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1、【Word版本下载可任意编辑】 街道*件调查报告 纪委： 我街接到 纪委关于所的一封*件后，非常重视，把*件处理同所体制改革同步开展，立即召开了党政联席会，专门组成了*工作调查组，对该*件所涉及的问题开展调查核实。调查组采取谈话、核实和查帐等三种方法开展调查，并将调查的如实情况及时向主管体制改革领导小组领导和所班子成员及职工、一线工人代表及时反应，征求意见，得到了所职工的好评。经街道党工委联席会、党工委委员会研究，提出意见，并将调查结果报告如下： 一、调查核实情况 1、关于反映班子团结和福利搞不上去的问题。经调查：所班子团结的问题主要是因为工作关系不协调，性格上存在不同的差异，与群众关系沟通联
2、系不够造成。对福利搞不上去的问题，主要是加班资、工龄假、工休三个方面的问题，造成反映福利搞不上去的原因是因为加班发放不及时；工龄假自九八年抗洪以来一直未恢复等方面的原因。如性格有的急躁，有的缓慢；主要负责人刘海沙对工作没有集思广义，与群众和班子成员沟通少，但工作仍能正常开展。所职工反映福利不好，主要是加班工资、工龄假、工休三个方面的问题。造成职工上访的原因主要是：节日加班工资到位不及时，平时加班无加班工资；关于工龄假的问题。自九八抗洪和体制改革以来，所停止工龄休假，直至现在还未恢复。关于工休的问题。目前，所有97名临时工，设9 个班组，由于所工作性质实行“三班倒”工作制，倒完早、中、晚三个班，
3、休息一天。 2、关于慰问金不知去向的问题。经查帐，所20*年和20*年春节期间，共接收政府16200元和15200元慰问金，经查账核实，这两笔钱均已发放到职工个人27400元，其中有4000元未发放给个人，已由所出纳夏小春进入所账户（进账凭证和慰问金收据附后）。没有组织部张部长慰问所这一回事。 3、关于所正式职工停薪留职人员工资去向问题。据调查，所有4名正式职工自行离岗，人员分别是李莉芬、朱育声、王刚、陈敏新。通过查账,这笔资金用途一是: 一是由出纳夏小春进入预算外资金；二是用于发放职工节福利费；三是用于支付南湖垃圾中转台水电、餐费；四是用于发放全所20*年职工年终奖；五是用于借给困难职工、因
4、病住院子职工医疗费等。 4、关于所职工一名陌生临时工名字的工资问题。经查帐核实，所存在一名叫郭翠荣的临时工，自20*年元月至现在每月领取工资，两年期间共计18202.50元。据了解，这笔款项主要用途：用白纸条没有正式发票，造工资名册从中开支；晚上加班检查用餐费、垃圾站设备及汽车修理工时费及材料费没有发票的开支等，这些都无正规发票，就从工资表中来充销，当时都有白纸条，后来未保存。（附情况说明） 5、关于一线工人迟到5分钟扣一元钱的资金去向问题。据查实，为加强所工作运行，加强效率与工资挂钩，实行工资浮动，对上班脱岗、违章实行罚款。自20*年至20*年9月，共罚款4799.70元。这笔款项已由出纳夏
5、小春进入预算外账户。（附进账凭证） 6、关于反映纪律松懈、大吃大喝的问题。经调查核实，有时上行政班的人员含所领导中午下班后打牌，不注意超过了下午上班时间，引起群众的不满，当发工资时，或垃圾运不出去时，所里职工不能离岗，所里领导与其他工人凑份去上餐馆，群众误以为是公款大吃大喝。 二、存在的问题 1、所班子成员关系由于性格上的差异，存在关系不协调，与一线工人沟通联系不够密切。 2、在财务管理上，没有实行财务公开，带来职工的猜疑，在管理上没有创新，按照历史遗留的老方法运行。从调查了解和查账中，未发现所主要负责人刘海沙有个人贪污行为。但在财务管理上存在缺陷。 三、街道处理意见 根据调查结果，经街道党工
6、委委员会议、党政联席会研究，提出如下意见： 1、结合体制改革精神，组合新一届所班子，及时组织协调班子成员关系，调整工作思路、创新工作方法，加大收费力度，切实提高所职工待遇。 2、要加强财务监视，实行财务每季度在所内公开，对财务开支情况定期向班子成员通报，对重大问题要有所班子成员集体讨论，及时向街道分管领导和主要领导汇报通气。 3、要尽快建立财务管理制度、会议制度、民主评议制度、双向反应制度、用工人员制度、劳保用品管理等制度，按章办事。 4、加强政治思想和业务技能学习，严禁在办公场所打牌和酗酒，以及酒后睡觉等不良现象发生，发现严肃处理。 5、根据调查结果，经党工委、办事处研究，报请纪委*件终结。 4 / 4
