《福建师范大学21春“行政管理”《人力资源管理学》离线作业（二）辅导答案7》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学21春“行政管理”《人力资源管理学》离线作业（二）辅导答案7（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 她福建师范大学21春“行政管理”人力资源管理学离线作业（二）辅导答案一.综合考核(共50题)1.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()A、错误B、正确参考答案：B2.跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()A.基本工资B.驻外补贴C.津贴D.福利参考答案：ABCD3.人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。()A.正确B.错误参考答案：A4.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()A、管理质量B、培训需求和培训政策、员工发展C、员工高流失率与员工保留D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持E、薪酬
2、和福利政策及系统F、政府政策/法律变化参考答案：ABCDEF5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。()A、错误B、正确参考答案：B6.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A.建工作小组B.工作丰富化C.工作扩大化D.岗位轮换参考答案：C7.()着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。A.开发B.培训C.教育D.学习参考答案：A8.我国现行的雇
3、用劳务人员可称为()A、公务员B、雇员C、服务员D、劳动者参考答案：B9.外部招聘方法有()A.员工推荐B.毛遂自荐C.广告招聘D.职业中介E.招聘会F.校园招聘参考答案：ABCDEF10.绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。()A.正确B.错误参考答案：B11.毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。()A.正确B.错误参考答案：B12.在培训需求信息收集中，观察法比较适合对()进行调查A、技术工作人员B、管理工作人员C、生产作业人员D、销售工作人员E、服务性工作人员参考答案：CE13.内部选拔的缺点有()A.容易出现不公正的现象B.容易抑制创新C.准确性
4、低D.激励性较弱E.不利于招聘一流人才参考答案：AB14.岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。()A.正确B.错误参考答案：A15.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬A.100B.200C.300D.400参考答案：C16.()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。A.经理判断法B.工作分析法C.趋势分析法D.比例分析法参考答案：C17.跨国企业的员工来源有()A、母公司员工B、东道国员工C、第三国员工D、本国员工参考答案：ABC18.人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。()A、错误B、正确参考答案
5、：A19.()创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。A、泰勒B、雨果芒斯特伯格C、罗伯特欧文D、乔治埃尔顿梅奥参考答案：C20.人力资源的特点是()A、人力资源的主动性B、人力资源的可再生性C、人力资源的时效性D、人力资源的不可再生性参考答案：ABC21.劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%。()A、错误B、正确参考答案：A22.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。()A、错误B、正确参考答案：B23.人力资源的特点是()A.人力资源的主动性B.人力资源的可再生性C.人力资源的时效性D.人力资源的不可再生性参考答
6、案：ABC24.内部选拔的缺点有()A、容易出现不公正的现象B、容易抑制创新C、准确性低D、激励性较弱E、不利于招聘一流人才参考答案：AB25.招聘计划应包括哪些内容?()A.确定招聘人员B.确定招聘渠道C.选择招聘方法D.制定招聘预算参考答案：BCD26.非直接报酬主要可以分为哪几个部分?()A、公共福利B、个人福利C、有偿假期D、生活福利参考答案：ABCD27.职工代表大会依法享有审议企业()，监督行政领导和维护职工合法权益的权利A.劳动制度B.劳动定员C.重大决策D.制定劳动纪律参考答案：C28.工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素
7、质差距，结论可信度高。()A、错误B、正确参考答案：B29.绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。()A.正确B.错误参考答案：A30.在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。()A.正确B.错误参考答案：A31.工作时间的种类分为()A、标准工作时间B、计件工作时间C、综合计算工作时间D、不定时工作时间E、缩短工作时间参考答案：ABCDE32.劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。()A、错误B、正确参考答案：B33.缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。()A、错误B、正确参考答案：B34.下列属于外部招募方法的是(
8、)A.选拔法B.布告法C.熟人推荐D.档案法参考答案：C35.外部招聘方法有()A、员工推荐B、毛遂自荐C、广告招聘D、职业中介E、招聘会F、校园招聘参考答案：ABCDE36.强制分类法是绩效评估的一种常用方法。()A.正确B.错误参考答案：A37.收集培训需求信息的主要方法有()A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法E.调查问卷法参考答案：ABCDE38.人力资源等同于劳动力。()A、错误B、正确参考答案：A39.以下不是内部劳动规则特点的是()A、制定主体的特定性B、企业和劳动者共同的行为规范C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协
9、商一致订立的参考答案：D40.影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有()A.环境因素B.绩效标准因素C.评估者因素D.被评估者因素参考答案：ABCD41.企业中参与培训与开发的角色主要有()A、最高领导层B、人力资源部C、职能部门D、员工参考答案：ABCD42.人的需要的特点有()A、社会性特征B、个性和共性特征C、不确定性特征D、选择性特征参考答案：ABCD43.在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。()A、错误B、正确参考答案：B44.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A、建工作小组B、工作丰富化C、工作扩大化D、岗位轮换参考答案：C45.以下关于劳
10、动合同的表述错误的是()A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立起劳动法律关系C、劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据参考答案：D46.()属于培训激励制度的基本内容A.奖惩对象说明B.被考核的评估对象C.考核结果的使用D.公平竞争的晋级规定参考答案：D47.趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。()A、错误B、正确参考答案：A48.员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。()A.正确B.错误参考答案：A49.工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。()A.正确B.错误参考答案：A50.()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。A、问卷调查法B、员工记录法C、职位分析问卷法D、观察法参考答案：B
