劳动合同通知书（通用16篇）

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1、劳动合同通知书通用16篇劳动合同通知书通用16篇劳动合同通知书 篇1 (劳动者): 我单位决定自xx年xx月xx日起解除与你所签订的期限为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的劳动合同,理由如下: 特此通知. 单位:(盖章) xx年xx月xx日 注: 1.请接此通知后于xx年xx月xx日前到X部门办理解除劳动合同手续. 2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇: 无经济补偿、生活补助费、医疗补助费. 实发经济补偿:元. 实发生活补助费:元. 实发医疗补助费:元. 实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):元.劳动合同通知书 篇2 【人名】同志： 就职于_部，身份

2、证号：_。屡次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违背酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的平安隐患。按照公司上海_管理规章制度相关规定(C类第30条)“未经受权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照劳动合同法第三十九条，劳动者具有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金第(2)点之规定：“劳动者严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。” 针对你以上严重违背公司规章制度的行为，且在平日工作中时常屡次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉

3、等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201_年_月份的工资将以现金的方式进展发放，请你在20_年_月_日到公司办理工资结算及相关手续。 特此通知。 上海_管理 20_年_月_日劳动合同通知书 篇3 _： 因你于20_年11月起无故旷工至今，系行为，根据中华人民共和国劳动合同法及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。 请你本人或依法委托别人在30日内到我公司人力资部办理相关手续，逾期未办后果自负。 特此通知。 中国_网络通信_市分公司 20_年_月_日劳动合同通知书 篇4 ： 主题：解除劳动合同关系 鉴于您在合同履行期间，自201x

4、年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违背公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。 您的最后工作日为201x年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。 您的工资将发至201x年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。 如有任何问题，请与人力资部联络，人力资部将随时为您提供指引和帮助。 感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图! x公司 201x年x月x日劳动合同通知书 篇5 旷工解除劳动合同通知书 ： 主题：解除劳动合同关系 鉴于您在合同履行期间，自201x年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx

5、个工作日，严重违背公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。 您的最后工作日为201x年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。 您的工资将发至201x年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。 如有任何问题，请与人力资部联络，人力资部将随时为您提供指引和帮助。 感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图! x公司 201x年x月x日劳动合同通知书 篇6 _： 因_，公司决定于_年_月_日解除与你_年_月_日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进展离任结算。请你于_年_月_日前办理离任手续。 特此通知。 (用人单位盖

6、章) 年 月 日 签收: 年 月 日 关于解除劳动合同通知的送达问题 解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。 用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原那么：一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原那么向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常区分力、判断力的第三

7、人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完好保存履行送达程序的相关证据。劳动合同通知书 篇7 旷工解除劳动合同通知 先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的员工辞退辞职管理方法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知。 x公司人力资部 201x年x月x日劳动合同通知书 篇8 员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日 通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )

8、 公司经办人： 本人已收到单位于_年_月_日发出的解除劳动合同通知书。已完全阅读并理解其内容。 员工签收： 日期：劳动合同通知书 篇9 先生/女士： 您于 年 月 日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离任手续办理完毕，并到人力资部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上获得更大的成绩! 本通知书一式两份，人力资部门和终止劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石 综合管理部 年 月 日劳动合同通知书 篇10 _： 因_，公司决定于_年_月_日解除与你_年_月_日签订的劳动合同。公司将根据劳

9、动法及有关劳动法规规章的规定与你进展离任结算。请你于_年_月_日前办理离任手续。 特此通知。 (用人单位盖章) _年_月_日 签收：_ _年_月_日劳动合同通知书 篇11 根据劳动合同法第36条的相关规定，您于 年 月 日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)，公司予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至 年 月 日;计 元; 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、 ; 2、 ; 以上事宜完成后，按照公司离任规定办理离任手续。 公司 年 月

10、日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。劳动合同通知书 篇12 编号： 被通知人： 所属部门： 因以下第_项原因，根据劳动合同法及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 4、单位依法进展裁员; 5、在试用期内被证明不符合录用条件; 6、严重违背单位的规章制度;

11、 7、严重渎职，营私舞弊，给单位造成重大损害; 8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正; 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效; 10、员工被依法追究刑事责任的; 11、劳动合同到期; 12、员工已达退休年龄。 13、其它： 您可领取经济补偿金：_元，其它费用：_元 请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知! (公章或负责人签字)： 年 月 日 注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提早30日通知员工; 本通知一式两份，单位与被通知人各留一

12、份。 签收栏： 上述通知我已收取，内容悉。 签收人： 年 月 日劳动合同通知书 篇13 _ 同志( 先生、女士) ： _ 年_ 月_ 日与甲方签订的_ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满( 或者由于_ 原因) ，终止( 解除)劳动合同。根据有关规定，符合( 或者不符合) 发给经济补偿，发给相当于本人_ 月工资_ 元人民币整。 甲方：_( 签字盖章) 乙方：_( 签字盖章) _ 年_ 月_ 日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。 解除 终止劳动合同通知书范文二 _： 因_，公司决定于_年_月_日解除与你_年_月_日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进展离任结算。请你于_年_月_日前办理离任手续。 特此通知。 (用人单位盖章) _年 _月 _日 签收：_ _年 _月 _劳动合同通知书 篇14 _： 我们双方于_年_月_日签订的劳动合同，因_原因此无法继续履行，现根据劳动法和劳动合同法的规定规定，决定从_年_月_日起与你(单位)解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_元。请你于_