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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 她福建师范大学21春“行政管理”人力资源管理学离线作业（二）辅导答案一.综合考核(共50题)1.人力资源规划应包括以下几个过程()A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源的供给D、对未来人力资源供求进行比较E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡F、对人力资源规划的有效性进行评估参考答案：ABCDE2.企业中科技人员培训的主要目的有()A、开发出适合市场需求的产品B、主动为企业的战略目标作出贡献C、更加善于指导员工操作D、完成企业各项科技任务参考答案：ABCD3.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之
2、一。()A、错误B、正确参考答案：A4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额。()A、错误B、正确参考答案：A5.各种培训方法的效果差不多。()A.正确B.错误参考答案：B6.用人单位内部劳动定员规则的内容包括()A、劳动合同管理制度B、劳动纪律C、劳动定员定额规则D、劳动岗位规范制定规则E、劳动安全卫生制度和其他制度参考答案：ABCDE7.关于借助中介，下列说法正确的是()A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B、中介机构承担着双重角色既为单位择人，也为求职者择业C、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信
3、息，同时也可传播各自的信息D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间参考答案：ABCD8.岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。()A.正确B.错误参考答案：A9.面试不能够考查内在潜力。()A、错误B、正确参考答案：B10.定向培训常用的方法有()A.授课B.研讨会C.户外训练D.电影参考答案：ABCD11.人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。()A、错误B、正确参考答案：B12.()将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学A.雨果芒斯特伯格B.泰勒C.罗伯特欧文
4、D.梅奥参考答案：A13.以下关于劳动合同的表述错误的是()A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立起劳动法律关系C、劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据参考答案：D14.绩效评估的准备工作包括()A.制定绩效评估的计划B.确定绩效评估人员C.准确绩效评估的条件D.公布绩效评估的信息参考答案：ABCD15.在()阶段，“人”被视为“物质人”。A、传统管理B、经验管理C、科学管理D、现代管理参考答案：B16.
5、传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别()A.对员工的态度B.管理目标C.管理战略D.管理者的态度参考答案：ABC17.人员招聘有哪些程序?()A.确定招聘需求B.制定招聘计划C.准备招聘信息D.实施招聘活动参考答案：ABCD18.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A、建工作小组B、工作丰富化C、工作扩大化D、岗位轮换参考答案：C19.比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。()A、错误B、正确参考答案：B20.培训控制要注意哪几个方面?()A、要注意观察，要善于
6、观察B、要与培训师进行沟通C、要抓住培训目标的大方向D、与受训者及时交流，了解真实反映E、要运用适当的方式参考答案：ABCDE21.PAQ指()A.员工记录法B.职位分析问卷法C.管理岗位描述问卷调查法D.观察法参考答案：B22.工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。()A.正确B.错误参考答案：A23.激励的类型有()A、物质激励和精神激励B、正激励和负激励C、他人激励和自我激励D、社会激励和自我激励参考答案：ABC24.毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。()A.正确B.错误参考答案：B25.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有()A、任务整体性B、任务多样
7、化C、任务的意义D、赋予自主权E、任务重要性参考答案：ABCD26.有效的招聘活动取决于()A、申请人实际获得该职位的可能性B、申请空缺职位的因素C、申请人的资格条件D、用人单位的人才需求参考答案：ABC27.以下不是内部劳动规则特点的是()A、制定主体的特定性B、企业和劳动者共同的行为规范C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的参考答案：D28.工作分析问卷的问题只能是开放式问题。()A、错误B、正确参考答案：A29.企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门。()A.正确B.错误参考答案：B30.强制分类法是绩效评估的一种常用方法。()A.正
8、确B.错误参考答案：A31.()为员工培训和员工发展提供信息。A、工作说明B、绩效评估C、工作规范D、工作分析参考答案：D32.网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。()A、错误B、正确参考答案：B33.绩效评估面谈对员工的作用有()A.增强员工的参与感B.增强员工对组织的归属感C.使员工明确未来的工作目标D.提高员工对组织的满意度参考答案：ABCD34.()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬A、薪金B、物品C、福利D、薪资参考答案：A35.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()A.管理质量B.培训需求和培训政策、员工发展C.员工高流失率与员工保留D.组织对人力资源
9、管理的认同/缺少对组织的支持E.薪酬和福利政策及系统F.政府政策/法律变化参考答案：ABCDEF36.毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。()A、错误B、正确参考答案：A37.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做()A.最低工资率B.最低工资C.最低工资数额D.最低工资制度参考答案：B38.人力资源规划应包括以下几个过程：()A.审视组织目标B.预测未来人力资源的需求C.预测未来人力资源的供给D.对未来人力资源供求进行比较E.制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡F.对人力资源规划的有效性进行评估参考答案：ABCDEF39.培训管理的首要制度是培训
10、激励制度。()A.正确B.错误参考答案：B40.岗位规范的内容包括()A、岗位劳动规则B、定员定额标准C、岗位员工规范D、岗位培训规范E、工作权限参考答案：ABCD41.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性参考答案：C42.()为员工培训和员工发展提供信息A.工作说明B.绩效评估C.工作规范D.工作分析参考答案：D43.培训效果测定有哪些层次?()A.反应层次B.学习层次C.行为层次D.结果层次参考答案：ABCD44.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A.建工作小组B.工作丰富化C.工作扩大化D.岗位轮
11、换参考答案：C45.人力资源需求的预测技术有()A.经理判断法B.趋势分析法C.工作分析法D.比例分析法参考答案：ABCD46.参加招聘会的主要步骤是：准备展位;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;准备资料和设备。下列排序正确的是()A、B、C、D、参考答案：A47.网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能。()A、错误B、正确参考答案：A48.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。()A、错误B、正确参考答案：A49.绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。()A.正确B.错误参考答案：A50.培训效果测定有哪些层次?()A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次参考答案：ABCD
