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1、维稳心的体验（多篇）推荐第1篇：维稳心得体会 海南州职业学校学生当街游行示威的心得体会 今年11月26日在海南州发生的一期职业学校学生在大街游行的犯罪事件，是典型的境外指挥、境内行动，有组织的游行事件，使海南州各族人民的生命财产遭到威胁和损失，严重损害民族团结，破坏社会稳定。这种不良行为，是广大人民群众绝对不能容忍的。通过这些事件，我们再一次清醒地看到了境内外民族分裂势力的丑恶嘴脸。境内外的不法分子等敌对势力从未放松过对我们实施破坏活动，妄想通过各种卑鄙手段，破坏民族团结、危害社会稳定，以达到分裂国家的目的。我们要清醒地认识到这起事件既不是民族问题，也不是宗教问题，而是一场捍卫祖国统 一、维护
2、民族团结的你死我活、异常激烈的血与火的政治斗争。我相信各民族的大团结是任何分裂分子都难以攻破的，不法分子的煽动袭击一定会遭到各族人民的唾弃，敌人的分裂破坏活动注定会失败。 民族团结、社会稳定是民心所向。在党和国家的亲切关怀和对口支援省市的大力支持下，海南州经济建设发展日新月异，人民生活水平提高有目共睹。这些成绩的取得，就在于我们有牢不可破的民族团结，就在于我们有牢不可破的民族团结，就在于各族人民深深认识到，稳定是福，动荡是祸。只有有了稳定的社会环境，才有百姓的幸福安宁，才有社会发展进步。民族分裂势力并不代表哪个民族利益，而是各族人民共同的敌人；维护社会稳定不是哪个民族的事，而是各族干部群众共同
3、的责任。社会稳定是各族人民的根本利益， 任何忘图破坏海南州经济发展、社会进步、民族团结，各族人民安居乐业大好形势的罪恶图谋都是永远不会得逞的。 坚定不移地贯彻党的民族政策。新中国成立60年来，我国各民族大团结不断巩固和发展、我国各族人民根本利益不断实现和发展的事实,包括青海大地特别是海南州大地上所发生的翻天覆地的巨大变化,充分证明我们党的民族政策是完全正确的;纵观中国几千年的历史,新中国的民族政策是最好的;与世界上其他国家相比,我们的民族政策也是最成功的。对这一实践证明正确有效、得到各族人民衷心拥护的政策,必须坚定不移地贯彻执行并不断加以完善。青海自古以来就是我们伟大祖国不可分割的神圣领土，青
4、海各族人民一直生活在祖国的大家庭里，祖祖辈辈繁衍生息、亲如一家，无论是藏族族还是汉族和其他少数民族，人们和睦相处，共同居住生活。在漫长的历史中，各族人民相互依存、休戚与共，结成了血肉纽带和兄弟情谊，谁也离不开谁。海南各族人民都十分珍惜团结，希望稳定，而以以那些不法分子是这起事件真正的幕后元凶，是名副其实的罪魁祸首，他们任何企图破坏民族团结、经济发展、社会稳定的大好成果的图谋注定是不能成功的，注定是要落得彻底失败的可耻下场！ 海南的稳定关系到青海的稳定，青海的稳定关系到全国的稳定。我们只有高举民族团结的旗帜，坚决反对民族分裂，正确处理好稳定和发展的关系，才能巩固首府繁荣发展的大好局面。只有确保社
5、会政治大局长期稳定，才能巩固和发展 经济社会又好又快发展的大好局面。 我坚信，在党的领导下，在海南州各族人民的共同奋斗下，海南州的各项事业将继续向前发展。海南州各族人民继续同呼吸、共命运、心连心。任何旨在分裂祖国和破坏民族团结的行径，都必将会遭到海南州各族人民的强烈反对，任何企图分裂中国、破坏民族团结的阴谋最终都不会得逞。企图分裂祖国、破坏民族团结、危害国家安全的犯罪分子，他们的任何犯罪行径都必将受到法律的制裁。 反分裂斗争教育工作，关系到我们各项事业发展的全局，关系到海南州乃至青海、全国的稳定大局，我们一定要以党的十八大精神为指导，全面落实科学发展观念,在实际工作中，不断加强政治敏锐性、警觉
6、性和鉴别力，作为一名人民教师，必须保持政治上的清醒与坚定, 紧密团结在党中央周围，在地委、行署和局领导的正确领导下,自觉站在维护祖国统一,反对民族分裂主义的第一线,在当前这个大是大非问题上,始终做到认识不含糊,态度不暧昧,行动不动摇,立场坚定、旗帜鲜明。坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，坚决维护祖国统 一、维护民族团结。切实转变工作作风,更新观念,认真履行岗位职责，依法行政，以实际行动做好本质工作，为促进和推动海南州经济发展与稳定做出新的贡献。 切藏太 二一二年十二月 海南州职业学校学生当街游行示威的 心 得 体 会 切藏太 二一二年十二月 推荐第2篇：涉藏维稳心得体会 涉藏维稳思想教育心得
7、体会 通过涉藏维稳思想宣传教育，深刻理解了“维稳”是保障学校改革发展，维护学校及周边地区治安稳定的强化剂。作为一线教师，我必须为学校“维稳”长效机制建设任务的完成，积极学习相关文件精神，为保障教育教学工作顺利开展做出应有贡献。 作为一名人名教师,自己将坚持经常性的深入学习和钻研,进一步提高自身的理论水平。在学习中,将理论与实际相结合,将反面案例与正面教育相结合,注重学习效果,提高自身的思想觉悟和道德水准.同时,严格要求自己,防微杜渐,确保不出任何违法违纪问题。 进一步加强世界观的改造,心系学生冷暖.在世界观,人生观和价值观上进行自我批评和自我教育,牢固树立“为了一切学生”的思想,端正思想作风,
8、提升思想境界,切实做到“为了学生的一切”。 作为教师,我必须积极用法律约束自己,以实际行动耐得住艰苦,管得住小节,力争做一个深受社会赞誉，人民满意的教师。 推荐第3篇：旅游管理综治维稳心得体会 加强科学引导，规范信访秩序桃花源旅游管理区综治维稳办程名心得体会随着桃花源新一轮旅游开发大潮的掀起，一些更深层次的社会矛盾逐渐凸现，非正常出区到市赴省上访事件呈上升趋势，严重破坏了桃花源的良好形象。那么，如何去有效防止非正常上访，疏导社情民意呢？本人认为做好如下几点工作很重要： 一、加强矛盾纠纷排查，确保矛盾解决在萌芽。要有效减少非正常上访事件的发生，重在治源。一是要做好矛盾排查前期工作，坚持早发现信访
9、苗头早排除，充分发挥镇、办事处、村级信访信息联络员的重要作用，建立健全村级日排查、镇、街周排查、区月排查制度，重大节庆期间要加大排查力度，确保早发现矛盾早调处。二是要加强依法行政，政府各职能部门的干部要不断增强法制观念，切实转变工作作风。坚决做到办事要依法，程序要合法，语言要得体。防止因干部自身原因而导致矛盾激化，扩大社会不良影响。 二、健全信访机制，畅通信访渠道。信访工作是一项顺民意，治乱源的工作，是一项保民安、促和谐的工作，是一项解民难、求发展的工作。要做好这项工作，首先要积极争取到各级领导的高度重视，不断完善领导接访、下访、约访制度。通过领导接访、积极约访、带案下访、进户回访等方式，切实
10、转变过去群众上访的被动局面。再次要拓宽民意诉求表达渠道。 推荐第4篇：管理不狠,公司部稳心得体会 每天都有公司歇业、倒闭或破产，但每天也还有新的企业挂牌成立。失败的理由有千千万万，但成功的理由只有一个：他是强者。因为市场最有力的法则就是强者生存。 对很多企业的管理者来说，负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共 宁可无人，也要辞退负面的员工 管理者不要害怕员工离开,负面的员工不换掉.弊大于利,状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来.员工越换越优秀。一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。
11、 哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。尤其急功近利无视公司设计品质更不能留。 抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。 创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 作为企业组织的领导者，在企业内部文化的建设和发展过程中，绝对起着航标一个清晰的引领意义。这种巨大的影响力和思想凝聚力在企业创立或处于危机状态下呈现得更为突出，此时组织领导者奋发坚韧的精神就是最坚
12、强的思想支柱。 卓越的管理者是“大雪压青松青松挺且直”纵有千难万阻也会燃着热血豪情指挥纪律严明的队伍杀出血路冲出重围奠定不朽基业成就无限辉煌。而他依靠的正是“狠”强者的心态、至高无上的纪律、强势的企业文化、严格的自我要求、慈不掌兵的领导风格。这样的“狠”带来的必将是公司的“稳”运行有度的人和事、强大的内部凝聚力、高昂的斗志、互助的团队、有创造力的员工当然还有日益增长的效益。 作为我现在应该从一下方面入手工作、完善各项制度，用制度来管理，靠制度来落实。制度是由人建立的，也要靠人去执行和维护。执行制度、落实制度比建立制度更重要也更困难。再好的制度，如果不去严格执行、认真落实，都难以发挥作用，甚至会
13、适得其反。近年来，集团在制度建设上下了不少功夫，制定了一系列制度，初步建立了一套比较科学规范的管理制度，总体执行良好。下一步要强化制度意识，狠抓制度的执行和落实，用制度推动各项工作再上新台阶。第二，进一步细化工作任务，明确工作责任。目前，集团工作目标任务已经明确，工作思路已经确定，关键是要落实责任，责任到人，保证各项目标任务落到实处。 和谐发展，不是放松标准，放松要求，放松管理，对小事、小非“不闻不问”不敢抓，不敢管，发生问题能捂则捂，能盖则盖，能宽则宽，最终这不是和谐，如若用这样的和谐去管理企业，要求员工，只能是损害了企业，伤害了员工。 当前，在我们部分职工中存在这样一种思想误区：认为建设和
14、谐 企业就该放松管理，上下一团和气，这是对“和谐”实质内涵的歪曲理解。企业要和谐，发展是根本，从严管理是前提。从严管理的目的是促使企业发展强盛，从而更加和谐，所以，企业的和谐必须建立在从严管理的基础上。从严管理与和谐并不是一对矛盾，相反二者是密不可分的承接关系，只有用严格化管理做基础和支持，才会实现我们建设高效、文明、和谐企业的奋斗目标。 俗话说：没有规矩，不成方圆。改革有政策，发展有法则，市场有约束，没有规矩，不守规章，企业要讲效益，讲安全，严格管理是出效益、保安全的根本保证。部主任提出的从严管理的目的，是让职工能够自觉遵章守纪，实现安全生产，减少事故发生，保证家庭和谐进而实现企业和谐。只有
15、用制度规范人的行为，用制度管人，才会推进和谐。只有把制度当作自主管理的基石，让制度成为文化的载体，让文化融合制度，才会使职工在思想上完成从“要我遵章守纪”变为“我要遵章守纪”的升华。 只有严格化的管理在企业管理中得到充分的应用和实施，达到一定的水平，才会升级和完善到人格化管理，进而实现企业富强职工富裕、内部和谐外部顺行的真正的长久的和谐 工艺流程中企业须重视细节从严管理，“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”一个小的细节却能在关键时刻决定事 物的成败。俗话说得好：“小洞不补，大洞吃苦。”有时就因为一个不起眼的细节，造成难以想像的后果。因此，从员工入厂到出厂，从生产的第一道工序到最后一道工序，要从细节抓起，防微杜渐，不能放过任何隐患。 天下大事以作于细，天下难事必作于易。事物一环套着一环，一个看似细小的环节出了问题，必然影响到大局的安危。作为传统加工业的丝印特印行业，其生产管理工作更必须从大处着眼，从细小处着手，从而避免麻痹大意、因小失大。工艺流程中的很多道程序都必须要做到精益求精，不能忽视任何一个细小的环节，这样才能保证产品的稳定性。 我作为领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下
