婚纱店影楼门市工资制定奖金分配制度婚纱摄影公司技术部门工资奖金一.摄影美容部门摄影师，美容师，基本工资450元其他津贴300元*医疗，洗理，车马，副食等*摄影助理，美容助理，基本工资550元其他津贴同摄影师摄影师技术加给分500, 700, 1000三级美容师技术加给分500, 700, 1000三级注，每日工作8小时，一周即为44小时，按月休四天*即周休一日*超过时间以200% 计加斑费，平常斑以超过计划小时起算，加斑费以15%计，五一，十一，元旦等固定假日 以300%计，如果有特殊情况排斑，那么按国家劳动法所规定的时间为准，如总计超过每日192 小时，按150%计算加斑费*二，挑片奖金技术部门奖金计算方式，以客人多挑照片组为奖金依据，婚纱照加挑基本组为2张，宝 宝照，艺术照加挑基本组为1张，不算加挑奖金*宝宝照美容部不计奖金*摄影师美容造型师1 一 300X1XOo5301 — 600X2XU0601 — 1000X3XU51001 一以上 X4X2o0例如摄影师多挑500张 摄影师奖金，300+400Y700 美容造型奖金700—350Y350助理奖金700—525¥175摄影编组为*淡季暂定*一名摄影师配二名助理，助理奖金为摄影师四分之一计。
三业绩达成奖金以每月业绩为月目标，平均平摊给摄影部和美容部达成者，给摄影师，美容师，造型 师全垒打奖金200元，助理资奖金为摄影师的1/4例如，淡季摄影部编组暂定1名，美容造型师2名，6月业绩为10万，摄影师月目标 为10万/I人，美容造型师月目标为10万/2人，*每人平均月目标为5万，以此类推*超出金额奖金100元100元150元200元奖金每对10元每对15元每对20元0.5万1 .万1.5万2.0万四，美容部新娘当日妆奖金对数1—10 对10—20 对20—40 对40对以上每对30元注*摄影部门不计奖金五，门市小姐周目标再以门市淡季编组3人平均分摊即为门市小组个人周目标制标，如遇中途人员假, 辞职等特殊情况均按3人计算*旺季门市人员编组暂未定*月月目标组长周目标个人周目标610万25万0o 83 万710万25万0o 83 万815万3o 75 万125 万930万75万1030万75万1125万6o 25 万2o 08 万1225万6o 25 万2o 08 万奖金50元 100 7G150元200元门市小组每月按月目标高低定周目标，周目标完成奖金为50万超出金额0.5万1.0万1.5万2. 0万举例，门市小组月目标为3o 3万元周目标为0o 825万元，如果单周到达奖金为50元， 第二周到达1。
325万元，奖金为50+50¥100元，其余二周未到达总数也未到达月目标*实 际奖金为〈50+100〉X100元，其余二周未到达*总数也未到达月目标*实际奖金为〈50+100〉X 1/2=75 元单周目标达成奖金额200六.门市组长奖金 月目标〈万元〉 10—2021—3025031—4030041—504004周皆到达周目标指标，再给全垒打奖金300元组长月目标为15万元，周目标375万元，如果两周到达，两周未到达，奖金即为 《200+200》X 1/2=200x1七.接单奖金以周为单位，周基本对数为5对，到达6对开始算奖金〈788元以下的套别均不算数〉如 全月四周只有单周达〈且总对数未到达20对〉即将单周奖金X1/4=奖金以上价目表有之套别为计算奖金依据1000元以下3元1001元以上到2000元5元2001元以上到3000元10元3001元以上到5000元20元5000元以上40元门市组长接单奖金同门市小姐，实绩部门分给门市小姐o 如果一天之内，门市小组个人接单超过4对，奖金50元 一天之内，门市总计超过10对，门市组长奖金50元6. 2情梦影楼奖金制度一.门市工资.试用期内基本工资350元2 .试用期满员工按表现分为三级，工资也同时按级浮动试用期不算奖金。
成绩优异一级800元成绩有好二级600元成绩一般三级 450元.正式职工如果在业绩上表现不佳，那么会也会按等级进行浮动，但正式员工仍享 受奖金制度成绩优异一级800元成绩良好二级 600元成绩一般三级 450元注*每日工作8小时，一周即为44小时，按月休四天*即四周休一天*超过时间以 200%计加费，平常加斑以超出1小时起算，加斑费以150%计，五一，十一，元旦 等固定假日以300%计如果有特殊情况排斑，那么按国家劳动法所规定的时间为准，如总计超过每月192 小时，按150%计算加斑费二,门市奖金；此计算方式为试用阶段，仅为6月一年底实际奖金门市组长每月按四周28天计，定出周目标，当月多出2至3天由门市组长统筹 运用，如四周业绩未到达目标，而由多出2至3天业绩补足到达目标者，以完成目 标计三.摄影部.百分比％奖金*当月拍照数量满500张以上者*奖金500元选片比满85%以上者奖金300元选片满80%以上者奖金100元选片满75%以上者.超出单张奖金*当月拍照数量满1200张，选片比满70%者*单张25元计算选片满80%者单张20元计算选片满70%*计算方式例；张某当月拍照总量为2760张，顾客选片2235张=80。
9%奖金300元*选片80%以上者*超选每张以25计算*选片满80%=25*855*超选张数当月奖金二百分比奖金300元+超选奖金2137元=2437元2760拍照总数9 2〈对半拍〉=1380*顾客必挑基本量*2235顾客选片-1380必挑基本量=855*超选张数连续三个月，选片比均不满60%者，降职降薪退为助理，再培训四.摄影部升迁标准试用级助理450一个月二级助理450两个月高级助理500三个月摄影师1000三个月中级摄影师1600半年高级摄影师2000一年特级摄影师3000二年或以上摄影部助理——核表〈——月一一至一一-〉总计一一考核摄影师服务态度40分〈擅离职守0分，恶言顶撞分，态度恶劣分，服务周到10分，积极热 情10,爱惜分物10分，敬业乐业10工作配合度30分〈不服调度分，阴奉阳违0分，事假病假分，公司为重10分，奉公 守法10分，任劳任怨10分专业技术30分〈反响迟钝0分，心不在焉0分，有待加强分，努力好学10分，稳步成 长10分，积极上进10分二级助理训练考核通过初级助考核条件了解灯光基本打法了解摄影色彩学了解摄影色温了解摄影器材了解基本构图学了解相机保养权利1 .两个月后向摄影部主管申请考核，及格者晋升高级助理.补考时间。
距上次考试15天2 .可以跟拍水晶套以下写真C套以下套系初级助理训练考核了解公司流程服从公司一切规章制度协助摄影师工作软片种类了解测光表了解使用了解摄影背景了解道具，背景使用 权利1一个月后向摄影部门主管申请考核，及格者晋升二级助理2补考时间，距上次考试15天3不可独立跟拍高级助理考核训练通过二级助考核条件掌握基本美姿掌握与客人沟通掌握公司业务流程练习看照片，了解照片了解美容化妆基本知识可申请借棚拍照权利1三个月后可向摄影部主管申请考核，及格者晋升准摄影师，并报请公司经理核准2补考时间，距上次考试15天3可跟拍珍珠以下翡翠以下套系写真D套以上F套以下套系摄影师训练考核通过高级助理考核条件掌握摄影基础理论掌握摄影美学理论开会时发表意见掌握美姿并灵活使用负责拍摄周年照和写真A套以下协调拍摄时的气氛了解摄影心理学权利1 一个月后可向摄影部主任申请考核，及格者晋升中级摄影师，并报公司经理核准2补考时间，距上次考试15天3可跟拍悲翠以上钻石以下套系，写真F套以上，C套以下中级摄影师训练考核化妆造型的基本知识掌握摄影开展服装基础知识开会时发表意见掌握了解摄影心理学带新人了解暗房作业流程可拍摄珍珠和C套以下套系权利1半年后可向摄影师主管申请考核，及格者晋升中高级摄影师，并报请公司经理核准2可跟拍外钻石豪华套系，拍摄写真C套以上3可跟拍翡翠以上钻石以下套系，写真F套以上C套以下高级摄影师训练考核提供自身技术水平整理同行业技术信息创新创意形成自己风格完善自我素养提高技术服务品质培养新人主持部门会议参加公司核心会议，增加经营管理概念权利1半年后可向摄影师主管申请考核，及格者晋升特级摄影师，并报请公司经理核准 2补考时间，距上次考试15天。