《教师聘用合同书范文两篇_教师聘用合同书范本_聘用教师合同书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师聘用合同书范文两篇_教师聘用合同书范本_聘用教师合同书（51页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、该文本为Word版，下载可编辑教师聘用合同书范文两篇_教师聘用合同书范本_聘用教师合同书 【.jht868. - 聘用教师合同书】 在平时生活当中一般需要使用到合同，签订合同是一件十分有必要的事。只有签订好你们约定好的计划合同过后，可以更好的方便双方协调及配合。只不过，您又知不知道合同范本又有什么类型呢？急您所急，我为朋友们了收集和编辑了“教师聘用合同书范文两篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 篇一： 聘用单位：_ 受聘人：_ 依据_和_文件精神及有关人事政策、法规，经_人民政府常务会研究决定，在教育系统试行新教师任用合同制。聘用单位与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此任用合同书并共同履行
2、如下条款。 一、聘用单位聘用受聘人员为_学校教师，从事_学校教育教学工作，聘用期限为三年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、在聘用合同期内，受聘人员享受公办教师一切待遇，聘用合同一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。 三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成_学校教育教学工作任务目标。 四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止合同。聘用合同期满，根据考核情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用单位续签合同，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘。 五、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同。 1、不能按时完成工作任务目标，给学校工
3、作造成严重损失的； 2、不服从聘用单位工作安排的； 3、严重失职，对学校利益造成重大损害的； 4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上影响很坏者； 5、年度考核不合格的； 6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的； 7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的； 8、受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的； 六、下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。 1、聘用单位不能履行聘用合同； 2、经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县教育系统到其他单位工作。 七、聘用双方
4、都应认真履行合同约定，任何一方违反合同约定，都要承担违约责任，造成经济损失的，应按实际损失承担经济赔偿。 八、此合同一式四份，聘用单位、受聘人、县教育局、县人事局各留存一份。 九、此合同由聘用单位与受聘人员签订后，经_教育局、县人事局审批后生效。 聘用单位（签章）：_ 受聘人员（签章）：_ _年_月_日 _年_月_日 篇二： 甲方（聘用单位）：_ 乙方（受聘人）：_ 甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市教育部门有关法规、规定，聘用单位与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此任用合同书并共同履行如下条款： 一、聘用单位聘用受聘人员为_学校教师，从事_学校教育教学工作，聘用期限为一个学期，自_年
5、_月_日起，至_年_月_日止。 二、在聘用合同期内，受聘人员享受我校教师一切待遇，聘用合同一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。 三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成学校教育教学工作任务目标。 四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止合同。聘用合同期满，根据考核情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用单位续签合同。 五、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同。 1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的； 2、不服从聘用单位工作安排的； 3、严重失职，对学校利益造成重大损害的； 4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律
6、或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内或社会上造成不良影响的； 5、学期考核不合格的； 6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的； 7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的； 8、受聘人连续旷工3天或一年内累计旷工7天以上的； 六、薪酬 1、甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期基本工资为人民币_元/月；正式聘用期基本工资为人民币_元/月。每月 日（每月15日）为当月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最后一个月的工资。 2、甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙
7、方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。 3、在合同期内甲方根据国家社会发展水平和工作需要，可以调整乙方的工资。 4、乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。 5、乙方在聘用合同期内公休假、因工负伤、伤残视情节（实际情况），其待遇按学校有关规定执行。 七、聘用双方都应认真履行合同约定，任何一方违反合同约定，都要承担违约责任，造成经济损失的，应按实际损失承担经济赔偿。 八、此合同一式两份，聘用单位、受聘人各留存一份。 九、此合同由聘用单位与受聘人员签订后，经魁山文武学校永安分校审批后生效。 聘用单位（签章）：_ 受聘人员（签章）：_ _年_月_日 _年_月_日 编
8、辑推荐 销售人员合同范文两篇 本文销售人员合同范文两篇由合同范本网合同范文频道整理，仅供参考。如果觉得很不错，欢迎点评和分享感谢你的阅读与支持！ 篇一 甲方： 乙方： 为拓展甲方产品市场，甲方现聘乙方为甲方在地区的产品销售员，为互惠互利，促进销售，经双方商议，协议如下，望双方共同遵守。 一、聘用期：年月日一年月日止(共年，含三个月试用期)。 二、基本指标任务： 从受聘之日起，乙方每月需按不低于甲方规定底价价格销售，并完成双金属带锯条20根(约70米)的月基本定量任务，余后每月按不低于25%递增;每季完成1台锯床销售。 三、底薪工资： 乙方完成月指标任务(以款到帐)，甲方发给底薪工资元/月。个人
9、医疗保险、福利、养老金等费用由乙方自行承担。 四、销售对象及底价： l、销售对象：“天成”牌系列双金属带锯条及由甲方提供的金属切割机床和四件。 2、带锯条销售底价(焊接费另计)： a、“天成”综合型：19X0.9()/米;27X0.9()/米;41X1.27()米;41X1.27()/米 b.“天成”加强型：19X0.9()/米;27X0.9()/米;34XI.06()/米;41X1.27()米 c.金属切割带锯床(详见价格表) 五、业绩计提、要求 1、执行销售提成大包干制，即：由乙方自负劳务信息费、市内运费，差旅费、应酬费，节余归己。 2、锯条计提：同一用户，第一笔计提按：(销价一底价)X0
10、.8X0.7，第二笔计提按(提价一底价)X0.8X0.6，余后全部按第二笔计提。 3、通过其他产品销售揽进锯条，按以上方法计提。 4、机床、配件计提按：(销售价一底价一运杂费)X0.8X0.6。 5、甲乙方合作成交业务计提：锯条：(销价一底价)X0.8X0.55;锯床配件：(销价一底价一运杂费)X0.8X0.55。 6、所有产品原则不能低于底价销售，特殊情况需经甲方同意后方可实施，并且原则不能提成，计入业绩，余后平衡处理。 7、原属甲方用户业务不计提成。 六、结算：按月考核结算，以款到帐为准。方法：扣除规定的月基本指标任务后，余额部分按计提方法结算并一次性支付乙方，特殊情况由甲方作出支付时间，
11、但不超过一个月。若乙方未完成指标任务，可暂由甲方预支费用，由余后业务冲抵，但不超过1个月。 七、其他要求： l、以上锯条，乙方若在石家庄地区(含各地县市)销售，必须要高于底价10%销售，特殊情况需经甲方同意后，方可实施。 2、所有产品实行全额款到帐后发货，不赊帐欠款，特殊情况经甲方批准后，方可实施。 3、乙方不得在甲方产品用户中进行促销，否则将解除协议，造成损失甲方有权追究乙方经济责任。 4、乙方须服从甲方安排的临时性任务，如：内务、送货、接货、催款、出差等。 5、礼貌待人，仪表端庄，遵守法律法规，工作任劳任怨，持证上岗。 6、严守甲方商业秘密，不得出卖、泄漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议
12、及有权追究乙方经济和刑事责任。 7、爱护甲方一切办公设置，损坏照价赔偿，讲求卫生，做好防火防盗，节约用水用电工作，安全第一。 8、乙方不得利用甲方名义，从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成损失乙方自行承担，甲方有权追究责任。 9、所收货款(支票、汇票、现金)原则必须当天交予甲方财务主管和负责人，并办理交接手续，否则，造成损失乙方自行承担。 10、乙方连续三个月完不成甲方指标任务，甲方有权解除协议。 11、甲乙若一方要求解除协议(不含试用期)，需提前1个月通知对方，甲乙方须积极配合，5日内完成交接好一切工作手续。否则，造成损失甲。乙方有权追究对方经济责任;协议解除后，乙方业
13、务当属甲方所有，乙方不再计提。协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有法律效力，未尽事宜，协商解决。此协议自签字之日起生效。 甲方：-;乙方：- -年-月-日;-年-月-日 篇二 甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下： 1，乙方的工作为店面销售。 2，甲方为乙方提供相应的培训。 3，合同期限为一年，试用期个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。 4，因销售人员流动性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。 5，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不承担违约责任。 6，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方
