、本文结合了国内外企业经过实践证实收到较好成效的方法，如采取竞业避止等手段保护企业的合法权益，从而使本文提出的对策措施具有较强的可操作性关键字人力资本:人力资本投资;投资状况;对策措施目录前言-------------------------------------12第一章人力资本投资相关理论概述1.1人力资源、人才资源与人力资本---------131.1.1人力资源---------------------------131.1.2人才资源---------------------------141.1.3人力资本---------------------------151.1.4三者之间的联系与区别---------------161.2人力资本与物质资本-------------------191.2.1物质资本---------------------------191.2.2人力资本与物质资本的联系与区别-----191.3人力资本的主要特征-------------------211.3.1依附性-----------------------------211.3.2时效性-----------------------------221.3.3可变性-----------------------------221.3.4外在性-----------------------------231.3.5可投资性---------------------------231.4关于人力资本投资理论-----------------241.4.1人力资本投资的理论依据-------------291.4.2人力资本投资的相关研究-----------29第二章企业人力资本投资的定性分析-------392.1企业人力资本投资的相关内容----------392.1.1企业人力资本投资的范围及内容------392.1.2教育培训投资是企业人力资本投资的重点-492.2企业人力资本投资效应分析------------472.2.1对企业的投资效应分析--------------492.2.2对员工的投资效应分析--------------502.2.3对国家的投资效应分析--------------532.3国外企业员工人力资本投资现状--------56第三章我国国有企业人力资本投资的实证分析3.1关于国有企业-----------------------563.1.1国有企业的定义及特点-------------563.1.2我国国有企业经营状况-------------573.2国有企业人力资本投资状况及存在问题-583.2.1国有企业人力资本投资状况---------583.2.2国有企业人力资本投资存在的问题----61第四章我国国有企业人力资本投资问题产生的原因与对策研究4.1原因分析--------------------------684.1.1企业决策者的观念滞后------------714.1.2外部因素的影响------------------724.2对策及措施研究--------------------734.2.1以人为本，提高国有企业管理水平--734.2.2规范人才流动，保障企业合法权益--764.2.3确保国有企业人力资本投资的经费来源-78参考文献-----------------------------84前言人力资本的思想源远流长，早在二三百年以前，中西方的许多学者在其著作中就涉及了有关人力资本思想的阐述。
古典政治经济学家威廉·配第曾指出，“土地是财富之母，劳动是财富之父”，亚当·斯密认为一国全体居民的所有后天获得的有用能力是资本的重要组成部分到1960年，被誉为“人力资本之父”的美国著名经济学家舒尔茨在该年的美国经济学年会上发表了题为“论人力资本投资”的演说，系统、深刻地论述了人力资本理论，开创了人力资本研究的新领域，并由此而荣获了1979年诺贝尔经济学奖在传统的经济学中，普遍强调的是物力资本的作用，认为机器、设备、厂房、资金等物力资本的存量规模，是促进或限制经济增长的主要因素，而舒尔茨则把这种认识给颠倒过来了，认为人力资本投资是效益最佳的投资，是经济增长的主要源泉目前，国际间的竞争已经发展成为以经济为基础，以科技为先导的综合国力的竞争面对时代的要求，我国及时地确立了“科教兴国”的战略方针，其实施的关键就在于对中国现有的人力资源进行智力投资，造就—大批具有现代科技知识和理论素养的人才队伍同时，中国又是一个人口众多，人均资源占有量有限的发展中国家，因此，加大人力资本投资将对我国未来社会、经济的发展具有特别重要的意义，只有重视人力资本投资，才有可能实现经济增长方式的转变，也才有可能使巨大的人力资源转变为发展经济的有效资源。
在我国，国有企业作为人力资本投资的主体之一，对于我国人力资本的形成起着重要的作用，研究其人力投资行为以及内在规律将有助于我们及时调整政策，调动各方的积极性，从而加快中国经济的发展本文正是试图通过研究人力资本投资理论，借鉴国外的成功经验，并与国有企业的人力资本投资实践进行联系，力求揭示出国有企业现有人力资本投资行为中存在的问题并寻找解决的办法第一章人力资本投资相关理论概述1.1人力资源、人才资源与人力资本1.1.1人力资源广义地说，人力资源是构成一国生产能力的重要资源，智力正常的人都是人力资源它是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的人们的总称，包括质量和数量两方面的评价标准人力资源的质量标准要求它的作用发挥必须是正向的、积极。