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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 她福建师范大学21春“行政管理”人力资源管理学离线作业（四）辅导答案一.综合考核(共50题)1.品质主导型的绩效考评，以考评员工的()为主A.品德B.知识C.行为D.潜质参考答案：D2.人力资源过剩的解决办法有()A.限制雇佣B.减少工作时间C.鼓励提前退休D.减少工资或限制工资增长E.工作轮换或工作分享F.裁员参考答案：ABCDEF3.培训控制要注意哪几个方面?()A.要注意观察，要善于观察B.要与培训师进行沟通C.要抓住培训目标的大方向D.与受训者及时交流，了解真实反映E.要运用适当的方式参考答案：ABCDE4.()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为
2、基数单位)而获得的一定比例的金钱。A.工资B.报酬C.佣金D.福利参考答案：C5.绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。()A.正确B.错误参考答案：A6.招聘计划应包括哪些内容?()A、确定招聘人员B、确定招聘渠道C、选择招聘方法D、制定招聘预算参考答案：BCD7.关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。()A.正确B.错误参考答案：B8.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()A.正确B.错误参考答案：A9.人力资源等同于劳动力。()A、错误B、正确参考答案：A10.公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容。()A.正确B.错误参考答案：A11.人力资源过剩的
3、解决办法有()A、限制雇佣B、减少工作时间C、鼓励提前退休D、减少工资或限制工资增长E、工作轮换或工作分享F、裁员参考答案：ABCDE12.用人单位内部劳动规则制定的程序是()A.职工参与B.民主参与C.工会参与D.正式公布E.征求意见参考答案：AD13.决定培训师水平高低有哪些维度?()A.知识和经验B.培训技能C.个人魅力D.培训内容参考答案：ABC14.常见的公共福利一般有哪几种?()A.医疗保险B.失业保险C.养老保险D.伤残保险参考答案：ABCD15.()着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来
4、职位流动的能力和员工的可雇佣性。A、开发B、培训C、教育D、学习参考答案：A16.选择招聘渠道的主要步骤是：分析单位的招聘需求;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;选择适合的招聘方法。()A、错误B、正确参考答案：B17.传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。()A、方法B、目的C、上级主管的地位D、员工的权利E、结果参考答案：ABCDE18.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、对成本具有控制性参考答案：C19.影响外派人员工作绩效高低的因素有()A、工作任务B、总部的支持C、东道国环境D、文化调整参考答案：
5、ABCD20.评价培训阶段主要可以分哪几个步骤?()A.确定标准B.受训者测试C.培训控制D.针对标准评价培训结果E.评价结果的转移参考答案：ABCDE21.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一。()A、错误B、正确参考答案：A22.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A、绩效管理B、绩效管理制度C、绩效管理目的D、绩效程序参考答案：B23.激励的类型有()A.物质激励和精神激励B.正激励和负激励C.他人激励和自我激励D.社会激励和自我激励参考答案：ABC24.传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别()A.对员工的态度B.管理目标
6、C.管理战略D.管理者的态度参考答案：ABC25.员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。()A、错误B、正确参考答案：B26.激励性强不属于内部招募优点。()A、错误B、正确参考答案：A27.组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。()A.正确B.错误参考答案：B28.招聘计划应包括哪些内容?()A.确定招聘人员B.确定招聘渠道C.选择招聘方法D.制定招聘预算参考答案：BCD29.在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。()A.正确B.错误参考答案：A30.影响员工培训的外部因素有()A、政府B、政策法规C、经济发展水平D、科学技术发展水平E、工会F、劳动力市场参考答案
7、：ABCDE31.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括()等具体的操作方法。A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体会谈法D、团队分析法E、任务分析法参考答案：AC32.有效的招聘活动取决于()A、申请人实际获得该职位的可能性B、申请空缺职位的因素C、申请人的资格条件D、用人单位的人才需求参考答案：ABC33.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。()A、错误B、正确参考答案：B34.职工代表大会依法享有审议企业()，监督行政领导和维护职工合法权益的权利。A、劳动制度B、劳动定员C、重大决策D、制定劳动纪律参考答案：C35.下列属于外部
8、招募方法的是()A、选拔法B、布告法C、熟人推荐D、档案法参考答案：C36.()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和角度加以评估。A.多方面反馈B.互相反馈C.立体反馈D.360度绩效反馈参考答案：D37.头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段参考答案：B38.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员。()A.正确B.错误参考答案：A39.()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。A、多方面反馈B、互
9、相反馈C、立体反馈D、360度绩效反馈参考答案：D40.员工满意度调查的步骤是()A.确定调查对象B.确定满意度调查指向C.确定调查方法D.确定调查组织E.调查结果分析参考答案：ABCDE41.()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。A.确立目标B.设计培训计划C.培训需求分析D.实验培训参考答案：C42.人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()A.正确B.错误参考答案：A43.影响招聘的外部影响因素有()A.宏观经济形式B.招聘单位所在的地区C.所要招聘的人员类型以及他们的供求状况D.人员招聘
10、的竞争对手E.一些相关的政策和法规参考答案：ABCDE44.岗位规范的内容包括()A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位培训规范E.工作权限参考答案：ABCD45.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。()A.正确B.错误参考答案：A46.人力资源规划的作用()A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源D、使组织充分有效地利用人力资源E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要参考答案：ABCDE47.强制分类法是绩效评估的一种常用方法。()A、错误B、正确参考答案：B48.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。()A、错误B、正确参考答案：B49.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。()A.正确B.错误参考答案：A50.主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。()A、错误B、正确参考答案：B
