培训中心人员岗位职责分工表（多篇）

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1、培训中心人员岗位职责分工表（多篇）推荐第1篇：培训中心主管岗位职责 1.热爱培训工作,对工作认真负责，具有强烈的事业心和责任感，棘兢业业，任劳任怨，努力做好培训工作。2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划，指导、考核各部门的培训工作，掌握培训进度。3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。4.采取不同形式，对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。5.负责各类培训教材(设备、场地)等有关事宜的安排落实。6.根据员工外培计划，负责联系外培单位，洽谈培训事宜并负责掌握外培人员的学习情况及效果。7.协调公司的各项培训活动，帮助各经营部门实施培训计划。8.对外单位来酒店参加培

2、训的人做好与有关部门的沟通、安排工作，安排教学工作，并负责对培训内容进行指导。9.负责经常性的岗位训练及技术业务考核工作，进行业务技术方面的鉴定，归入员工档案，与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。10.协调质管部门制定各项服务标准，并通过检查评比，做好培训工作，确保酒店优质服务。11.负责领用管理本部门财产用品和本部门人员的考勤、考核及内勤工作。 推荐第2篇：培训中心岗位职责(上墙) 就业培训中心职责 1、贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规，执行上级下达的工作任务和董事会的决定。 2、根据上级下达的指标任务制订就业培训年度工作计划，经批准后实施。 3、加强与省市区劳动、就业、农劳办等部

3、门的联系，负责劳务培训项目的争取和实施（含品牌劳务和专项培训项目）。 4、实施校企合作，与用工单位签订用工订单合同，组织订单培训、定向培训。 5、负责各类培训的招生工作，圆满完成招生任务。 6、制订劳务培训实施方案并负责实施，负责教学计划、教学管理、结业考试、技能鉴定、证书颁发和学员档案管理等工作。 7、负责组织学员参加有关部门组织的技能大赛。 8、负责培训结业学员的就业输出工作，做好跟踪管理和维权服务。 9、负责培训项目专项资金的申报等工作。 10、负责劳务培训项目拓展工作。 就业培训中心主任（校长）岗位职责 在董事长领导下，主持就业培训中心全面工作，向董事长负责。 1、贯彻执行党和国家的方

4、针、政策、法律法规，执行董事会决定。 2、根据学校下达的指标任务制订就业培训年度工作计划，经批准后实施。 3、负责与省市区劳动、就业、农劳办、劳务办等部门的业务联系，负责劳务品牌培训项目投标，制作和上报标书，实施中标项目培训工作。 4、负责校企合作，与用工单位签订用工订单合同，建立就业输出渠道，组织订单培训、定向培训。 5、负责制订各培训项目招生方案和生源保证措施并组织实施，完成招生计划。 6、负责制订劳务培训实施方案并组织实施，组织做好教学计划、教学管理、结业考试、技能鉴定、证书颁发和学员档案管理等工作。 7、负责培训结业学员的就业输出工作，组织实施跟踪管理和维权服务。 8、负责培训项目专项

5、资金的申报管理工作。 9、负责组织实施劳务培训项目拓展工作。 10、负责健全就业培训中心管理制度、岗位责任制和考核办法，全面完成各项任务。 11、负责就业培训中心安全管理工作。 办公室主任岗位职责 1、根据学校下达的指标任务起草就业培训工作学期、学年计划。 2、在中心主任的授权范围内负责与省市区劳动、就业、农劳办、劳务办等部门的业务联系，负责劳务品牌培训项目投标，制作和上报标书，实施中标项目培训工作。 3、负责培训项目专项资金的申报管理工作。 4、负责草拟就业培训中心管理制度、岗位责任制和考核办法，全面完成各项任务。 5、负责中心工作人员人事、工资、福利待遇、劳动纪律和日常事务管理。 6、负责

6、中心印信及档案管理。 7、负责就业培训中心清洁卫生、水电、安全等物业管理工作。 8、完成领导交办的其他任务。 人力资源部主任职责 1、负责校企合作，与用工单位签订用工订单合同，建立就业输出渠道，组织订单培训、定向培训。 2、负责草拟各培训项目招生方案和生源保证措施并组织实施，完成招生计划。 3、负责培训结业学员的就业输出工作，组织实施跟踪管理和维权服务。 4、负责友谊职业介绍所的日常事务工作。 5、完成领导交办的其他任务。 人力资源部干事职责 1.在主任的领导下，具体实施人力资源部工作计划。 2.具体负责培训学员的招生资料发放、学员报名登记、资料收集、整理和录入工 作。 3.做好人力资源部常规

7、事务工作。 4.协助培训部做好学员的培训资料、证件的整理及管理工作。 5.保管好学员的结业就业信息资料，做好有关统计报表工作。 6.做好学员就业合同的签订和跟踪管理和维权服务工作。 7.完成领导交办的其它工作。 培 训 部 主 任 岗 位 职 责 1、负责草拟培训计划，制定培训教育的有关规章制度。 2、负责拟订劳务培训实施方案并组织实施，组织做好教学计划、教学管理、结业考试、技能鉴定、证书颁发和学员档案管理等工作。 3、督促检查培训计划、培训教学进度、教学情况，提出改进意见，加强培训教育 的管理。 4、做好培训学员的入学注册、食宿、毕业、结业工作。 5、负责拟订培训部管理制度，组织常规管理工作

8、。 6、与学校教务处联系做好教师任课、班主任人选及他们工作量计算等方面的工 作。 7、负责培训教研工作。 8、负责图书管理工作，做好培训教材发放以及有关培训资料、图书的借阅和使用。 9、负责组织实施劳务培训项目拓展工作。 10、完成领导交办的其他任务。 培 训 部 干 事 岗 位 职 责 1、在培训部主任的领导下，具体实施培训计划、教学计划。 2、具体负责培训学员入学注册、学籍管理、结业工作。 3、做好培训部常规管理工作。 4、负责培训学员的培训资料、证件的整理及管理管理工作。 5、保管好培训工作的各种文件、资料，做好有关统计报表工作。 6、做好培训学员教材订发工作。 7、负责对培训学员日常学

9、习、食宿的管理。 8.完成主任交办的事项，当好助手。 财务部主任岗位职责 一、在校长领导下，全面负责财务部的工作。 二、熟练掌握国家财经法规制度，认真履行职责，维护财经纪律。 三、认真审核原始凭证、报销凭证，保证会计资料的合法性、真实性、准确性 四、按照会计制度规定进行财务处理，认真编制记帐凭证，及时准确进行帐薄登记，做到内容完整、关系对应、数字准确，帐帐相符。 五、负责学校办公用品的采购、登记，管理好校产。 六、负责管理学校水、电的使用和费用的收支。 七、负责财务报表。根据会计帐薄记录和其它资料报表，做到数字真实、内容完整、报送及时，并经主管领导审阅。 八、及时向领导提供真实可靠的会计数据，

10、为领导做好参谋。 九、做好发票的领购、开具、保管工作。 十、负责会计档案的装订存档工作。 培 训 班 教 师 职 责 1.热爱教育事业，为人师表。 2.钻研所教学科的专业理论知识，准确把握所教学科的教学目的、任务。 3.精通教材，把握教材重点、难点，提前认真备课，编写好教案。 4.严格遵守教学计划规定的教学时数，在每个教学环节中起主导作用，按时到班， 耐心辅导答疑，按时组织考试、阅劵、学业评定工作。 5.深入学员中调查研究，有针对性地进行教学辅导。 6.努力探索成人在职教育规律，确保教学质量。 培 训 班 班 主 任 职 责 1.忠诚于党的教育事业，以培养技能人才为己任。 2.树立为学员服务的

11、思想。 3.认真组织学员积极参加学校和上级主管部门组织的有关活动。 4.认真搞好学员报到、上课、考勤、纪律、安全教育等工作。 5.教育并督促学员遵守学员守则。 6.经常用各种形式与学员联系，指导学习小组的工作，关心学员的学习、生活等 情况。 7.与任课教师联系，了解和研究学员的思想、学习情况，不断提高学习成效。 8.要为人师表，要求学员做到的，自己要首先做到。 9.认真搞好学员平时的考核记录，为结业时鉴定和评级做好准备。 学员守则 1.热爱教育事业。 2.遵守学校纪律，服从培训管理。 3.保证学习时间，完成学习任务。 4.妥善处理好工作、学习和家务，争取如期完成学业。 5.认真参加上级主管部门

12、和学校组织的各项活动，建树良好的学校形象。 6.按时参加学习，不迟到、不早退、不无故旷课，有事要履行请假手续。 7.要尊重任课教师，对授课有意见，可有组织的向有关部门和人员反映，不犯自 由主义。 8.服从学校和班主任的领导，协助班主任搞好班级管理。 9.爱护学校公物，损坏公物要赔偿。 推荐第3篇：培训中心经理岗位职责 1.认真对培训工作人员进行培训，积极主动，耐心细致，全心全意，作风正派，不谋私利，为提高酒店人员的索质而尽心尽力。2.在酒店总经理的直接领导下，负责酒店培训中心的全面工作。按照酒店经营管理的方针政策，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。3.负责培训计划的制定并组织实施。4.负

13、责酒店调进、招聘、招收的干部和职工的培训及业务技术的考核工作。5.负责审核干部、职工培训教学大纲和培训计划，并负责培训计划的组织、实施。6.负责协调、检查、落实、考核各部门的有关培训工作。7.编制年度培训预算报总经理，控制每年的预算支出。8.安排教学仪器设备的保养、维修及购置。9.对酒店外派学习的员工，按公司规定进行管理、控制、审核，实施培训后跟踪检查与业绩考核。10.组织本部门员工的业务学习，监督员工执行酒店各项规章制度，评核员工的工作态度与表现。11.严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。 推荐第4篇：煤矿培训中心岗位名称及岗位职责 培训中心岗位名称及岗位职责、标准 一、培训教

14、师 岗位名称：培训教师 岗位职责： 1、负责教学计划的执行、课程任务的完成。 2、负责课堂纪律的管理，保证正常的教学秩序。 3、负责布置课堂作业，及时检查学员的学习笔记，并做到“一课十问”和案例讲解。 4、负责与学员、班主任交流教学信息，共同解决教学中的各种问题。 岗位标准： 1、坚守岗位。不得随意停课或自行找人代课。 2、教师衣着、仪容整洁大方，不在课堂上、教室里吸烟。 3、协助培训中心主任搞好教学管理工作，课题调研工作。 4、认真备课，撰写教案，教案在上课前一周交培训中心主任审阅，上课结束后交给班主任，没有教案不准授课。 5、讲究授课艺术，要启发式，弃填鸭式，要精讲多，弃满堂灌，讲透重点，突破难点，要有备而授，有教案，按进度，扣大纲。