39.矿山工程项目部安全标准化管理制度汇编第三版

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1、版次：第X版受控状态：受控XXX矿工程工程部平安管理制度汇编XX-XXX - ZD - 2022第三版 平安办 发布日期：2022年6月10日实施日期：2022年6月10日平安办对平安生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的平安生产责任充 分理解，特别是部门负责人和管理人员。3、平安生产责任制的评审定期评审与更新，保持适宜性：(1)与国家平安生产法律法规和方针政策的符合性；(2)与公司管理体制的协调性；(3)所有责任制的可操作性。4、平安生产责任制的培训对公司主要负责人、各部门负责人、平安员、技术人员和重点岗位的作业人员，均应接受相 关的平安生产职责与权限的培训。5、平安生产责任

2、制的考核考核组由工程部平安生产领导小组和部门领导人组成，考核的内容是平安生产责任制的落实 情况，考核频次为每季度一次。公司编号XX-ZD-XXX-46-01-2022单位版本第三版文件名称46 .考勤管理制度修改日期2022年6月5日编写日期2022年6月10日印发日期2022 年 6 月 10日生效日期2022年6月10日1、目的为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特 制定本管理制度。2、工作时间2.1实行六天工作制,工作时间,星期六上午8:00-12:00,下午14:00-18:00。带薪休假不超过4天，临时工不在范围之内。3、日常考勤部门实行电脑

3、化刷脸考勤，卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡（每天8： 00前和18： 00后各打一次考勤，加班另计）。3.1 因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明 或假条。否那么，视情况而作迟到、早退或旷工处理。3.2 长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依 据。3.3 忘记打卡者，须在上班1小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否那么，视情况而作迟 到、早退或旷工处理。3.4 考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反应给员 工。3.5 员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认打

4、卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记 打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。3.6 遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反 馈给考勤员，由考勤员做好记录。3.7 考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；假设上下班均无打卡记录，也无当 日申报原因的按旷工处理。3.8 因外出工作无法打打卡的，须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记，否那么按迟到、早 退处理；假设上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。4、迟到与早退4迟到的规定：1.1.1 员工须于工作时间按时到岗并即刻进入工作。1.1.2 上班时间开始后10分钟至30分钟内打卡者，按迟到论处

5、；超过30分钟以上者，按旷工 半天论处。4.2 早退的规定：94421提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。4.3 每月迟到或早退第1-3次点名批评警告；第4-5次那么每次扣罚50元；第6次以上的那么每次 扣罚100元。4.4 每月忘记打卡不超3次点名批评警告；第4次起按旷工半天论处。5、旷工5视以下行为为旷工：未按照部门规定办理请假手续，无正当理由不到岗上班的。虽办理请假手续、但未经部门领导批准，擅自不到岗上班的。5.L3上班时间未经批准，因私事私自外出达4小时以上的。无故违反迟到或早退的规定，分别计为旷工。6、请假的程序请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前1日

6、办妥请假手续。6.1 因急病和急事等特殊原因，不能提前办理请假手续，须在上班30分钟内 通知负责人，上班后到考勤员处办理补假手续。6.2 所有人员的请假都必须填写书面的请假单，请假单经所在部门负责人、经理签字 批准后，报考勤员处备案。6.3 凡没有填写书面的请假单并报请批准或请假没有批准而未上班者，均视为旷工。7、加班管理公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7.1 实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实 际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪200-300元的处分。7.2 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导

7、审批的，可计为加班：7.2.1 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。732突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日 完成工作的。733加班事后须到考勤员处填写员工加班单，以作计算加班工资凭证。7.3 因工作需要，需要长期外派工作的，不计加班考勤。7.4 以下情况不属于加班：751八小时以内的工作时间（包括中午）。7.4.1 因工作需要出席社交场合的。7.4.2 因公差旅期间上班时间以外的延时工作时间。7.4.3 加班时的就餐时间。7.5 加班工资计算：761在正常上班时间外（非法定节假日）加班的，按加班时间发放15元/小时的加班工

8、资。7.5.1 在法定节假日加班的，按加班时间发放30元/小时的加班工资。7.5.2 加班时间缺乏30分钟者不予计算加班费。8、假日安排每月有四天带薪休假。8.1 结合公司工作情况，按国家节假日实行放假或轮休值班。9、考勤制度检查9考勤员可定期或不定期检查员工考勤纪律，发现违犯考勤制度的现象，有权作出扣罚处 理。95公司编号XX-ZD-XXX-47-01-2022单位版本第三版文件名称47 .平安生产责任追究制度修改日期2022年6月5日编写日期2022年6月10日印发日期2022 年 6 月 10日生效日期2022年6月10日为了搞好本企业平安生产，有效防止平安事故的发生，保障国家和人民财产

9、不受损失。根据安 全生产法及有关平安生产责任追究的有关规定，结合实际情况，特制定本制度，本制度适用 于。1、为明确平安生产责任追究制，有效地防范事故的发生，企业和职工财产不受损失。2、按照“狠抓基础、源头管理、确定职责、责任到人”的要求实行各级管理人员分别按所规 定的职责，明确平安生产责任追究制范围，从而到达谁主管、谁负责的目的。3、接受群众监督的管理体系，任何人都要维护平安生产，遵守平安生产法律、法规和本规定 的义务，对违反平安生产法律、法规和本规定的行为，有权检举和控告。4、各部门、班组负责人和职工是第一责任人，对各部门、班组平安生产全面负责。5、催促检查，平安领导小组负责组织检查平安生产

10、制度的落实情况，发现有违反规定的，以 及限期整改未落实的，将通报批评并责令立即改正，情节严重的给予处分。6、发生重、特大事故时，相关部门领导立即到现场组织抢救，了解事故的发生情况，查找事 故原因，做到事故处理“四不放过”原那么，做好事故处理工作，及时向上级有关部门上报。7、按照谁主管、谁负责的原那么。落实平安生产责任制，认真贯彻执行上级有关平安生产文件 精神，做好平安生产监督、检查、宣传和教育工作。8、各有关部门的平安生产责任人对其部门平安生产情况要认真检查落实，发现隐患及时排除。 9、有关部门负责人和责任人在接到隐患通知后，要立即制定整改措施和方案，确保事故隐患 及时排除，并将整改结果上报。

11、10、对不按有关文件规定认真贯彻执行落实平安生产工作，造成平安生产事故的进行追究。11、对失职、渎职、玩忽职守、不履行职责的进行追究。96公司编号XX-ZD-XXX-48-06-2022单位版本第三版文件名称48 .平安生产举报制度修改日期2022年6月5日编写日期2022年6月5日印发日期2022年6月10日生效日期2022年6月10日第一条 为切实加强平安生产管理，落实平安生产责任，充分发挥企业员工、家属和社会各界 对平安生产工作的监督作用，及时发现并严肃查处违规、违章、违法生产行为，特制定本制度。 第二条 任何单位或个人均有权向公司或者所属单位的平安生产管理部门报告或检举本单位 发生的事

12、故及存在的平安隐患或生产平安方面的违法违章行为。第三条 本企业员工、家属应当以对企业高度负责任的态度，积极举报本企业内部发生的事 故及存在的重大平安隐患或生产平安方面的违法违章行为。第四条 举报对象：公司所属单位及各级领导、管理人员和一般员工。第五条举报内容。（一）发生伤亡事故隐瞒不报、谎报或延报等行为。（二）存在以下问题的单位或领导：1 .证照不全或逾期未及时换证组织生产。2 .平安管理机构不健全、人员配备不齐全。3 .对因存在重大平安隐患被责令停产整顿，未经有关部门验收合格、许可，擅自恢复生产的 单位。（三）各级领导干部和管理人员违章指挥或者强令工人违章、冒险作业的。（四）平安生产系统不完

13、善，平安生产条件、设备设施、劳动保护设施不符合规定等不具备平安 生产基本条件的单位或场所。（五）超能力、超强度、超定员组织生产的。（六）存在严重平安隐患而不及时采取措施整改的。（七）领导干部未按规定值班带班。（八）员工违章违纪、冒险作业的。（九）各级领导和管理人员失职、渎职、违法违章的。第六条举报、投诉地点和方式。（一）举报、投诉地点分别为公司、各工程部、分公司领导或平安生产监管部门。（二）公司设置平安生产举报箱、公示举报 、电子邮箱等。举报人可通过信函、 、邮 件等形式举报（公司通讯地址：重庆市渝北区双凤路111号， ：401120,举报 ： 023-67801012；也可直接向公司、各工程

14、部、分公司的领导或平安生产管理部门举报。第七条举报受理原那么。（一）事故举报实行分级受理。一般隐患、违章违纪行为，由工程部、分公司平安管理负责人受 理；发生重伤事故和重大平安隐患，由公司平安监察部负责人受理；发生重大伤亡事故和性质 恶劣的事故由公司平安副总经理负责受理。97（二）坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原那么，部门内部能解决的事情不 推不靠，部门内部不能解决的问题，应当向公司领导汇报并及时处理。第八条举报移交。按照分级受理的规定，凡由上级或下级受理的举报，应明确专人负责做好举报移交工作，并做 好相关记录，保存移交信息资料。第九条举报处理。（一）凡经批准需要立案查处的举

15、报，由单位主管领导牵头，成立联合调查组。联合调查组由单 位纪检、审计监察、人力资源、平安监察等部门人员组成。（二）联合调查组应在举报受理5天内，组织开展调查核实工作，并形成调查核实报告。（三）经调查核实所举报情况属实或基本属实的，经领导批准，成立事故调查组，按照事故调查 处理程序的规定启动事故调查，在10天内对事故作出追查处理意见。（四）举报情况属实或基本属实的，由联合调查组对隐瞒或瞒报事故行为的责任领导、部门和责 任人员进行处理。第十条举报反应。举报受理的主办人员应按照与举报人约定的联系方式和时间，向举报人反应举报调查及处理情 况和结果。反应意见时，应作好记录，并有见证人。第十一条奖励申报。对举报情况属实或基本属实的，工程部应给予举报人适当奖励，奖金从各单位平安生产奖励基 金中列支。奖金的交付方式，由主办人员（至少两人）按照双方约定的