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1、通用知识考点强化练习公务员法(2022年最新版)【下载须知：本试题作为考前模拟练习，主要涉及行测知识类，供100个单选题+答案解析】事业单位考试题库考点强化练习：1、单选题对非领导成员公务员的定期考核采取_方式。A: 半年度考核B: 年度考核C: 季度考核D: 两年度考核 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：公务员法第35条规定，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。 2、单选题公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序_。 A: 予以记过一次B: 予以辞退C: 降低一个职务层次任职D: 降低两个职级 参考答案: C 本题解释: 参考答案:C【解析】根据公务员法第47条
2、的规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个层次任职。 3、单选题公务员在涉外活动中，要特别注意国际礼仪。以下不符合国际礼仪的是_。 A: 一起乘坐电梯及上车时，请女士先行B: 闲谈时询问美国客人前一段得了什么病C: 接待来访的外国客人时，请客人坐右边的座位D: 在德国，提前抵达访问地点后等到了约定时间再敲门 参考答案: B 本题解释: 参考答案:B【解析】B解析疾病属于隐私，询问客人得了什么病是不礼貌的行为。故选B。 4、单选题公务员辞职后，离职_不得到与原机关有隶属关系的企业或营利性事业单位任职。 A: 6个月内B: 3个月内C: 1年内D: 2年内 参考答案: D 本
3、题解释: 参考答案:D【解析】公务员辞去公职或者退休的，在离职2年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 5、单选题公务员有下列哪些情形之一的，不应予以辞退?_ A: 不胜任现职工作，又不接受其他安排的B: 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的C: 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的D: 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过7天，或者一年内累计超过15天的 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：公务员法第83条规
4、定：“公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”综上，D不符合辞退条件，应选。 6、单选题公务员在受到_处分后，若年度考核定为“称职”还可以按时晋升工资。 A: 警告B: 记过C: 记大过D: 降级 参考答案: A 本题解释: 参考答案:A
5、【解析】公务员法第58条规定，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。其中不包括警告，故选A。 7、单选题俗语曰：“官风正，则民风淳。”这句话反映了政府在公共行政过程中的_功能 A: 决策B: 激励C: 导向D: 调节 参考答案: C 本题解释:【答案】C。 8、单选题根据公务员考核的有关规定，连续_年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。 A: 两B: 三C: 四D: 五 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：公务员法第83条规定：“公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在
6、机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”由以上可知本题正确答案为A。 9、单选题公务员王某受降级处分后，一直表现很好，一年后，王某所受处分被解除，根据有关法规，对于王某，正确做法是_ A: 恢复其原职务级别B: 恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次受此处分影响C: 不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次不再受此处分影响D: 不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工
7、资档次也要受此处分影响 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：公务员法第59条规定，公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。本题中，王某受的是降级处分，因此处分被解除后，不恢复原级别，但晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。 10、单选题公务员晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务_。 A: 一年以上B: 两年以上C: 三年以上D: 四年以上 参考答案: B 本题解释: 参考答
8、案:B【解析】公务员晋升科、处、司（厅）级正职，应分别任下一级职务两年以上。 11、单选题公务员或者公务员集体在申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当_。 A: 撤销奖励B: 保留奖励，但给予一定的处罚C: 保留奖励，只给予一定的口头警告D: 撤销物质奖励，保留精神奖励 参考答案: A 本题解释: 参考答案: A【解析】题干中所说的情形是公务员法第五十二条规定的撤销奖励的情形之一。故选A。 12、单选题某国家机关在整顿机关作风中辞退了四名公务员，辞退理由不符合公务员法规定的是_ A: 当年年度考核确定为不称职的甲B: 不胜任现职工作又不接受其他安排的乙C: 一次旷工连续超过十五天的
9、丙D: 年内累计旷工超过三十天的丁 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。A项仅当年一年不称职，不符合辞退情形。故答案选A。 13、单选题公务员职务与_是确定公务员工资及其他待遇的依据。 A:
10、工龄B: 学历C: 级别D: 考核成绩 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：公务员法第十九条规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。故本题答案为C。 14、单选题在我国，公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次的分类中不包括_。 A: 国家级正职B: 巡视员C: 厅局级副职D: 乡科级副职 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：公务员法第16条规定：“领导职务层次分为：国家级正职
11、、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。”第17条第2款规定：“综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。”故B项正确。 15、单选题公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征_ A: 依法履行公职B: 纳入国家行政编制C: 由国家财政负担工资福利D: 三项均属于 参考答案: A 16、单选题公务员升职不包括晋升_。 A: 级别B: 职称C: 领导职务D: 非领导职务 参考答案: B 本题解释: 参考答案:B【解析
12、】公务员只晋升级别和职务，除技术型公务员外，共他公务员没有职称。 17、单选题公务员晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务_。 A: 一年以上B: 两年以上C: 三年以上D: 四年以上 参考答案: B 本题解释: 参考答案:B【解析】公务员晋升科、处、司(厅)级正职，应分别任下一级职务两年以上。故选B。 18、单选题根据公务员法的规定,是作为评价公务员的主要依据_ A: 资历B: 德才C: 具体的工作实绩D: 工作效率 参考答案: C 19、单选题公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起_日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起_日内予以审批。 A: 十五，
13、三十B: 六十，九十C: 七，十五D: 三十，九十 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：公务员法第80条规定：“公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。”选项D为正确答案。 20、多选题关于公务员制度，下列说法正确的是_。 A: 公务员考核结果包括优秀、称职、基本称职、不称职B: 公务员考核内容包括德能勤绩廉C: 公务员处分的种类有瞥告、记过、记大过、降职、开除D: 公务员职务交流制度中的调任是指从其他国有单位或团体调入机关，担任领导职务或副调研员(副处)以上非领导职务 参考答案: ABD 本题解释:ABD解析关于公职的履行，考生需要掌握下表：考核考核内容：德能勤绩廉，但以绩为重考核类型：定期考核；不定期考核考核结果：优秀；称职；基本称职；不称职奖励奖励对象：公务员个人；公务员集体奖励形式：精神物质相结合，以精神奖励为主奖励等级：嘉奖；三等功；二等功；一等功；授予荣誉称号处分处分种类：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除处分后果：处分期间不得升迁；记过、记大过、降级、撤职的还不得涨工资处分解除：解除处
