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1、工伤案件争议案例分析p 精选15篇工伤案件争议案例分析p 精选15篇工伤案件争议案例分析p 篇1 主要案情：20_年7月21日，刘某在某建立工程上班时，因电力公司在抢修电网，临时叫刘某过去帮助，由于事先没有交代好，刘某误爬上没有断电的的高压杆上被高压电击伤。后被送往福建医科大学附属协和医院住院治疗，双臂被截肢。20_年11月25日，经福建南方司法鉴定中心作出(20_)临鉴字1943号鉴定意见书，鉴定意见为：刘某损伤达一级伤残;属大部份护理依赖，护理期限为20_年。 争议焦点：刘某是在工作时间、工作场所、因工作原因发生受伤，但刘某不是电力公司职工，是电力公司为了抢修电网，临时叫刘某过去帮助，能否
2、认定为工伤。 案件结果：在法院主持下，达成调解协议，由某电力公司按工伤保险待遇赔偿刘某136万元。 法律根据：20_年4月29日，最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件假设干问题座谈会纪要(法20_139号)第四条规定：关于工伤认定类行政案件的处理：(一)临时雇用员工的工伤认定。低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等根本生活必需晶的供给、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照工伤保险条例的规定进展处理。工伤案件争议案例分析p 篇2 案情介绍 赵某x
3、x年8月20出生于莒县棋山镇某村，后曾就读于淄矿集团高级技工学院。20_年9月，赵某回到县城所在地的山东某能公司工作，平时住在单位职工宿舍。20_年1月23日(大年初一)16时30分，赵某驾驶摩托车从山东某能公司下班回棋山镇某村家途中，与别人发生交通事故，被撞身亡。日照市公安局交通警察支队莒县大队认定赵某承担事故的次要责任。20_年3月1日，赵某之妻何某向莒县人力资和社会保障局提出其丈夫赵某的工伤认定申请，被认定为工伤。山东某能公司对该工伤认定不服，于20_年7月10日向法院提起工伤行政诉讼。 争议分歧 关于赵某的死亡能否认定为工伤，形成了两种意见。 一是不认定为工伤。工伤保险条例第14条第6
4、项规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤。此情形中上下班途中是指从居住地到工作场所之间的正常道路，赵某平时住职工宿舍，并非下班之后便回老家居住，因此，其死亡不认定为工伤。 二是认定为工伤。赵某家庭住址在棋山镇某村，其父母妻子均在该村有固定住所。20_年1月23日又适逢中国传统节日春节，赵某下班后自单位回家过年合情合理，其在回家途中发生交通事故死亡，符合工伤保险条例第14条第6项规定的应当认定为工伤的要件，应当认定为工伤。 笔者同意第二种观点。法院在审理涉及上下班途中，受机动车事故伤害工伤认定行政案件时，要表达保护职工权利的原那么，正确理解工作保险条例的规定。上下班途中
5、应考虑职工上下班目的、路途方向、间隔 远近及时间等合理因素进展综合判断，上下班途中应理解为职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理道路的途中，包括职工按正常工作时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中。赵某的父母妻子均在棋山镇某村居住。在农历春节期间，赵某返回棋山镇某村，符合民俗常理，赵某回棋山镇某村家中与别人发生交通事故，应确定是在上下班途中，应认定为工伤。工伤案件争议案例分析p 篇3 案情简介： 张某于20_年7月23日进入某公司工作，双方签订劳动合同。20_年10月20日，张某在工作中不慎受伤，要求公司支付赔偿金未果后申请工伤鉴定。20_年5月24日，经该市劳动和社会保障局认定为工伤
6、。20_年7月26日，张某被鉴定为伤残七级。但是双方在工伤认定作出前，20_年3月1日达成赔偿协议签订赔偿协议，主要内容为：签订本协议后，公司一次性支付张某78000元，双方劳动关系、工伤保险关系终止。之后，双方未实际履行该协议。20_年1月，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付各项工伤待遇共计135600元，仲裁委员会支持了张某的仲裁恳求。公司不服诉至法院，法院判决驳回公司的诉讼恳求。 本案分析p ：劳动者因工作遭受事故伤害的，经相关劳动部门认定为工伤的，有权利享受工伤保险待遇。假如劳动者受工伤后用人单位与劳动者私下达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁或诉讼，要求用人单
7、位按照工伤保险待遇赔偿的，存在两种情形： 一、假如赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么法院或仲裁机构应该尊重双方当事人的意思自治，认定协议有效。但是假如劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，法院或仲裁机构会根据实际情况变更或撤销该协议。 二、假如赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，法院或仲裁机构会变更或撤销赔偿协议，或直接判决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。最高人民法院关于贯彻执行民法通那
8、么假设干问题的意见第72条、第73条规定,对于显失公平的民事行为,当事人恳求变更的,人民法院应当予以变更;当事人恳求撤销的,人民法院可以酌情予以变更或者撤销。合同法第54条也规定,因重大误解订立的或在订立合同时显失公平的,合同当事人一方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更撤销。以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释第20条规定:对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济补偿金及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。所以,对于工伤私了的协议效力不可一概而论,劳动者有权利根据实际情况维护自身合法权益。 本案中张某系公司职工，其在工作中受伤已被认定为工
9、伤，依法应当享受相应工伤待遇。双方虽然就工伤处理事宜虽已经达成了补偿协议，但公司并未按协议约定向张某支付相关补偿金，且所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，所以张某的恳求可以得到法院和仲裁机构的支持，得到双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。工伤案件争议案例分析p 篇4 殷某于20_年2月16日入职某保安公司，担任保安员，工作地点是某医院。20_年6月6日，其在工作中受伤，该保安公司未给其认定工伤也未支付任何赔偿。保安公司称其与殷某不存在劳动关系，并提交了某培训学校与殷某签订的协议书，称殷某与该培训学校存在劳动关系。培训学校述称，殷某是其学校的培训人员，边培训边学习。为证明其主张，殷某提交了银行
10、对账单、病例及诊断证明作为证据。保安公司未提交证据。培训学校提交协议书2份，证明20_年1月29日至20_年1月28日期间，殷某与其学校存在劳动关系。本院依殷某的申请，向银行调取了殷某银行账户相关交易汇款人信息，查询函(回执)显示：保安公司20_年向殷某转账十笔，金额相对固定。保安公司和培训学校认可该查询结果，但主张是保安公司代培训学校发放殷某工资。 本院依殷某的申请，到医院调取了保安公司与医院的保安效劳合同，并向该医院安保处工作人员进展询问。调取的合同和询问结果说明：20_年1月1日起，保安公司开场为该医院提供保安效劳;殷某系保安公司派至该医院的保安员。20_年6月份，殷某在工作过程中受伤。
11、本案争议的焦点是殷某与保安公司之间是否存在劳动关系。殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为证据证明其主张，保安公司不予认可，但经法院调查给殷某转账发工资的单位就是其公司。培训学校虽与殷某签订了协议书，但协议书并缺乏以证明其学校与殷某存在劳动关系，且保安公司和培训学校均未就所主张的代发工资、培训、实习等事项提交证据。殷某由保安公司派至医院提供保安员工作，承受保安公司的管理并由保安公司发放工资，医院保安工作系保安公司承接的业务工程，保安效劳系保安公司的主要业务。 综上，本院判决认定殷某与被告保安公司存在劳动关系，双方均未上诉。工伤案件争议案例分析p 篇5 案由： 近年来，我国医疗纠纷多发，医患关
12、系日益恶化，殴打、砍杀医生的犯罪现象有所抬头，因医患关系引发的矛盾日益成为当前社会的主要矛盾之一。据资料显示，x年，59.79%的医务人员受到过语言暴力，13.07%受到过身体的伤害，仅有27.4%未遭受过暴力事件。然而，面对日益多发的伤害医惹事件，院方往往采取不顾是非息事宁人、无任何表示的冷处理方式，据中国医师执业状况白皮书调查数据现实，习惯采取上述处理伤医事件的医院竟然多达4成以上。对于国家医疗管理而言，x年2月24日,国家卫生计生委医政医管局焦雅辉副局长谈到暴力伤医事件时明确指出，构建医患关系的首要之举是加强法制建立，并要求认真落实刑九修正案。然而，保持依法严惩打击涉医违法犯罪的高压态势
13、，并不能从根本上彻底解决医患矛盾问题。医患关系和谐需要一个可以能从根上解决问题的专门法案。 案据： 根据国外医患关系成功经历，和谐的医患关系必须做到以下四点：第一，建立健全全民医保制度，减轻患者的医疗经费压力;第二，进步诊断费，降低医药费，建立合理的医生收入分配制度;第三，建立多元化的医疗纠纷解决渠道;第四，建立医疗责任保险，推行医疗意外险，分散医疗风险。 针对以上四条经历，我国虽然也曾经出台一些相关的政策，譬如各地自己的制定的形式多样的医疗救助方法、医疗事故处理条例、医疗纠纷仲裁制度以及关于加强医疗责任保险工作的意见等。不难看出，我国关于医疗纠纷问题所制定的各项应对方案及制度，多采取 政策或
14、管理方法等方式，带有明显的应急特色，根本无暇顾及医患双方的权利和义务。这种应对问题的方式，显然不符合当下我国依法治国的新形势。 另外，面临医患矛盾的多发，我国至今没有一部全国统一的专门解决医患关系的法案，致使医患关系游离于法律保护之外，加上自媒体管理不当，地方相关医疗立法各自为战，无疑为医患关系的法治应对带来了困难与破绽。因此，中国医疗法的出台势在必行。 方案： 通过立法，进一步提升法治理念，整合全社会医疗卫生资，对成熟有效的医患纠纷管理政策和措施上升为法规条款。 中华人民共和国医疗法的内容主要包括以下内容：一、根本原那么;二、医患双方的根本权利与义务;三、医疗主体制度;四、医疗行为监视;五、
15、医疗纠纷解决途径;六、医疗风险化解机制;七、法律责任;八、附那么。工伤案件争议案例分析p 篇6 沙漠化是我国乃至世界威胁人类生存的严重危害之一。亏夏回族自治区是我国沙漠化比较严重的地区之一，65%的土地是荒漠化土地。多年来， 自治区党委、政府一直把防治荒漠化和保护建立生态环境作为实现可持续开展的一项战略任务，纳入国民经济和社会开展方案，施行了天然林保护工程、封山禁牧等一批重点生态建立工程，获得了人进沙退的可喜成绩。 在这一改天换地的伟大工程中，涌现出了像宁夏盐池县花马池镇的白春兰、王锡刚，灵武市郝家桥镇狼皮子梁村的李玉芬等治沙劳模。他们积极响应党和政府的号召，自筹资金，承包治理荒沙地，经过几十年不懈的艰辛努力，昔日人迹罕至的不毛之地变成了一片片绿洲，沉睡多年的荒漠焕发出了勃勃活力。他们为国家造绿，为人民造福的英雄壮举，被中央和地方新闻媒体广泛传播，得到了全社会的高度称颂。可是，由于治沙投入大，周期长，经济效益非常低下，目前，这些治沙劳模种树越种越犯愁，治沙越治越贫困，负债累累，生活窘迫，有的甚至沦为贫困户，处于欲罢不忍、欲干不能的两难境地，让人心酸和叹息。 盐池县花马池镇沙边子行政村村民白春兰，xx年响应政府号召，开场治
