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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 她福建师范大学21春“行政管理”人力资源管理学离线作业（三）辅导答案一.综合考核(共50题)1.行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()A.正确B.错误参考答案：B2.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()A、管理质量B、培训需求和培训政策、员工发展C、员工高流失率与员工保留D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持E、薪酬和福利政策及系统F、政府政策/法律变化参考答案：ABCDEF3.在培训需求信息的收集当中，()比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用A.观察法B.重点团队分析法C.面谈法D.工作任务分析法参考答案：
2、A4.哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响?()A、经济全球化B、技术创新加快C、市场不稳定性因素D、竞争者的增加参考答案：ABCD5.()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和角度加以评估。A、多方面反馈B、互相反馈C、立体反馈D、360度绩效反馈参考答案：D6.培训与开发的区别是()A.培训时间较短，开发时间较长B.培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊C.培训的内涵较小，开发的内涵较大D.培训时间较长，开发时间较短参考答案：ABC7.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A、建工作小组B、工作丰富化C、工作扩大化D、岗
3、位轮换参考答案：C8.()为员工培训和员工发展提供信息A、工作说明B、绩效评估C、工作规范D、工作分析参考答案：D9.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性参考答案：C10.工资是奖金的重要补充。()A、错误B、正确参考答案：A11.决定培训师水平高低有哪些维度?()A、知识和经验B、培训技能C、个人魅力D、培训内容参考答案：ABC12.员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。()A.正确B.错误参考答案：A13.激励性强不属于内部招募优点。()A.正确B.错误参考答案：B14.集体合同是用人单位与
4、本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。()A、错误B、正确参考答案：B15.人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。()A.正确B.错误参考答案：B16.缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。()A、错误B、正确参考答案：B17.薪酬可以包括()A、基本工资B、奖金C、绩效工资D、劳动分红E、福利参考答案：ABCDE18.常见的公共福利一般有哪几种?()A.医疗保险B.失业保险C.养老保险D.伤残保险参考答案：ABCD19.品质主导型的绩效考评，以考评员工的()为
5、主A、品德B、知识C、行为D、潜质参考答案：D20.人力资源包括()劳动能力。A.现实B.智力C.体力D.潜在参考答案：ABCD21.绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。()A.正确B.错误参考答案：B22.()是人力资源管理的基本工具。A、工作说明B、工作分析C、工作规范D、绩效评估参考答案：B23.受训者先测的主要作用()A.有利于引导培训的侧重点B.为正确评价培训效果打下基础C.使受训者在培训之前就受到一次培训D.有利于受训者了解培训内容参考答案：ABC24.岗位设计工作的内容不包括()A.扩大工作内容B.员工工作满负荷C.劳动环境优化D.劳动关系的改变参考答案：D25.培训管理的首
6、要制度是培训激励制度。()A、错误B、正确参考答案：A26.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括()A、工资制度B、福利制度C、考核制度D、奖惩制度E、培训制度参考答案：ABCDE27.企业中参与培训与开发的角色主要有()A、最高领导层B、人力资源部C、职能部门D、员工参考答案：ABCD28.薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。()A、错误B、正确参考答案：A29.下列属于外部招募方法的是()A.选拔法B.布告法C.熟人推荐D.档案法参考答案：C30.网络招聘可以通过以下渠道：()A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者B.利用公司主页或网站发布
7、招聘信息C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息D.利用百度发布招聘信息参考答案：ABC31.人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()A、错误B、正确参考答案：B32.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括()等具体的操作方法。A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体会谈法D、团队分析法E、任务分析法参考答案：AC33.评价培训阶段主要可以分哪几个步骤?()A、确定标准B、受训者测试C、培训控制D、针对标准评价培训结果E、评价结果的转移参考答案：ABCDE34.()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。A.工资B.报酬C.佣金D
8、.福利参考答案：C35.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A.建工作小组B.工作丰富化C.工作扩大化D.岗位轮换参考答案：C36.品质主导型的绩效考评，以考评员工的()为主A.品德B.知识C.行为D.潜质参考答案：D37.受训者先测的主要作用()A、有利于引导培训的侧重点B、为正确评价培训效果打下基础C、使受训者在培训之前就受到一次培训D、有利于受训者了解培训内容参考答案：ABC38.人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。()A、错误B、正确参考答案：B39.()为员工培训和员工发展提供信息A.工作说明B.绩效评估C.工作规范D.工作分析参考答案：D40.以下不是内部劳动规则
9、特点的是()A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的参考答案：D41.工作分析需要收集的信息资料有()A.有关工作内容的信息B.有关工作条件的信息C.有关工作资格的信息D.有关工作效果的信息参考答案：ABC42.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。A、100B、200C、300D、400参考答案：C43.工资是奖金的重要补充。()A.正确B.错误参考答案：B44.头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A、准备阶段B、热身阶段C、畅谈阶段D、解决问题阶段
10、参考答案：B45.人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()A.正确B.错误参考答案：A46.用人单位内部劳动定员规则的内容包括()A、劳动合同管理制度B、劳动纪律C、劳动定员定额规则D、劳动岗位规范制定规则E、劳动安全卫生制度和其他制度参考答案：ABCDE47.以下不是内部劳动规则特点的是()A、制定主体的特定性B、企业和劳动者共同的行为规范C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的参考答案：D48.员工培训与开发的重要意义有()A、适应环境的变化B、满足市场竞争的需要C、满足员工自身发展的需要D、提高企业的效益参考答案：ABCD49.激励的类型有()A、物质激励和精神激励B、正激励和负激励C、他人激励和自我激励D、社会激励和自我激励参考答案：ABC50.()创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。A.泰勒B.雨果芒斯特伯格C.罗伯特欧文D.乔治埃尔顿梅奥参考答案：C
