关于实施工作日志通知900字 关于实施工作日志通知为了进一步提高公司规范化管理，培养员工的良好工作作风，做到各项工作年有目标，月有计划，周有进度，天有日志促进各项工作落实，并利于工作监督检查与总结自今日起实施工作日志制度，每位员工要按本方案坚持工作日志制度，如实记录个人的工作进度、落实情况等，人事部将工作日志作为考核依据一、 实施工作日志的目的和意义（一）以工作日志为载体，提升工作能力工作日志反映的不仅是工作态度，还能反映出工作能力把琐碎繁杂的工作记忆转变成书面文字的过程也是梳理工作思路、总结经验教训的过程，能在潜移默化中提高个人的方案表述水平，同时能够对前期工作查缺补漏，推进下一步工作开展二）以工作日志为镜子，提高工作效率工作日志制度使员工每天的工作都能在日志中得以体现，记录工作日志的压力会转变成推动工作的动力，促使自我鞭策，自觉在有限的时间里更有效地完成更多的工作内容，提高工作效率三）以工作日志为依据，提高工作决策科学性工作日志表面上是写文字，事实上是干工作工作日志的实施，可以对每位员工的工作内容、进度和结果等有直接的了解，本人也可以对自己每天每时的工作做客观的自我评估衡量。
二、适用范围《工作日志》适用于新亚博一全体员工三、《工作日志》的填写工作日志记录本人每天工作内容工作主要指日常工作、突发工作及其他工作具体记录按工作日进行，记录工作情况，包括工作项目、工作进度、遇到的问题、建议意见及办理结果等语言要求简洁精练，重点突出，力求规范，避免胡诌和瞎编四、《工作日志》的管理所有人员的《工作日志》实行周报审核制度，每天《工作日志》必须当天以邮件的形式发送给总经理审核，并抄送人事行政部备案五、检查与指导实行每天定期检查和不定期抽查相结合，检查主要是看工作日志是否规范认真和到位，是否存在弄虚作假现象在检查和抽查中如发现问题，当事人须向总经办说明情况，人事部实行周通报制度，对未按时提交工作日志员工，人事行政部给予惩罚（乐捐快乐基金）因故未交工作日志者要出具书面说明材料，无故不交者一律通报批评并处罚100元六、试行时间本办法自20xx年2月06日起开始试行20xx年2月06日人资行政部第二篇：关于推行工作日志表的决定 2000字关于推行工作日志表的决定为培养工作人员良好的工作作风，经公司决定，推行为期一个月的填写工作日志报表如实记录个人的工作进度、落实情况等，并将工作日志作为反映基层工作的第一手资料和考核量化的依据。
具体事项说明如下：一、推行的目的和意义（一）以工作日志为载体，提升工作能力工作日志反映的不仅是工作态度，还能反映出工作能力把琐碎繁杂的工作记忆转变成书面文字的过程也是梳理工作思路、总结经验教训的过程，能在潜移默化中提高个人的方案表述水平，同时能够对前期工作查缺补漏，推进下一步工作开展二）以工作日志为镜子，提高工作效率填报工作日志使工作人员每天的工作都能在日志中得以体现，记录工作日志的压力会转变成推动工作的动力，促使自我鞭策，自觉在有限的时间里更有效地完成更多的工作内容，提高工作效率二、适用范围适用于在晋江佶龙上班员工（除车间一线员工、部门主管级及以上人员外）三、填写工作日志各部门组织员工填写26个正常工作日的工作日志，即时记录员工的工作任务，提取相关工作信息工作日志标的具体格式参见附表一及填写个人周工作任务汇总表的具体格式参见附表二，填写说明如下：（一）每日工作日志填写说明：1每做完一件事情立即填写；2各主管领导进行巡查，监督工作日志填写的完成情况；3每日填写后由主管领导检查、签字，当日工作日志填写不合格的，需增加填写天数，直至完成26个工作日的合格工作日志；4在填写期间，如有员工加班的（非工作日），仍需要填写日志，视同工作日。
在填写期间，如有员工请假造成或出差等不能填写工作日志的，须补填工作日志，直至完成26个工作日的合格工作日志；5、将填好的工作日志汇总，经部门主管审查核实无误并签字，交人力资源部门审查、保管；6、各部门主管根据工作日志填写中的问题，对填写不正确的给与指导，对填写不认真的要批评教育7、每日工作日志填写的起、终时间以实际工作时间和下班时间为准，中间休息时间要分开；8、工作性质分为“例行”和“偶然”两种类型，本工作职责范围内重复发生的称为“例行”，属于本工作职责范围但极少发本工作职责内的称为“偶然”；9、时间消耗：按每项活动单独计算；10、重要程度：根据在本职工作内对本人工作业绩影响的相对重要程度来判断； 备注栏：对某一工作活动进行特殊说明，如填写：“应属他人职责、但由于他人不在而替做的工作活动”；11、在工作日志的填写过程中，相同的工作任务应使用同一种表达方式进行描述二）填写个人周工作任务汇总表填写说明如下：个人对每周工作日的工作日志进行汇总具体格式见附表二填写说明如下：1、按每天工作日志填写的时间顺序和工作任务发生的先后顺序，将各项工作任务填入个人工作任务汇总表中，相同的工作任务不进行重复填写，但需记录该任务每次发生的时间消耗，最后累计计算某工作任务的总消耗时间；2、汇总之后，将遗漏的、未发生的，以及应做而从未做过的、未来发展需要做而现在未做的工作任务填上，注明原因，不记录时间消耗。
五、检查与指导1、每位工作人员应按本办法要求坚持工作日志制度，各中心副总为本决定推行的第一责任人2、所有人员的《工作日志》实行周报审制度，每周周一11:00前各部门指派专人交人力资源部3、因故未交工作日志者要出具书面说明材料，无故不交者一律通报批评六、生效时间1、20xx年7月8日至7月14日为学习期，请各部门组织学习，若有疑问请到人力资源部咨询，否则，将视为对本决定无疑异2、本决定自20xx年 7 月 15 日起开始实行3、其中附件一、二的表格请自行打印附件一：《工作日志的具体格式表》附件二：《个人周工作日志汇总表》附件三：《工作日志表示例》附件四：《个人周工作日志汇总表示例》晋江佶龙机械工业有限公司2015、7、7附件一：工作日志表 日期： 年 月 日上午： 时 分至 时 分 下午： 时 分至 时 分 部门： 职务： 姓名：部门主管审核：附表二：个人周工作日志汇总表部门： 职务：姓名： 日期：自 年 月 日至 月 日部门主管审核：附表三：工作日志表（示例）20xx年4月2日上午：8时10分至11时30分 下午：12时30分至6时45分部门：集团办公室 职务：助理 姓名：汪小玲部门主管审核： 以上内容属实 赵四附表四：个人周工作日志汇总表（示例）部门：集团办公室 职务：助理姓名：汪小玲 自20xx年4月2日至4月8日 部门主管审核： 以上内容属实 赵四＋ -全文完-。