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1、建筑企业劳资部部长岗位职责（多篇）推荐第1篇：建筑劳资员岗位职责(共) 篇1：劳务管理员岗位职责 劳务管理员岗位职责 一、施工总承包单位劳务管理员职责 1、施工总承包单位劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。 2、认真履行2022年朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案各项规定;在本项目劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。 3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。 4、对本工程建设工程施工合同和各劳务(专业)分包合同进行项目部备案。 5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签
2、 订劳动合同;合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份，并在项目部备案;农民工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率100。 6、劳务分包合同签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将劳务分包合同、农民工花名册进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程建设工程施工合同(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。 7、劳务分包合同签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长授权委托书。 8、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的工资发放表、考勤表，并在项目部备案。 9
3、、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效人员变更情况周报表、新进场农民工劳动合同并在项 目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月施工管理台账。 10、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印出勤记录表。 11、开工10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作;劳务分包合同签订10日内，监督劳务分包单位完成其 劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作;在项目部备案各参建单位 三个帐户相关办理资料。 12、定期参与项目劳务费结算、支
4、付工作;实时掌握劳务分包合同履约情况;定期监督劳务分包单位发放农民工工资; 13、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。 14、每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议 内容并在项目部留存备查。 二、劳务及专业分包单位劳务管理员职责 1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。 2、认真履行2022年朝阳区施工项目劳务管理工作方案各项规定;在本项目劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。 3、服从施工总承包单位劳动力
5、管理员领导，认真开展各项日常工作。 4、农民工进场3日内，依法与全部农民工签订劳动合同;合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份;农民工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率100。 5、劳务分包合同签订10日内，将劳务分包合同、农民工花名册进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。 6、劳务分包合同签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长授权委托书。 7、每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的工资发放表、考勤表。 8、实时掌握本单位农民工流动情况;
6、施工过程中，农民工进场三日 内，完成劳动合同签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交人员变更情况周报表八新进场农民工劳动合同。 9、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。 10、劳务分也合同签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。 11、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握劳务分包合同履约情况。 12、与各施工总承包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作
7、开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。 13、除劳动合同、工资发放表、考勤表、人员变更情况周报表、授权委托书须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。 14、专业分包单位(含甲指、甲直分包)如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行;如直接用工，按劳务分包单位要求执行。 篇2：劳动力管理员岗位职责 一、施工总承包单位劳动力管理员 1 对本工程建设工程施工合同和各劳务(专业)分包合同进行项目部备案。 2 农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签 订劳动合同;合同签订后3日内，
8、要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份，并在项目部备案;农民工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率100。 3 劳务分包合同签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将劳务分包合同、农民工花名册进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程建设工程施工合同(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。 4 劳务分包合同签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长授权委托书。 5 每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的工资发放表、考勤表，并在项目部备案。 6 每周定期要求劳务及专业分包单位
9、劳动力管理员提交真实、有效人员变更情况周报表、新进场农民工劳动合同并在项 目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月施工管理台 账。 7 监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印出勤记录表。 8、开工10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作;劳务分包合同签订10日内，监督劳务分包单位完成其 劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作;在项目部备案各参建单位 三个帐户相关办理资料。 9、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握劳务分包合同履约情况
10、;定期监督劳务分包单位发放农民工工资; 10、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。 11 每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。 二、分包单位劳动力管理员职责 1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。 2、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。 3 农民工进场3日内，依法与全部农民工签订劳动合同;合同签 订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份;农民工进场一周内，实现劳动
11、合同签订、备案率100。 4 劳务分包合同签订10日内，将劳务分包合同、农民工花名册进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。 5 劳务分包合同签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长授权委托书。 6 每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的工资发放表、考勤表。 7 实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中，农民工进场三日内，完成劳动合同签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交人员变更情况周报表八新进场农民工劳动合同。 8、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制
12、卡使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。 9 劳务分也合同签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。 10 定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握劳务分包合同履约情况。 11、除劳动合同、工资发放表、考勤表、人员变更情况周报表、授权委托书须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。 12、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行;如直接用工，按劳务分包单位要求执行。 篇3：劳动力
13、管理员岗位职责 劳动力管理员岗位责任制 1、认真执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。 2、服从施工总承包项目部劳动力管理员的领导，认真开展各项日常劳务管理工作。 3、做好劳务作业人员进场前依法签订劳动合同工作，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交劳动合同原件一份备查。 4、在劳务分包合同签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。 5、在劳务分包合同签订后3日内，向施工总承包项目部劳动力管理员提交劳务企业施工队长授
14、权委托书。 6、每周更新作业人员花名册，每月上报总包项目部人员变动情况及新进场人员劳动合同备查，并于每月5日-10日在市住房城乡建设委劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。 7、鼓励和倡导企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放，严格记录考勤，每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的工资发放表或银行代发工资凭证、考勤表。 8、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况。 9、开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。 10、除劳动合同、工资发放表或银行代发工资凭证、考勤表、施工队长授权委托书须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。 篇4：管理人员岗位职责牌 篇5：建筑十大员职责 十大人员岗位职责 一、资料员 1、工程开工前，列出项目所需的技术资料清单并备齐所需的有关表格，并下发给相应关部门和有关人员。 2、负责管理项目所有设计图纸、规范、标准及施工过程中的各种技
