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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑教师培训心得体会10篇 精选2021培训教育的心得体会通用4篇【一】 任教十几年来，经历的培训也不少，可惟独这次远程教育培训给我留下了深刻的印象。几个月下来，习惯了路上的奔波，习惯了班主任的声声交代，更习惯了专家们对我思想上的冲击。每天的感觉是幸福而又充实的，由于每一天都要面对不同风格的讲师，每一天都能听到不同类型的讲解，每一天都能感受到思想火花的冲击。在这里，我更进一步了解和把握了新课改的发展方向和目标，反思了以往工作中的缺乏。 作为一名中青年教师，我深知自己在教学上是幼稚而不成熟的，在教学过程中还存在太多的问题，但是经过这一段时间的学习，我相信自己是有所
2、收获的。一些对教育教学工作很有见解的专家以鲜活的案例和丰富的知识内涵，给了我概括的操作指导，使我的教育观念进一步得到更新，真是受益非浅。下面是我通过培训获得的点滴体会： 一、教师如何举行知识更新 一个成功的教育者，首先是一个擅长自我更新知识的学习者。教师的知识更新包含了两个层面的内容， 一是打破， 二是重建。即打破传统的、陈旧的甚至是落后的教育理念、理论和教学的方式、方法，建立起一整套全新的、科学的、先进的、贴合时代潮流的教育思想体系。作为教师，实践阅历是资产，同时也可能是羁绊。 由于过多的实践阅历有时会阻碍教师对新知识的采纳，也能一时地掩盖教师新知识的缺乏，久而久之，势必造成教师知识的缺乏。
3、缺乏知识的教师，仅靠那点旧有的教学阅历，自然会导致各种才能的下降甚至是缺失，这时旧有的教学阅历就成了阻碍教师教学才能的发展和提高的障碍。在充分尊重教育者的基础上，强调打破教育霸权，用全新的、科学的、与时代相吻合的教育思想、理念、方式、方法来武装教育者的头脑，使之打破其坚冰一样的由陈旧的知识和阅历累积起来的教育思想和理念，那么，在此基础上建立起来的新的知识结构和教学理念必然布满活力和活力。 二、教师应有的课程意识 教师的课程观不能停留在“课程即教材这一层面上，课程也是师生共同构建学习阅历的过程。课程不再是由专家编制、教师执行的，物化的、静止的、僵化的文本形态，课程也是师生在教学中共同创制的、鲜活
4、的、过程性的、发展着的活动形态。课程不是一种结果，而是一种过程，更是一种意识。 正如有名课程专家斯腾豪斯所说，课程本质上是一种艺术，艺术的本质是一种探究。这就要求教师在教学过程中具有探究、创新的精神。课程是教师与学生共同建构的一个艺术品。其次，课程是开放的、民主的、科学的。所谓开放，是指课程的开发要全社会关心教育事业的人共同参与； 课程要在实施过程中不断修改，不断趋向完善；课程的设计要为儿童特性的发展留有一定的空间。所谓民主，就是课程决策、课程编制的过程应当是对话式的；课程实施的过程也应当是师生交互并生成意义的过程。所谓科学，是指课程是儿童的课程，课程务必回归儿童世界、适应不同儿童的发展需要，
5、使不同层次的儿童都能获得成功感。 三、在教学活动中，教师要当好组织者 教师要充分信任儿童，相信儿童完全有学习的才能。把机遇交给儿童，俯下身子看儿童的生活，平等参与儿童的研究。教师把探究的机遇交给儿童，儿童就能充分展示自己学习的过程，教师也就可以自如开展教学活动。新课程实施的生动性大，让教师觉的难以驾驭教学行为，课堂教学中表现为过多的焦虑和担心。那么，怎样调动儿童的“思维参与呢? 专家认为，应当创设情景，奇妙地提出问题，引发儿童心理上的认知冲突，使儿童处与一种“心求通而未得，口欲言而弗能的状态。同时，教师要放手给儿童，给他们想、做、说的机遇，让他们探讨、质疑、交流，围绕某一个问题开展辩论。教师应
6、当让儿童充分思考，给儿童充分表达自己思维的机遇，让学生放开说，并且让尽可能多的儿童说。这样，儿童自然就会兴奋，参与的积极性就会高起来，参与度也会大大提高，个体才能得到发展。 四、教师要转变角色 教师应树立新的师生关系观，即转变传统教育工中“唯师是从的专制型师幼观，构建教学双主体之间相互理解、相互尊重、相互信任的新型的平等、民主、合作关系。把儿童看成是一个具有历史性又具备与儿童沟通、交往的才能。其二教师应通过观测记录，熟悉每个儿童的特性特点，主动和儿童交流、合作，在平等互动中促进儿童的特性特点，主动和儿童交流、合作，在平等互动中促进儿童的发展。第三，做反思型教师。反思是教师着眼于自已的活动过程，
7、分析自己的某种行为、决策以及所产生的结果的过程，是一种通过提高自我觉察水平来促进才能发展的手段。 总之，在学校的教育改革中，作为一名新课改的实施者，我们应当积极投身于新课改的发展之中，成为新课标实施的引领者，与全体教师共同致力于新课标的研究与摸索中，共同寻求适应现代教学改革的心路，切实以新观念、新思路、新方法投入教学，适应现代教学改革需要，切实发挥新课标在新时期教学改革中的科学性、引领性，使儿童在新课改中获得才能的提高。在这里，我看到了审慎严谨的老师，志同道合的同学，我感到在这条漫长而又艰辛的教育之路上，我并不是一个人在上下求索。我并不寂寞！ 精选2021培训教育的心得体会通用4篇【二】 20
8、xx 年 xx 月 xx日 ，在博兴试验小学举行了全县科学课堂教学系列达标活动培训会，我我听了三节立标课，三节录像立标课的说课，受益匪浅。 十分是学生的调查报告、试验报告等，让我对科学学科的动手和积累运用有了新的认识。对观摩教学课堂我认识到要想上好科学课，教师自身的修养就要不断提高，举行自我加压，要想把科学课堂上的有声有色，那么就需要教师与学生共同参与，课前的准备，资料的搜集整理等，为上好科学课打下良好的基础。课堂放给学生，学生才是试验的主子，在老师的引领下，学生在课堂上自主提出问题并解决问题，汇报交流结果，提高了学生的情感思维，使他们真正产生兴趣，喜欢科学，也使授课教师在不知不觉中完成授课任
9、务。 听了一小高飞老师的录像课说课，使我认识到科学一科，并不只是在课堂上，社会本身就是一个科学大舞台，让我知道了，学校、家庭、社会三者协调才是科学实践最有坚实的基础。结果有高小丽教研员作总结，她只出我们小学科学课的课型流程（提问题、猜想假设、试验论证、结论、交流）。 总之，科学学科虽小，但我们应当把眼光方的长远一些。不管是科学课堂还是试验实践，我们都应像鱼儿入水一样对待，给科学一个广阔的空间。l 精选2021培训教育的心得体会通用4篇【三】 一、教书难，育人更难 古人云：“师者，传道授业解惑也。可见这为师之道，除了教授书本知识外，更要传授生活道理、解答人生不解，不仅仅要教书更要育人。我们虽然在
10、学校学到了大量知识，可是要把他们以学生能够理解的方式传授给学生，实在是有些难。 育人难，难在对学生的说服和诱导上。人的心理是一个特别繁杂的东西，作为新教师光有理论知识，没有实践才能，所以很难教育好学生。 二、教师要有扎实功底 （一）要有渊博的知识。我们有些学科教师自身的根本知识、根本理论把握得不够，不擅长适当拓宽学生的知识面，不擅长补充教材之外的知识。常言道“给人一碗水，自我应备一桶水，这“一桶水所折射的道理显而易见。教师要想拥有渊博的知识和较高的人文素养，就不能满意于已有的学历和已把握的知识，不仅仅要重视积累，并且要树立终身学习的理念，主动举行知识的更新和“充电，自觉拓宽知识领域。为适应全面
11、育人和教育职能多样化的需要，教师应摆脱只能教一门学科的局面，应既能教必修课，也能教选修课、活动课，由单一型教师向复合型教师转变。我们提倡教师不仅仅能在本专业领域中贡献突出，更要多才多艺。这样，当我们每一天站在学生面前时，都能别具一番神韵，别有一番风采。 （二）要能说一口流利标准的普通话。推广使用普通话，是我们教育部门义不容辞的职责。我们要把练习普通话当成是提高自我素养的必修课，持之以恒，必有成效。 （三）要会写一手美丽的字。一手好字是教师的门面和形象。一位好的教师，他每一节课的板书都是一幅精致的书法作品。 （四）要熟悉每一位学生。仅有熟悉学生，才能确切地把握这个学生的智育、品性、学业方面的优势
12、优点，以及存在的缺乏。我们才能够备好课，才能够组织好教学，才能成为学生的良师益友。 三、教师要有良好的心理素质。由.QunZou.Com整理首先就是要宽容，我们的教育对象是一群孩子，不斤斤计较他们的过错，更不能和自我的学生斗气，假如教师能宽容他们，能唤回学生内心深处良善的本性，学生会更快的改正错误。 其次是要调控自我的情绪，做好学生的表率。我们不能在自我心境好，工作顺利时，就对学生和蔼可亲； 当遇到不顺心的事情，或者自我心境不佳，情绪低落时，就把不高兴的情绪发泄给学生，使学生成为自我的出气筒。这种对学生忽冷忽热的态度伤害了学生的自尊，久而久之，就会失去学生的尊敬和信任。教师要学会调控自我的情绪
13、，做到不把情绪带进课堂，无论发生了什么事情，都要努力使自我微笑着应对学生，始终对学生热心、耐心。我们也不能在学生面前表现的很脆弱或是很随意，假如教师做的还不如学生，就会对教师不信任，由于在学生的心目中，教师是宏伟而高尚的，他们甚至认为教师就应当是完人，圣人，没有缺点，从不犯错误。 精选2021培训教育的心得体会通用4篇【四】 为了缩小武定教育与发达地区教育差距，更好地办武定人民满意的教育，傅副县长和教育局领导给我们校长提供一次学习名城名校先进的办学思想和管理阅历的好机遇，我们带着“西天取经“的喜悦的心情，踏上了xx这块湿热土地，开头了对黄岗中学、常青第一学校、和十七中学学习考察活动。 在考察过
14、程中，我们深入三所学校，通过参观考察学校的校容校貌、校史馆、艺术馆、科技馆、图书馆，听报告、听课、座谈等，了解了这些学校的大量状况，感到这些学校都有先进的办学理念，在管理上民主、科学、井然有序。通过这次的考察，受到了很大的震撼，感想很深，收获颇丰。以此从三方面作一下考察报告，谈谈个人感受、启示和思考。 一、感受： （一）学校管理规范化。 1、树立了“管理出效益的思想 学校树立关注教师、关注课堂、关注学生的管理理念。“管理出质量，“管理出效益，这已是被实践证明，并为人们采纳的真理性认识，但并不是每个管理者都认识到位了，我们学校都还有些短浅，一般都是口头上承认管理的重要性，行动上都却疏于管理怕得罪
15、人，不从管理上找问题，不愿在管理上下功夫。考察的这些学校都有共同的特点，那就是学校实行民主管理，发动宏大教职工积极参与学校管理，建立起“校长负责、党支部工会保证监视、教职工民主参与的运行机制，学校重大决策做到民主化、程序化。校长在作出重大决策之前，首先广泛听取宏大教职工的看法，结果由教职工代表大会审议通过或行政扩大会议探讨决定。建立公允、公正、公开的学校、教师、学生评价管理机制。这样，不仅使校长的决定具有严肃性、权威性、可行性，而且使宏大教职工产生一种“认同感、“责任感、“主子翁感，有利于决策的贯彻执行，擅长把自己的意图通过协商，化为宏大教职工的主动行为。加强了教职工竞争意识。 2、教师树立“优胜劣汰的竞争意识 管理者要想方法改变一些教师对自己要求不高，得过且过的现状，让每位教师明白，教育虽然没有作为市场的主体，但在市场经济的冲击下，它也是不成能远离和违背市场规律的，它只能在竞争中求生存，在优胜劣汰中求发展，十七中学从一所普通的学校实现了跨越式发展，一跃成为x市的名牌学校就是典型的例子。三所学校每位教师都具有较强的忧患意识，他们懂得自己的生存发展与学校的生存发展息息相关，只有自己不断的发展，学校才能不断发展，只有自己有竞争实力，学校才有
