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1、人力资源个人简历 人力资源个人简历范文 时间过得真快，总在不经意间流逝，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，这时是不是该好好写一份简历了呢？你知道简历要如何写吗？以下是我为大家收集的人力资源个人简历范文，希望能够帮助到大家。 人力资源个人简历范文1 姓名： 性别： 民族： 出生年月： 证件号码： 婚姻状况： 身高： 体重： 户籍： 现所在地： 毕业学校： 学历： 专业名称： 毕业年份： 工作年限： 职称： 求职意向 职位性质： 全职 职位类别： 人力资源 物流/仓储 职位名称： 人力资源助理;物流助理; 工作地区： 成都市; 待遇要求： 2200元/月可面议;不需要提供住房 到职时间： 可
2、随时到岗 技能专长 语言能力： 英语CET-4 ; 驾驶证C1： 驾驶证 高级中学教师技能： 高级中学教师技能 教育培训 教育经历： 时间 所在学校 学历 20xx年9月- 20xx年6月 宜宾学院 本科 培训经历： 时间 培训机构 证书 工作经历 所在公司： 宜宾市社会保险事业管理局 时间范围： 20xx年7月- 20xx年8月 公司性质： 事业单位 所属行业： 其他 担任职位： 专业见习 工作描述： 综合科学习并办理社保业务 离职原因： 所在公司： 宜宾学院图书馆 时间范围： 20xx年10月- 20xx年6月 公司性质： 事业单位 所属行业： 互联网、电子商务 担任职位： 勤工助学 工作
3、描述： 20xx年10月-20xx年6月和20xx年3月-20xx年6月在老师指导下协助管理流通部的书籍和卫生。20xx年10月-20xx年2月，独自一人完成本该一老师一学生管理的流通部一楼书库。工作内容为图书上架，图书整理，书架、教室清洁和开关灯文明劝导等。 离职原因： 所在公司： 宜宾市翠屏区南城街道涌泉社区 时间范围： 20xx年11月- 20xx年12月 公司性质： 事业单位 所属行业： 其他 担任职位： 实习生 工作描述： 参加宜宾市第六次全国人口普查担任普查指导员20xx年5月，宜宾市翠屏区南城街道组选委员实习生 离职原因： 所在公司： 长虹电视宜宾分公司 时间范围： 20xx年8
4、月- 20xx年9月 公司性质： 国有企业 所属行业： 家电业 担任职位： 兼职 工作描述： 20xx年9月随长虹电视宜宾分公司到兴文县进行为期一周的促销活动。工作内容主要是负责监督传单发放，销售活动当天负责促销。 离职原因： 其他信息 自我评价： 能较快的适应工作并能按时单独完成任务。工作态度端正，在学校图书馆勤工助学期间踏实肯干的态度得到了师生的一致好评，为此，图书馆专门发放800元奖金以资鼓励。担任普查指导员时，认真负责的态度也得到认同。 发展方向： 系统理论完成了本专业要求的经济学、管理学、社会学等学科学习。加强对管理学、人力资源管理、社会保险的学习。期望从事人力资源相关专业的学习，重
5、点结合本专业学习内容希望从事员工绩效、薪酬管理。负责办理员工社保和劳动合同等。 其他要求： 联系方式 人力资源个人简历范文2 刘先生 目前所在： 浙江 年 龄： 30 户口所在： 江西 国 籍： 中国 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 身 高： 168 cm 体 重： 68 kg 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管 工作年限： 8 职 称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 一个月 月薪要求： 120xx19999元 希望工作地区： 浙江，上海， 工作经历 *公司 起止年月：20xx-08 至今 公司性质： 外商独资 所属行业
6、：多元化业务集团公司 担任职位： 人力资源经理 工作描述： 1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训; 2、推动绩效管理工作; 3、建立个人、团队激励机制; 4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级; 5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校; 6、薪资、福利的管理及成本的控制; 7、管理人员及普工人员的招聘管理; 8、建设企业文化，处理各类劳资关系; 汇报对象： 人力资源总监 下属人数： 12 证 明 人： 王总 离职原因： 职业发展 工作业绩： 1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万) 2、成功建立企业管理学院
7、;(用企业大学模式培训开发满足需求人才) 3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才) 4、成功推行kpi绩效管理; 5、企业文化的建设及团体激励制度的建立; 6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设; 7、管理人员、普工人员招聘需求的完成(每年大概5000人)。 离职原因： *公司 起止年月：20xx-03 20xx-07 公司性质： 私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职位： 人事行政总监 工作描述： 1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能; 2、负责人力资源配置及招聘; 3、设计合理有效的薪酬体系; 4、制定培训计划及控制培训预算
8、; 5、建立公司绩效考核体系; 6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作; 7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会; 8、协助常务副总管理全国销售工作; 离职原因： 不利于职业生涯发展 *公司 起止年月：20xx-01 20xx-03 公司性质： 外商独资 所属行业：其他行业 担任职位： 人力资源主管 工作描述： 1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用; 2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理; 3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业
9、及岗位人力资源需求; 4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队; 5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施; 6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升; 7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。 离职原因： 家庭原因 教育背景 毕业院校： 赣南师范学院 最高学历： 大专
10、获得学位: 毕业日期： 20xx-07 专 业 一： 计算机科学 专 业 二： 工商管理 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 一般 其它外语能力： 国语水平： 精通 工作能力及其他专长 本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学 运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。 自我评价 毕业以来一直从事人力资源行政工作。 人力资源个人简历范文3 姓
11、 名：唐先生性 别：男 民 族：汉族出生年月：1987年6月9日 婚姻状况：未婚 身 高：168cm体 重：60kg 户 籍：重庆重庆市现所在地：北京北京市 毕业学校：河南理工大学学 历：本科 专业名称：人力资源管理毕业年份：20xx年 求职意向 职位性质：全 职 职位类别：计算机软件-软件工程师 计算机软件-其它职位 职位名称：java程序员 ; 技术支持工程师 ; java相关其他职位 工作地区：北京 ; 待遇要求：1500元/月 可面议 ; 不需要提供住房 到职时间：可随时到岗 技能专长 语言能力：普通话标准 IT技能：1)中小型项目设计能力，需求分析能力; 2)熟悉HTML、XML、C
12、SS等语言; 3)熟练使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，了解Java相关设计模式; 4)熟练掌握Struts1, Hibernate Sping，3个常用框架，从事J2EE开发; 5)熟练掌握Oracle，MySQL,了解SqlServer,熟悉事务机制、存储过程; 6)熟悉Javascript，熟练掌握Ajax相关技术，熟悉Ajax相关框架; 7)熟悉Tomcat，Jboss，了解WebLogic，Jetty等容器; 8)熟练使用MyEclipse开发工具,熟悉Java开发其他相关软件,掌握PD软件设计工具,了解UML，Rose设计工具，能看懂、翻译普通英语技术文档。 教育培训 教育经历：时间所在学校学历 20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大学本科 培训经历：时间培训机构证书
