效能提升工程自查自检报告单位自查自纠报告

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑效能提升工程自查自检报告单位自查自纠报告 效能提升年自查报告 张* 2022年6月21日 根据县委、县政府关于开展机关效能提升年的通知精神,逐一自检自查，现将存在的主要问题和整改措施报告于县局。 一、存在的主要问题 1、宗旨观念和服务意识不够强。少数人员对全心全意为人民服务的宗旨和立党为公、执政为民的本质认识不够，梦想信念淡化，与人民群众感情有些疏远，缺乏为群众办事解难的热心。 2、工作才能有待提高。大多数机关干部有为群众办事解困的愿望，但对工作中出现的新状况新问题研究不够，政策把握和面对面做群众工作的方法欠缺，难以开启工作局面。 3、学习培训需要加强。大多

2、数机关干部人近中年，根本上靠“吃老本，虽然实践阅历对比丰富，但知识更新不够，开拓创新精神不强。 4、联系基层和群众不够。少数干部存在“沉不下去、“深不进去 现象。 5、工作停留在忙于应付，敷衍了事上。个别单位对上级布置的工作表面上应付一下，满意于走过场，工作落实不够。 6、工作纪律不够严。少数机关人员存在迟到早退，无事离岗，上班时间玩电脑游戏、商论或购买彩票、不留神个人形象等问题。 二、整改措施 1、加强思想教育。把加强干部职工的思想教育摆到突出位置，贯穿于机关效能建设的始终。要依照“武装头脑、指导实践、推出工作的要求，进一步深入学习邓小平理论和“三个代表重要思想，以先进理论武装宏大干部职工。

3、 2、完善制度建设。 围绕创新改革、转变职能、从严管理的要求，以规范化、标准化、科学化为目标，全面推进岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度，逐步建立健全失职追究制、否定报备制、窗口部门一次性告知制等制度，以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确服务要求，以公示制来推行政务公开，以公开评议制来强化民主监视，以失职追究制来严肃工作纪律，逐步实现以制度管人管事。同时，要加强对制度执行状况的监视，使各项制度真正落到实处。 为确保以上整改措施落到实处，加强对这项工作的组织领导。同时要求县局机关和全系统干部职工，要提高思想认识，全面、协调和可持续发展的深度，深刻认识加强机关效能建设的重大意义，真正把思想统一到县委、县政府的决策部署和县局的要求上来，加强抓好这项工作的责任感和自觉性，营造加强机关效能建设的浓重气氛。我所将突出工作重点，选准机关效能建设切入点和突破口，把效能提升年活动与民主评议机关活动相结合，坚持“重过程、重教育、重整改、重实效的原则，把集中一段时间抓效能建设与建立长效机制结合起来，发挥群众的监视作用，专心总结和查找在效能建设上存在的缺乏，一条一条抓整改，在务求实效上下功夫，切实推进机关作风建设。 3