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1、公务员登记工作报告（多篇）推荐第1篇：公务员模拟登记工作的经验材料 文章标题：公务员模拟登记工作的经验材料 今年六月*市被确定为公务员登记三个试点县（市）区之一后，*市立即启动了公务员登记的前期准备工作，在广泛调研、全面摸清底细、认真建立数据库的基础上，率先完成了公务员模拟登记，为昆明市实施公务员登记工作奠定了基础。 一、组建机构，拟定计划 组建机构，加强领导。为确保实 施公务员法工作稳步推进，*市成立了以市委副书记、代理市长王剑辉为组长的*市实施公务员法工作领导小组。领导小组下设办公室，由市人事局长兼任办公室主任，并从市委组织部、市人事局、市编委办抽调7名工作人员集中办公，开展具体工作。市里
2、还及时解决了办公经费和办公场所。办公室下设两个组，由两位办公室副主任分别任组长，一组主要负责市委、人大、政协、法院、检察院、工商联和使用行政编制的人民团体的登记工作;另一组主要负责市、镇行政机关的登记工作。 统筹考虑，制定入轨运行阶段整体工作计划。按照省、市的统一要求和部署，结合实际，制定了入轨运行阶段整体工作计划，做到统筹考虑，分步实施。一是准备和摸底调查阶段（6-7月），主要工作是组建组织机构、抽调工作人员、落实办公地点和工作经费、摸清单位情况、掌握人员情况、找准主要问题、制定工作计划。二是模拟登记阶段（8月），主要任务是核实登记单位机构、编制、人员，核实登记单位、人员职务、待遇，拟定“1
3、 3”工作方案，更新人员数据、分类人员情况、完成人员模拟登记。三是职务和级别确定阶段（8-9月），分类统计职务、计算职务比例、分析研究存在问题，确定职务级别。四是工资套改阶段（10-12月），学习宣传工资政策，组织人员培训，召开工资改革工作会议，确定工资待遇。五是参照公务员法管理事业单位上报审批及登记阶段（9月-12月），主要任务是清理现有参公事业单位，明确工作范围，及时上报审批，认真组织登记、职务级别确定和工资套改。六是总结阶段（12月），总结工作经验、上报相关总结材料，研究下年度实施公务员法工作计划。 二、认真核查，摸清底数 一是对全市机构、编制、人员等基本情况进行了逐一清理和认真核实。由
4、公务员登记办公室对登记范围的七类机关的机构、编制、人员等基本情况逐家逐人进行清理和核实。对有疑问的人员认真进行人事档案等相关资料的核查，做到事情清楚，情况明确。 二是异地调查，查清12名外地调入人员的基本情况。对近几年从外地调入我市的少数资料不全、相关情况不明的部分人员，先后向德宏、思茅、昭通、四川凉山等地组织人事部门进行函调，核实了有关情况。 三是反复核对，做到不重不漏不错。在上述工作的基础上，公务员登记办公室对各单位上报的机构、编制、人员情况进行审核，审核无误后打印表册返回各单位核对，并由单位主要领导签字并加盖印章认可后，交回公务员登记办公室存档备查，确保所有登记对象不重不漏不错。 四是进
5、一步建立和完善公务员信息数据库。在去年建立公务员信息数据库的基础上，又进一步对公务员信息数据库进行补充、完善和维护，使信息齐全、准确。 三、结合实际，拟定“1 3”方案 根据实施方案等相关文件和云南省及昆明市有关会议精神，结合我市公务员队伍现状，本着以人为本、实事求是、稳慎处理的原则，认真拟订了*市实施中华人民共和国公务员法工作方案（讨论稿），明确了入轨运行阶段的工作思路、主要任务和目标；*市公务员登记工作实施意见（讨论稿），明确*市实施公务员登记的方法和步骤，提出了予以登记、暂缓登记、不予登记等情况的处意见和办法;*市参照公务员管理事业单位实施意见（讨论稿），重点突出参照管理单位审批的程序、
6、办法和范围;*市综合管理类公务员非领导职务设置实施意见（讨论稿），明确了非领导职务的设置、确定、晋升和非领导职务超职数的处理。为公务员法的实施，尤其是公务员的登记提供了政策依据。 四、勇于实践，认真进行模拟登记一是封闭运行，公务员登记办独立完成模拟登记。在进入模拟登记阶段后，为了最大限度地减少因模拟登记给公务员队伍带来的不稳定因素，同时也给公务员正式登记留有一定的空间，对模拟登记采取了封闭运行、公务员登记办公室独立完成了模拟登记工作的方式，较好地达到了公务员模拟登记的目的。 二是按“1 3”方案，认真进行人员分类。公务员登记办公室根据各单位审核返回的表册，对数据核实后作最后修改，并汇总相关情况
7、，形成全市登记人员名册、离岗退养人员名册、暂缓登记人员名册、不予登记人员名册。 三是更新公务员数据库。按照模拟登记汇总表的情况，对公务员数据库数据进行了更新，最后形成公务员模拟登记表所需数据。 四是打印公务员模拟登记表。按昆明市人事局提供的公务员登记表（样表），制作了公务员模拟登记表，并直接由数据库分类生成 和打印出了正式的公务员模拟登记表。 五、几点体会 经过两个月的工作，*市初步完成了实施公务员法的前期准备工作和公务员模拟登记工作，取得了明显的成效。在具体的工作实践中，我们深刻体会到，要做好实施公务员法工作，一是必须充分认识实施公务员法的重要意义，增强紧迫感和责任感，才能切实搞好公务员的登
8、记工作。二是必须深入学习 、领会中央和省市文件精神，严格按程序、按政策法规搞好公务员登记工作。三是必须稳慎处理好公务员登记工作中难点、重点问题，逐步解决、消化公务员管理中的历史遗留问题。四是必须以公务员登记为契机，理顺管理关系，努力建设一支人民满意的高素质公务员队伍。 公务员模拟登记工作的经验材料来源于，欢迎阅读公务员模拟登记工作的经验材料。 推荐第2篇：市文化局公务员登记工作小结 文章标题：市文化局公务员登记工作小结 按照_市公务员登记工作会议的统一部署，8月17日，我局召开领导班子会议，对全市公务员登记工作会议精神进行了学习传达，并结合我局实际，明确了指导思想、组织机构和工作步骤，并安排专
9、人具体负责此项工作，现将整体工作情况总结如下： 一、指导思想明确 我局的公务员登记 工作始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“依法办事、从严掌握、自下而上、先易后难、稳慎处理、层层把关、逐级负责”的要求；坚持从实际出发，严格标准条件，严肃工作纪律，平稳推进，分步实施，实现科学、统 一、规范的管理，分步实施，实现科学、统 一、规范的管理，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。 二、登记范围具体 根据公务员法的规定及_市贯彻落实中华人民共和国公务员法实施方案，针对我局实际情况，登记范围是局行政机关及其具备公务员身份且符合_市公
10、务员登记实施办法（暂行）第三条的工作人员。 三、组织领导到位 开展公务员登记工作，是贯彻落实中央、省、市的实施方案，加强我市公务员队伍建设的一项重要措施。 四、工作步骤得当 1、信息数据资料采集在2022年8月17日23日，此阶段完成了有关数据的收集查找、核准，为公务员登记工作提供了准确可靠的数据，确保了全局公务员登记工作顺利进行。 2、填表统计在8月24日26日，此阶段主要是把收集的数据准确无误的输入公务员登记管理系统。 3、检查审核在8月27日28日，按照登记规定的程序，逐级把关。首先是公务员登记工作领导小组负责具体工作的同志进行审核，然后由公务员登记工作领导小组复核；最后送交局党组集体讨
11、论审核，签署意见后逐级上报。 五、总体情况良好 到目前为止，我局已按照_市贯彻落实（中华人民共和国公务员法）实施方案的具体要求，通过多种工作形式，逐项进行了落实，现已全面完成了19名公务员的贵州省公务员登记表、_市公务员登记情况表、_市公务员登记名册、_市公务员暂缓登记名册、_市公务员不予登记名册的纸质材料和电子文档。我局公务员登记工作基本完成。 市文化局公务员登记工作小结来源于，欢迎阅读市文化局公务员登记工作小结。 推荐第3篇：关于省直机关公务员登记工作 关于全市实施公务员法工作 有关具体问题的说明 根据市委、市政府印发的烟台市实施中华人民共和国公务员法工作方案(烟发202221号)要求，为
12、做好全市实施公务员法工作，现将有关具体问题说明如下: 一、县市区和市直部门实施工作承担的主要任务 1.县市区实施工作主要任务 （1）向常委会汇报全市会议精神，成立实施工作领导小组。 （2）制定本县市区实施工作方案，在规定日期报市公务员主管部门审批（一式四份），经审批后报省公务员主管部门备案。工作方案在以县市区党委、政府文件正式印发前，要报市公务员主管部门征求意见。 （3）制定县市区机关科级非领导职务设臵方案，报市公务员主管部门审核（一式四份），由省公务员主管部门审批。 （4）召开县市区实施公务员法工作会议，全面部署实施工作。 （5）开展公务员登记工作，建立公务员信息库。对本县市区的公务员进行登
13、记，对登记人员信息进行采集，录入公务员信息系统。 1 （6）报送登记材料。在规定日期向市公务员主管部门报送登记材料，包括烟发202221号文件中六个附件（附件一一式三份，其它五个附件各两份，同时报电子版）和本县市区公务员信息库。 （7）开展公务员职务与级别确定、工资套改工作。登记材料经市公务员主管部门审批、省公务员主管部门备案后，根据全市部署开展这两项工作。 2.市直部门实施工作主要任务 （1）向部门领导汇报会议精神。 （2）摸清编制和人员底数。根据部门“三定”方案，准确核实本部门行政编制数和实有人员数、工作人员所在工作岗位和岗位性质、领导和非领导职务设臵等情况。掌握予以登记、暂缓登记、不予登
14、记人员情况。 （3）制定实施方案，在规定日期前报市公务员主管部门审批。结合我市实际情况，市直部门可以公务员登记工作为重点内容，将实施工作方案和登记方案合并在一起，制定一个工作方案。主要内容为:公务员登记工作总体安排;本部门编制和人员情况;公务员登记的范围、对象、程序、组织领导等。报送方案时一并附以下材料:1.市直机关现有人员情况统计表、提前离岗人员情况统计表（见本说明附件 1、2）;2.本部门“三定”规定;3.市机构编制部门批准增加行政编制和领导职数的文件。 （4）开展登记工作。填写有关表格，建立公务员信息库。 2 （5）在规定日期上报登记材料。登记材料包括：烟发202221号文件中的六张附表
15、（附件一一式三份，其它五个附件各两份，同时报电子版）、本部门公务员信息库和每个列入登记范围人员的登记依据。以下档案材料可作为公务员登记依据（如不便提供原件，可报复印件）：1.已过渡为国家公务员或机关工的人员，以组织人事部门批准的过渡人员名册或国家公务员(机关工)过渡审批表为登记依据；2.经考试录用进入机关的人员，以市级以上组织人事部门审批的国家公务员(机关工)录用审批表为登记依据；3.政策性安臵到机关公务员岗位的军转干部，以军队干部转业审批报告表和任职通知为依据；4.调入机关担任副科级以上领导职务或助理调研员以上非领导职务的，以市级以上党委组织部门或政府人事部门调任通知为依据；5.选任、委任的机关领导成员，以任免通知为依据；6.
