《人力资源管理法律专题教材(共58张)课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理法律专题教材(共58张)课件（59页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理法律专题中国石油大学（华东）经济管理学院郭 跃 2017年12月Contents目录二三三四五招聘中的法律问题签订劳动合同用人单位的规章制度工资、工时与休假六一企业用工模式的选择劳动合同的解除一、用人单位用工模式选择无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同固定期限固定期限劳动劳动合同合同以任务为期限的劳动合同非全日制用工劳务外包承揽合同劳动关系劳动关系非劳动关系非劳动关系两区分者的关键？劳务派遣避免因劳动关系错位带来的法律纠纷随着人力资源市场多元化特性的呈现以及信息社会的到来，企业组织形态更加丰富，可以灵活的选择不同的用工模式，合理地降低人力资源成本，但同时需要规范操作，注意避免以下两
2、方面的问题应劳动关系错位带来的法律纠纷。一是故意规避正常的劳动关系，例如不规范的发包、承包，违法劳务派遣。二是不明不白地形成了劳动关系，例如把非全日制用工弄成了全日制用工，把劳务承揽关系弄成了劳动关系。案例2：工程发包中的劳动关系F2006年年3月月，安安远远县县园园岭岭矿矿业业有有限限公公司司将将一一工工区区打打钻钻爆爆破破项项目目承承包包给给唐唐春春华华，口口头头约约定定每每打打钻钻一一米米公公司司付付给给唐唐15元元。唐唐承承包包后后，雇雇请请李李某某为为其其从从事事打打钻钻爆爆破破工工作作，李李某某以以园园岭岭矿矿业业公公司司的的名名义义申申领领取取得得爆爆破破证证，工工资资由由唐唐春
3、春华华直直接接支支付付给给李李某某.李李某某既既没没有有与与唐唐春春华华签签订订劳劳动动合合同同也也没没有有和和矿矿业业公公司司签签订订劳劳动动合合同同。2007年年3月月2日日,，某某在在爆爆破破作作业业时时不不慎慎被被砂砂石石击击中中右右眼眼，医医院院诊诊断断为为右右眼眼球球钝钝挫挫伤伤。李李某某受受伤伤后后要要求求矿矿业业公公司司赔赔偿偿其其相相关关费费用用，矿矿业业公公司司拒拒绝绝赔赔偿。偿。F问题问题:园岭矿业公司是否应该赔偿李某相关费用园岭矿业公司是否应该赔偿李某相关费用?为什么为什么?逆向劳务派遣张三在甲施工单位工作了10年有余。2012年10月，甲公司让张三在一份劳务派遣合同上
4、签字，并保证签字后还在原工作岗位工作、待遇不变，如果不签字将被辞退。劳动关系OR劳务关系李某于2012年2月开始到青岛天地萃食品有限公司从事宠物食品加工工作，双方未签书面劳动合同。李某上班当天领取了工作服并交押金100元。6月李某因病请假，天地萃公司根据李某的工作时间和工作量支付了报酬，7月7日李某将工作服退回。10月19日李某又回到天地萃公司上班。11月12日李某上班途中发生交通事故。李某向胶南市劳动争议仲裁委提出申诉，要求确认和天地萃公司存在劳动关系。天地萃公司提供了李某在公司上班的考勤表和10至11月的季节工工资发放表，证明李某等多名季节工每月工作时间不确定，从半条到二十天不等，工资也是
5、从几十元到几百元不等，而且其工作、休息时间比较随便，每天的工作量差别很大，其劳动报酬也明确是按找工作量发放。工人到公司上班只需履行简单的手续，即交100元押金，领取工作服即可。现实生活中各种复杂的用工关系现实生活中各种复杂的用工关系 证券经纪人证券经纪人：李四李四与某与某证券公司券公司签订证券券经纪人委托合同人委托合同，被委派到被委派到该证券公司某券公司某营业部部处从事客从事客户招招揽、客、客户服服务等工作。等工作。工作期工作期间，李某的，李某的报酬酬经证券公司核定后券公司核定后发放。放。外卖小哥：外卖小哥：宿迁市美团网外卖骑手蒋某某在送外卖时骑车超车中，不慎碰到一老年夫妇。经交警处理，认定蒋
6、某某负全责。该夫妇要求蒋某某以及美团在宿迁签约的配送公司A信息服务公司承担医疗费等损失6000元。骑手认为自己与A信息公司是劳动关系，因履行工作职务行为致人损害，应当由用人单位承担赔偿责任。A司则认为该公司系美团委托，与骑手签订了委托送货协议，骑手通过美团手机APP抢单赚劳务费，接不接单有很大的自主性，和滴滴打车的无数司机一样，因而双方之间系劳务合同关系，骑手应当自己负担履行劳务合同过程中的风险责任。2012年陈某到江苏徐州洁士物业管理有限公司工作，在贾汪区新城区滨河路段清扫马路，双方签订了劳动合同，工资每月930元。因家中有事，2013年5月陈某让其丈夫李某替她干活，洁士物业公司发现后，对此
7、给予默许。公司以陈某的身份办理了银行卡，陈某工作期间的工资及李某工作期间的工资都通过这一银行卡发放。公司为陈某办理了团体意外伤害险，但没有办工伤保险在内的社会保险。2014年1月18日，李某在扫马路时被一辆三轮摩托车撞伤，抢救无效死亡。交通事故责任认定李某无责任。陈某向公司提出工伤待遇要求，但公司不予认可。2014年8月，陈某及其子女申请劳动仲裁，要求确认李某与洁士物业公司存在劳动关系。2007年9月28日，厦门通达公司与秦某签订了期限三年的劳动合同，之后秦某实际在北京通达公司的办公地点工作，厦门通达公司是北京通达公司的母公司。秦某的工资由北京通达公司发放，社会保险也由北京公司缴纳。2010年
8、7月8日，厦门通达公司给秦某发出解聘通知。2011年3月28日，秦某提出劳动争议仲裁，要求北京通达公司支付加班工资、违法解除劳动赔偿金、年休假工资、未订立书面劳动合同二倍工资等。重点知识实务问题：建筑劳动力密集企业对民工如何管理实务问题：建筑劳动力密集企业对民工如何管理重点知识问题一劳动者身份审查问题三避免就业歧视问题五告知义务及禁止行为问题二问题四Table of Contents二、招聘中的法律问题招录条件招录条件的设计的设计特殊身份特殊身份劳动者劳动者n科学、严谨的设计招聘条件 招聘广告的内容关系到试用期内用人单位解除劳动合同的权利。招聘广告可以作为证据证明劳动者应当符合的录用条件，因此
9、招聘广告对录用条件不可含糊其词，还要注意将招聘广告在人才市场或劳动行政部门存档备查，并保留刊登原件。一些特殊身份的劳动者F在校大中专院校学生未脱离原单位者外国人已经达到退休年龄者案例1案例2案例3案例4风险提示招聘管理中的法律责任招聘管理中的法律责任按照每使用一名童工每月处按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；元罚款的标准给予处罚；在规定期限内仍不改正的，每使用一名童工每月处在规定期限内仍不改正的，每使用一名童工每月处1万元万元，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同用人单位招用与其他用人
10、单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。偿责任。故意或者存在重大过失招用和其他用人单位存在竞业限制故意或者存在重大过失招用和其他用人单位存在竞业限制的劳动者，应当和劳动者一起承担连带责任。的劳动者，应当和劳动者一起承担连带责任。违反公平就业规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民违反公平就业规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院提起诉讼。不签劳动合同的法律责任01劳动合同的类型02劳动合同的必备条款03劳动合同的选择性条款04入职手续05CONTENTS三、签订劳动合同01 01 不
11、签劳动合同的法律责任不签劳动合同的法律责任1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。月支付二倍的工资。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同。3.劳动可以随时解除合同并要求经济补偿劳动可以随时解除合同并要求经济补偿固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定任务为期限的劳动合同Conte
12、nts02劳动合同的类型重点知识如何认识无固定期限劳动合同？如何认识无固定期限劳动合同？1.无固定期限合同并非不可解除，它只是意味着没有“到期终止”的概念没有“到期终止”，劳动者依然可以自由地决定是否辞职，但用人单位只有在符合法律规定的条件下才可以解除。2.签订无固定期限合同法定情形：（1）在同一单位连续工作十年；（2）连续两次固定期限合同后；（3）自用工之日起满一年没有签订书面劳动合同。03 劳动合同的必备条款风险提示劳动合同条款缺漏或无效的法律责任劳动合同条款缺漏或无效的法律责任 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，由劳动行政
13、部门责令改正；的劳动合同必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。，应当承担赔偿责任。职业病防治法职业病防治法：用人单位与劳动者订立劳动：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。试用期违约金II竞业限制与保密IIIICONTENTS04 劳动合同的选择性条款重点知识风险提示违法约定试用期法律责任违法约定试用期
14、法律责任1.超过法定最长试用期后，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准向劳动者支付赔偿金（相当于双倍工资）。2.仅约定试用期的合同，或者变相设立各种“试用期”的，试用期不成立，劳动者将来可以由此主张签订无固定期限劳动合同的权利。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制期限，不得超过二年必须写明竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿123CONTENTS竞业限制条款重点知识四.离职管理三.在职管理二.入职管理劳动合同中的违约金05 员工入职手续事项FQ：员工入职手续如何才算是做到位？员工入职手续如何才算是做到位？FA：（：（1）入职登记表）入职登记表
15、 （2）岗位说明书）岗位说明书 （3）入职资料审查）入职资料审查 （4）员工手册及规章制度的学习）员工手册及规章制度的学习 （5）业务培训）业务培训案例4：张张小小姐姐2009年年6月月24日日进进入入一一家家服服装装公公司司任任市市场场开开拓拓专专员员。合合同同约约定定试试用用期期工工资资为为4000元元，转转正正后后工工资资6000元元，合合同同期期为为2年年，试试用用期期3个个月月，转转正正后后办办理理“五五险险一一金金”。2009年年8月月24日日，经经张张小小姐姐同同意意，公公司司将将她她从从市市场场部部调调往往企企划划部部任任企企划划专专员员，口口头头约约定定重重新新试试用用3个个
16、月月，但但未未重重签签合合同同。在在此此期期间间，张张小小姐姐仍仍然然领领取取试试用用期期工工资资，也也没没有有办办理理社社保保。11月月24日日，张张小小姐姐主主动动提提交交转转正正申申请请给给企企划划部部王王经经理理。王王经经理理对对张张小小姐姐的的表表现现不不是是很很满满意意，有有意意拖拖延延此此事事，没没有有将将此此事事转转交交给给人人力力资资源源部部。直直到到12月月底底，张张小小姐姐直直接接找找到到人人力力资资源源部部。人人力力资资源源部部征征求求王王经经理理的的意意见见，王王表表示示不不愿愿意意录录用用张张小小姐姐，于于是是人人力力资资源源部通知张小姐办理离职手续。张小姐一气之下申请劳动仲裁。部通知张小姐办理离职手续。张小姐一气之下申请劳动仲裁。问题：此案中服装公司的哪些做法错误？张小姐可以提出哪些主张？问题：此案中服装公司的哪些做法错误？张小姐可以提出哪些主张？规章制度合理合法性规章制度合理合法性01规章制度的程序合法性规章制度的程序合法性02规章制度的公开性规章制度的公开性03四、公司的规章制度 侯某是徐州新天地农机有限公司职工，从事仓管工作。该公司的侯某是徐州新天地
