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1、人力资源职业规划 护士职业规划 推荐度： 护士简短职业规划 推荐度： 大学职业规划书 推荐度： 个人职业规划 推荐度： 我的职业规划 推荐度： 人力资源职业规划 时间过得太快，让人猝不及防，相信大家都对即将开始的工作很有信心吧！趁现在为自己做一个详细的职业规划吧。为了让您不再为做职业规划头疼，以下是我帮大家整理的人力资源职业规划，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 一、确定志向，设定职业生涯目标了解需要（我想做什么） 志向是事业成功的基本前提。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。 为了确定适合自己的切实可
2、行的志向和目标，我们首先要尽量多地收集获得相关信息： （一）自我认知（评估）我是个什么样的人（我拥有什么）知己 因为我们要确定的是“适合自己”的志向目标，当然要先搞清楚自己是什么样的人了。 自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 例如，通过相关软件测试、资料测试，结合在校学习考试情况、老师同学、亲朋好友的评价，以及自我判断，我认为本人目前基本情况是： 自我认知包括： 1、对自己身体状态的认知（如健康、长相等） 身高176，体重64，眼睛350度前后，五官端正，身体健康，特点：鼻子帅帅的 2、对自己心理状况的认知（如性格、爱
3、好、情感、意向等） 性格趋向：内外兼有 气质：介于多血质、粘液质之间 金钱观：属于计划型，在使用金钱时有一定的计划型，能够将金钱用于最需要或最重要的方面，注意节俭和节约。在面对多种诱惑时能够较好地平衡自己的欲望，有一定的自制力，懂得适度消费。在消费时比较理智，比较成熟，具备较强的支配金钱的能力，不易陷入因为花钱不当而极度懊恼的境地。 职业趋向：管理、教育、培训 兴趣爱好：上网、运动、旅游、资本运作（什么东西都想倒买倒卖） 3、对自己社会关系的认知（如阶层、是否被人接受等）。 社会性认知是指个体对自己和他人的观点、情绪、思想、动机的认知，以及对社会关系和对集体组织间关系的认知，它与个体的一般认知
4、能力发展相适应。 能比较客观地评价和对待他人，人际交往能力一般，但是较容易被他人所接受。 4、知识技能 在管理、市场、财务、计算机等方面有些理论基础；综合分析解决问题能力还行； （二）职业生涯机会的评估市场需要什么知彼 而为了使志向和目标“切实可行”，有必要了解一下市场行情，我们把这个过程叫做职业生涯机会的评估； 主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括： (1)组织环境 (2)政治环境 (3)社会环境 (4)经济环境 例如，我们收集到下列信息：目前我国企业人力资源管理尚处于
5、起步阶段，有较强实际操作能力的管理人员很少，而企业对这类专业管理人员的需求又与日俱增；市场大量急需既懂理论，又能把理论灵活运用于实践的人力资源管理者。 人力资源管理者共分为四个等级，分别为： 1、人力资源管理员（国家职业资格四级） 管理类专业大专以上，本职工作1年以上，培训达规定课时； 2、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）管理员工作2年 3、人力资源管理师（国家职业资格二级） 助理人力3年 4、高级人力资源管理师（国家职业资格一级） （三）志向和目标的确定 确定志向和目标时，一般应考虑以下几点： 1、性格与职业的匹配； 2、兴趣与职业的匹配； 3、特长与职业的匹配； 4、内外环境与职业相
6、适应。 例如，根据上述知己知彼收集到的信息，可以确定： 志向成为一名高级人力资源管理师，致力于企业的.人力资源管理，乃至全面的企业管理。 目标：毕业一年后成为人力资源管理员；再过两年成为助理人力资源管理师。 （四）目标设定注意事项 1、使个人条件及需要与市场需要相匹配； 2、通常目标分短期（1-2年）、中期（3-5年）、长期（5年以上）目标； 3、目标要明确具体（可以度量）、实际可达！ 二、制定行动计划与措施（达标计划） 为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等
7、，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。例如，为了在毕业6年后成为人力资源管理师： （一）工作一年后取得人力资源管理员资格 1、了解人力资源管理员要求条件（大纲要求）； 2、在校期间，按大纲要求学好人力资源管理课程及相关课程（附学习计划）； 3、毕业后找到一份人力资源管理或相关工作（附求职计划）； 4、制订工作第一年的学习和工作计划； 5、工作一年后参加培训，通过考试取得人力资源管理员资格； （二）工作3年后取得助理人力资源管理师资格 按助理人力资源管理师要求，制订学习和工作培训计划； （三）工作6年后取得人力资源管理师资格 按人力资源管理师要求，制订学习和工作
8、培训计划； 三、计划实施、评估与反馈调整 俗话说：“计划赶不上变化。”上述计划地执行必然会受到诸多因素的影响。因此要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。 例如，等你工作两年后，国家政策发生变化，说考人力资源管理师不要工作6年，只要3年了；或你发现知识和技能的增长超出了原先的预期；或你突然又发现自己更喜欢营销，而且有能力成为营销总监了，此时，你都需要重新调整目标和计划。 对自己了解得越清楚，对市场需求信息收集得越多，你设定的求职目标就越适合自己！这样，你的计划和行动就越有针对性，你行动的效率会更高，效果会更好！更容易找到自己满意的工作！ 谁准备得早，谁就将占得先机。大家尽早行动起来，只有这样，你才可能超越对手！ 6 / 6
