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1、江苏省劳动合同3篇江苏省劳动合同1 甲方 乙方 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”： a有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 b无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 c以完成工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 （一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作
2、。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。 （二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （三）_。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定_条款，平均每周工作四十小时： a甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：_。 b甲方实行三班制，支配乙方实行_班运转工作制。 c甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 d甲方支配
3、乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方支配带薪年休假。 四、劳动爱护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 （二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过
4、程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动酬劳 （一）甲方承诺每月_日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月_元。 （三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定_条款： a乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。 b甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调
5、整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 c甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。 （四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据_（工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。 （五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_工资为基数计算。 （六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_。 （七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间
6、的工资，按乙方的_工资支付。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 （四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 （五）_。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示
7、。乙方遵照执行。 八、协商条款 经甲乙双方协商一样，同意选择_条约定条款。 a乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。 b由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 c甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如_（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 d甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险状况，详细标准为：_。 f甲方同意为乙方供应如下福利待遇：_。 g甲乙双方须要约定的其它事项：_ 九
8、、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：_。 十、违反劳动合同的责任 （一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任。 十一、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议
9、仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十二、其他 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同时用中文、_文书写，内容不一样的，以中文文本为准。 （六）本合同一式两份，甲乙双方
10、各执一份。 （七）本合同于_年_月_日生效。 甲方盖章（盖章）：_乙方（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 江苏省劳动合同2 第一章 总则 第一条 为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，爱护劳动者和用人单位的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 其次条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。但国家另有规定的除外。 第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 用人单位运用劳动者应当与劳
11、动者订立劳动合同。 依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。 第四条 订立、变更和履行劳动合同，应当遵遵守法律律、法规，遵循同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的原则，保障劳动者的人格尊严、平安健康和获得劳动酬劳、参加民主管理等权利。 第五条 县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门(以下简称劳动保障行政部门)负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查。 工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的状况进行监督。妇联组织依法维护女职工的合法权益。 第六条 县级以上地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者同等就业和选择职业、取得劳动酬劳、休息休假、获得
12、劳动平安卫生爱护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金安排等权利。 用人单位应当根据法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动平安卫生爱护，保障劳动者休息、休假。劳动者应当履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 其次章 劳动合同的订立 第七条 运用劳动者的用人单位应当依法成立，能够依法支付劳动酬劳、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民事责任。 订立劳动合同的劳动者应当符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应实力。 第八条 用人单位招用劳
13、动者，应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作时间、劳动酬劳、社会保险、劳动条件和规章制度等;劳动合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当照实说明就业现状、健康状况等状况，供应自己的居民身份、学历、工作经验、职业技能等证明。劳动者与原用人单位有竞业限制约定的，应当向用人单位照实说明。 对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行照实告知的义务，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。 第九条 劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。 第十条 劳动合同的内容经双方当事人协商一样后，由用人单位出具符合第十二条规定的合同文本。 劳动合同应当用中文书写。同时用中文、外文书写的劳动合同文本内容不一样的，以中文劳动合同文本为准。 劳动合同文本应当一式两份，当事人各执一份。 用人单位应当自劳动合同签订或者鉴证之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。 第十一条 订立劳动合同，应当由用人单位法
