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1、泓域/混合气体公司人力资源管理混合气体公司人力资源管理目录一、 公司简介2公司合并资产负债表主要数据3公司合并利润表主要数据3二、 项目基本情况3三、 基于不同维度的绩效考评指标设计9四、 绩效考评指标的类型13五、 行为导向型主观考评方法16六、 绩效考评方法的应用策略19七、 市场薪酬调查的作用20八、 薪酬市场调查的主要方法23九、 岗位工资或能力工资的制定程序25十、 起草单项薪酬制度文本的程序25十一、 员工福利计划27十二、 员工福利计划的制订程序29十三、 发展规划分析33十四、 组织机构管理36劳动定员一览表37十五、 培训师的培训与开发37十六、 实现培训资源的充分利用38十
2、七、 起草与修订培训制度的要求40十八、 企业培训制度的执行与完善41十九、 SWOT分析说明42一、 公司简介（一）基本信息1、公司名称：xx集团有限公司2、法定代表人：范xx3、注册资本：890万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2016-11-107、营业期限：2016-11-10至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx（二）公司简介公司在发展中始终坚持以创新为源动力，不断投入巨资引入先进研发设备，更新思想观念，依托优秀的人才、完善的信息、现代科技技术等优势，不断加大新产品的研发力度，以实现公司的永续经营和品牌发展。公司秉
3、承“诚实、信用、谨慎、有效”的信托理念，将“诚信为本、合规经营”作为企业的核心理念，不断提升公司资产管理能力和风险控制能力。（三）公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额1961.761569.411471.32负债总额823.98659.18617.99股东权益合计1137.78910.22853.34公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入7482.475985.985611.85营业利润1764.381411.501323.29利润总额1420.831136.661065.62净利润1065.62
4、831.18767.25归属于母公司所有者的净利润1065.62831.18767.25二、 项目基本情况（一）项目承办单位名称xx集团有限公司（二）项目联系人范xx（三）项目建设单位概况公司秉承“以人为本、品质为本”的发展理念，倡导“诚信尊重”的企业情怀；坚持“品质营造未来，细节决定成败”为质量方针；以“真诚服务赢得市场，以优质品质谋求发展”的营销思路；以科学发展观纵观全局，争取实现行业领军、技术领先、产品领跑的发展目标。 公司依据公司法等法律法规、规范性文件及公司章程的有关规定，制定并由股东大会审议通过了董事会议事规则，董事会议事规则对董事会的职权、召集、提案、出席、议事、表决、决议及会议
5、记录等进行了规范。 公司在发展中始终坚持以创新为源动力，不断投入巨资引入先进研发设备，更新思想观念，依托优秀的人才、完善的信息、现代科技技术等优势，不断加大新产品的研发力度，以实现公司的永续经营和品牌发展。公司秉承“诚实、信用、谨慎、有效”的信托理念，将“诚信为本、合规经营”作为企业的核心理念，不断提升公司资产管理能力和风险控制能力。（四）项目实施的可行性1、符合我国相关产业政策和发展规划近年来，我国为推进产业结构转型升级，先后出台了多项发展规划或产业政策支持行业发展。政策的出台鼓励行业开展新材料、新工艺、新产品的研发，促进行业加快结构调整和转型升级，有利于本行业健康快速发展。2、项目产品市场
6、前景广阔广阔的终端消费市场及逐步升级的消费需求都将促进行业持续增长。3、公司具备成熟的生产技术及管理经验公司经过多年的技术改造和工艺研发，公司已经建立了丰富完整的产品生产线，配备了行业先进的染整设备，形成了门类齐全、品种丰富的工艺，可为客户提供一体化染整综合服务。公司通过自主培养和外部引进等方式，建立了一支团结进取的核心管理团队，形成了稳定高效的核心管理架构。公司管理团队对行业的品牌建设、营销网络管理、人才管理等均有深入的理解，能够及时根据客户需求和市场变化对公司战略和业务进行调整，为公司稳健、快速发展提供了有力保障。4、建设条件良好本项目主要基于公司现有研发条件与基础，根据公司发展战略的要求
7、，通过对研发测试环境的提升改造，形成集科研、开发、检测试验、新产品测试于一体的研发中心，项目各项建设条件已落实，工程技术方案切实可行，本项目的实施有利于全面提高公司的技术研发能力，具备实施的可行性。根据TECHCET数据，全球电子特种气体的市场规模2017年约为36.91亿美元，2020年增加至41.85亿美元，2021年进一步增长至45.38亿美元，2017年至2021年复合增长率为5.30%，预计2025年市场容量将超过60.23亿美元，2021年-2025年复合增长率预计达到7.33%。（五）项目建设选址及建设规模项目选址位于xxx，占地面积约14.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，
8、交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。项目建筑面积15618.56，其中：主体工程10440.07，仓储工程1789.92，行政办公及生活服务设施1936.82，公共工程1451.75。（六）项目总投资及资金构成1、项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资5733.53万元，其中：建设投资4393.95万元，占项目总投资的76.64%；建设期利息124.19万元，占项目总投资的2.17%；流动资金1215.39万元，占项目总投资的21.20%。2、建设投资构成本期项目建设投资4393.95万元，包括工程
9、费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用3755.80万元，工程建设其他费用522.35万元，预备费115.80万元。（七）资金筹措方案本期项目总投资5733.53万元，其中申请银行长期贷款2534.42万元，其余部分由企业自筹。（八）项目预期经济效益规划目标1、营业收入（SP）：11400.00万元。2、综合总成本费用（TC）：9413.82万元。3、净利润（NP）：1449.67万元。4、全部投资回收期（Pt）：6.25年。5、财务内部收益率：18.64%。6、财务净现值：1204.07万元。（九）项目建设进度规划本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设，本期项目
10、建设期限规划24个月。（十）项目综合评价主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积9333.00约14.00亩1.1总建筑面积15618.56容积率1.671.2基底面积5693.13建筑系数61.00%1.3投资强度万元/亩303.082总投资万元5733.532.1建设投资万元4393.952.1.1工程费用万元3755.802.1.2工程建设其他费用万元522.352.1.3预备费万元115.802.2建设期利息万元124.192.3流动资金万元1215.393资金筹措万元5733.533.1自筹资金万元3199.113.2银行贷款万元2534.424营业收入万元11400.00正
11、常运营年份5总成本费用万元9413.826利润总额万元1932.907净利润万元1449.678所得税万元483.239增值税万元444.0410税金及附加万元53.2811纳税总额万元980.5512工业增加值万元3407.5613盈亏平衡点万元4799.41产值14回收期年6.25含建设期24个月15财务内部收益率18.64%所得税后16财务净现值万元1204.07所得税后三、 基于不同维度的绩效考评指标设计根据绩效的内容，可以将绩效考核指标分为能力指标、态度指标和业绩指标，不同指标的来源和设计方法有所区别，在实际设计过程中需要对其进行系统把握。（一）工作业绩指标设计根据指标的来源及重要性
12、程度，可以将业绩类绩效指标划分为关键绩效指标和岗位职责指标两种类型，可以采用不同的方法进行设计。1、关键绩效指标设计。关键绩效指标来自组织战略和经营规划；是对企业发展具有重要影响的指标。这类指标的设计需要有高层管理者的参与根据组织战略逐级制定。常见的关键绩效指标设计方法有目标管理、标杆管理、KPI和平衡计分卡。（1）目标管理。目标管理（ManagementByObjectives，MBO）是195年由美国著名的管理学家彼得德鲁克在管理的实践一书中提出的德鲁克认为，企业的目的和任务都必须转化为目标，而企业目标只有通过分解变成每个更小的目标后才能够实现。并不是有了工作才有目标，而是有了目标之后，根
13、据目标确定每个人的工作。这种方法并没有明确指出如何设计指标，而是提供了指标设计的思路，强调指标或目标的设计需要上下级共同协商制定，并且通过由上至下的目标体系进行管理和监控。（2）标杆管理。标杆管理（Benchmarking）又称基准管理，起源于20世纪70年代末。首先开辟标杆管理先河的是施乐公司，后由美国生产力与质量中心进行了系统化和规范化总结。具体而言，标杆管理是通过不断寻找和研究同行一流公司的最佳实践，并以此为基准与本企业进行比较、分析、判断，构建绩效考评指标体系的过程。通过标杆管理，企业能够明确产品服务或流程方面的最高标准，然后进行必要的改进来达到这些标准。（3）KPI，KPI即关键绩效
14、指标（KeyPerformanceIndicator）它不同于指标的概念，是专指一种关键绩效指标的设计方法。该方法起源于20世纪80年代，至今在各类组织中的应用仍十分广泛。具体而言，KPI是企业根据宏观战略目标提出具有可操作性的战术目标，并将其转化为若干个考评指标，然后借用这些指标，从事前、事中和事后多个维度，对组织或员工个人的绩效进行全面跟踪、监测和反馈。从其名称和定义中可以看出，“关键二字是KPI的核心，也是指标体系选择和确立的基础。（4）平衡计分卡。平衡计分卡（BalancedScoreCard，BSC）是由罗伯特卡普兰与戴维诺顿于20世纪90年代共同提出的，其基本思想是通过一个包含财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个层面的框架，将组织战略利用目标组合的形式予以逐层描述，继而将目标转化为具体的、相互平衡的绩效考评指标体系，并对这些指标的实现状况进行监控，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。因此，发展到今天，平衡计分卡已经成为一套“描述战略、衡量战略、管理战略”的完整体系，被很多大中型企业应用。上述几种关键绩效指标的设计方法思路各
