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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 她福建师范大学21春“行政管理”人力资源管理学离线作业（二）辅导答案一.综合考核(共50题)1.缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。()A.正确B.错误参考答案：A2.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额。()A.正确B.错误参考答案：B3.人力资源的特点是()A.人力资源的主动性B.人力资源的可再生性C.人力资源的时效性D.人力资源的不可再生性参考答案：ABC4.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。()A、错误B、正确参考答案：B5.培训有
2、哪些特点?()A.培训的主要目的是提高员工的素质B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力参考答案：BCD6.工作分析需要收集的信息资料有()A、有关工作内容的信息B、有关工作条件的信息C、有关工作资格的信息D、有关工作效果的信息参考答案：ABC7.网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。()A.正确B.错误参考答案：A8.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额。()A、错误B、正确参考答案：A9.参
3、加招聘会的主要步骤是：准备展位;准备资料和设备;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;招聘会后的工作。下列排序正确的是。()A、错误B、正确参考答案：A10.从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()A.正确B.错误参考答案：B11.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。()A、错误B、正确参考答案：B12.收集培训需求信息的主要方法有()A、面谈法B、工作任务分析法C、观察法D、重点团队分析法E、调查问卷法参考答案：ABCDE13.关于发布广告，下列描述不正确的是()A、广告是内部招聘最常用的方法B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位
4、空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘C、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力参考答案：A14.下列计入工资总额的是()A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴E、加班加点工资参考答案：ABCDE15.员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。()A、错误B、正确参考答案：B16.()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。A、确立目标B、设计培训计划C、培训需求分析D、实验培训参考答案：C17.所谓人力资源规划是指组织为了实
5、现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()A、错误B、正确参考答案：B18.绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。()A、错误B、正确参考答案：B19.员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。()A.正确B.错误参考答案：A20.在()阶段，“人”被视为“物质人”。A、传统管理B、经验管理C、科学管理D、现代管理参考答案：B21.毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。()A、错误B、正确参考答案：A22.品质主导型的绩效考评，以考评员工的()为主A、
6、品德B、知识C、行为D、潜质参考答案：D23.头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。()A.正确B.错误参考答案：A24.网络招聘可以通过以下渠道：()A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者B.利用公司主页或网站发布招聘信息C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息D.利用百度发布招聘信息参考答案：ABC25.人力资源等同于劳动力。()A、错误B、正确参考答案：A26.强制分类法是绩效评估的一种常用方法。()A、错误B、正确参考答案：B27.影响员工培训的内部因素有()A、企业的前景与战略B、企业的发展阶段C、企业的行业特点D、员工的素质水
7、平E、管理人员的发展水平参考答案：ABCDE28.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做()A.最低工资率B.最低工资C.最低工资数额D.最低工资制度参考答案：B29.企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门。()A、错误B、正确参考答案：A30.()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。A.开发B.培训C.教育D.学习参考答案：B31.招聘计划应包括哪些内容?()A.确定招聘人员B.确定招聘渠道C.选择招聘方法D.制定招聘预算参考答案：BCD32.影响员工培训的内部因素有()A.企业的前景与战略B.企业的发展阶
8、段C.企业的行业特点D.员工的素质水平E.管理人员的发展水平参考答案：ABCDE33.常见的公共福利一般有哪几种?()A.医疗保险B.失业保险C.养老保险D.伤残保险参考答案：ABCD34.访谈法的好处是()A.形式灵活，容易组织和准备B.可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析C.省时方便D.具有广泛的适用性参考答案：A35.人力资源需求的预测技术有()A、经理判断法B、趋势分析法C、工作分析法D、比例分析法参考答案：ABCD36.PAQ指()A.员工记录法B.职位分析问卷法C.管理岗位描述问卷调查法D.观察法参考答案：B37.员工满意度调查的步骤是()A.确定调查对象B.确定满意度调
9、查指向C.确定调查方法D.确定调查组织E.调查结果分析参考答案：ABCDE38.()是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。A、计算机招聘B、网络招聘C、内部招聘D、外部招聘参考答案：B39.科技人员培训的方法有()A、研讨会B、授课C、计划性指导D、案例研究E、电影参考答案：ABCDE40.工作岗位分析信息主要来源于()A、书面资料B、访谈C、工作日志D、同事报告参考答案：ABCD41.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性参考答案：C42.激励的类型有()A、物质激励和精神激励B、正激励和负激励C、他人激励和自
10、我激励D、社会激励和自我激励参考答案：ABC43.薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。()A、错误B、正确参考答案：A44.在()阶段，“人”被视为“物质人”A、传统管理B、经验管理C、科学管理D、现代管理参考答案：B45.绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。()A.正确B.错误参考答案：A46.趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。()A、错误B、正确参考答案：A47.岗位设计工作的内容不包括()A、扩大工作内容B、员工工作满负荷C、劳动环境优化D、劳动关系的改变参考答案：D48.访谈法的好处是()A、形式灵活，容易组织和准备B、可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析C、省时方便D、具有广泛的适用性参考答案：A49.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括()等具体的操作方法。A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体会谈法D、团队分析法E、任务分析法参考答案：AC50.人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。()A、错误B、正确参考答案：B
