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1、员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期:评价尺度评价工程对评价期间工作成绩的评价要点优 良 中可差A.严格遵守工作制度，有效利用工作时间；141210861.勤奋态度B.对工作持积极态度；14121086C.忠于职守，坚守岗位；14121086D.以团队精神工作，协助上级，配合同事。14121086A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划；141210862o业务工作B.不需要上级详细的指示和指导；14121086C.及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；14121086D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。14121086A.以主人公精神与同事同心协力努力工作；14121
2、0863.管理监督B.正确认识工作目的，正确处理业务；14121086C.积极努力改善工作方法；14121086D.不打乱工作秩序，不阻碍他人工作。14121086A.工作速度快，不误工期；141210864.指导协调B.业务处理得当，经常保持良好成绩；14121086C.工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；14121086D.工作中没有半途而废，不了 了之和造成后遗症的现象。14121086A.工作成果到达预期目的或计划要求；141210865.工作效果B.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；14121086C.工作总结和汇报准确真实；14121086D.工作熟练程度和技能提高能力。
3、14121086优势及劣势 工程分析优势分析劣势分析工程的建 议与训练有待提升技能参加培训工程工作预期明年目标预期表现*注：本表为360度绩效评价表。普通员工年度绩效评价表姓 名职 务评价人事业部评价区间年 月s年 月评价尺度及分数优秀（10分）良好（8分）一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）评分本栏平均权重系数工 作 业 绩1.工作素质仅考虑工作的品质，与期望值比拟，工作过程、结果 的符合程度（准确性、反复率等）。42.工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及 自主性工作完成的总量。3.工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有 无浪费时间或拖拉现象。4.工作达成
4、度与年度目标或与期望值比拟，工作达成与目标或标准 之差距，同时应考虑工作客观难度。工 作 能 力5.计划性工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程 序）安排分配的合理性、有效性。36.应变力针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性 及工作中对上级的依赖程度。7.改善创新问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动 性及效果。8.职务技能对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。9.开展潜力是否具有学识、涵养，可塑程度。10 .周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏 率。工 作 态 度11.合作性人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。312.责任感严
5、格要求自己与否，遵守制度纪律情况。13.工作态度工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、 勤奋程度、责任心等。14.执行力对上级指不、决议、计划的执行程度及执行中对下级 检查跟进程度。15.品德言行是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。评价得分I （ls4项平均分）X4 + （5sio平均分）X3 + （11S15项平均分）X3 =分出勤及奖惩II出勤：迟到、早退次X0.5+旷工天X2+事假天X0.4+病假天X0. 2=分III处分：警告次XI +小过次义3 +大过次X9 =分高二级管理者评价：高一级管理者评价：评价者管理者签字:IV奖励：表扬次XI +小功次X3 +大功次X9二分总
6、分I分 - II分_III分 + IV分=分评价等级 A. 90分以上 DB. 70s89分 口（3.40s69分 口口. 40分以下评价者意见*注:本表为360度绩效评价表。普通员工业绩评价样表职责绩效标准/改进标准权重得分合计12345680%季工作目标绩效标准/完成时间权重得分合计12320%*注:根据员工职位说明书，找出最重要的工程进行评价。工程最好不要超过六项，并且每项必须有绩效标 准或改进标准。季度工作目标最好不要超过三项，应该是本季度最重要的工作目标或工程。销售员工业绩评价样表月度关键业绩指标权重得分合计60%职责绩效标准/改进标准权重得分合计12340%*注：销售人员月度关键业
7、绩指标是对全年指标的分解。根据员工职位说明书，找出最重要的工程进行评价。工程最好不要超过三项，并且每项必须有绩效标准或改进标准。月度工作目标最好不要超过三项，应该是本季度最重要的工作目标或工程O工程类员工业绩评价样表季度关键业绩指标季度绩效标准权重得分合计50%职责绩效标准/改进标准权重得分合计12330%季度工作目标绩效标准/完成时间权重得分合计12320%*注：工程人员季度关键业绩指标是对全年指标的分解。根据员工职位说明书，找出最重要的工程进行评价。工程最好不要超过三项，并且每项必须有绩效标准或改进标准。季度工作目标最好不要超过三项，应该是本季度最重要的工作目标或工程0操作工业绩评价样表职
8、责绩效标准/改进标准权重得分合计123456100%*注：根据员工职位说明书，找出最重要的工程进行评价。工程最好不要超过六项，并且每项必须有绩效 标准或改进标准。普通员工绩效评价样表（管理能力）姓名年龄任职时间职务职务直属上级A优秀本项评语评价因素B良好C合格D不合格A本项评语领导能力BCD管A本项评语理协调能力BC能D力A本项评语责任心BCDA本项评语处事能力BCD1.总评2.3.综1.合2.上级主管签字：评3.价签字时间：培1.直接主管签字：养2.建3.签字时间：议派1.职2.建3.议1 .通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2 .你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）A B C
9、DA. 240 分以上；B. 240-200 分；C. 200T60 分；D. 160 分以下。3 .评价者意见4 .评价者签字：日期：年 月 日人力资源部评定：1 .评语：2 .依据本次评价，特决定该员工：转正：在 任 职升职至 任续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日降职为L 1提薪降薪为辞退员工绩效评价表（二）姓名：部门：聘雇日期：职等:口年度评价半年评价口特别评价口评价期间评价工程不满意勉强好彳艮好优秀123456789101112131415161718192021222324251.工作品质本项不考虑工作量，仅看 工作是否正确、清楚、完 全。口无从观察工作懒散，可避 免的错误频
10、繁。 附注：经常犯错，工作 不细心。大体满意，偶 尔有小错误。工作几乎保持 正确、清楚；有 错白行改正。工作一直保 持超高水准。2.合作考虑其对工作、同事、公 司之态度；是否愿意为人 服务及与人沟通；是否愿 尝试新观念、新方法。口无从观察似乎无法与人 合作，不愿接受 新事物。附注：时常不能合 作，表现不同 意的态度；难 以相处。大致上与人 相处愉快，偶 尔会有磨擦。一向合作良好， 愿意接受新方 法。与同事或主 管合作有效； 随时准备尝 试新观念；与 人相处非常 好。3.工作知识是否了解其工作的要求、 方法、系统、设备。口无从观察与工作有关之 事大局部都了 解不够。附注：工作某些方面 如能增进相
11、应 知识最好。对工作有相 当程度的了 解。对工作了解全 面充分。工作各方面 均能掌握，极 为优秀。4.主动性考虑其在没有详尽指示下的工作能力；其应变才 能；在无人监督下的工作 情况。口无从观察只能照章行事； 遵从指示做事， 需不断监督。附注：处理新事物容 易出错，经常 需要监督。经常性工作 无需指示；新 事物需要监 督。极少需监督；主 开工作及改进。一直是自主 工作；自动增 加额外工作； 能力极强。5.勤勉考虑其贡献于工作的程度。口无从观察有机会就偷懒， 时常喜欢闲聊。 附注：时常忽视其工 作。通常能坚守 其工作；偶尔 会闲逛。大局部时间都 能诚恳做事，偶 尔需要人提醒。一向可信，能 将工作做好。6.工作量本项不考虑质的方面，只 考虑工作量。口无从观察
