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1、人力资源个人简历 人力资源个人简历范文 时间过得真快,总在不经意间流逝,前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战,这时是不是该好好写一份简历了呢?你知道简历要如何写吗?以下是我为大家收集的人力资源个人简历范文,希望能够帮助到大家。 人力资源个人简历范文1 姓名: 性别: 民族: 出生年月: 证件号码: 婚姻状况: 身高: 体重: 户籍: 现所在地: 毕业学校: 学历: 专业名称: 毕业年份: 工作年限: 职称: 求职意向 职位性质: 全职 职位类别: 人力资源 物流/仓储 职位名称: 人力资源助理;物流助理; 工作地区: 成都市; 待遇要求: 2200元/月可面议;不需要提供住房 到职时间: 可
2、随时到岗 技能专长 语言能力: 英语CET-4 ; 驾驶证C1: 驾驶证 高级中学教师技能: 高级中学教师技能 教育培训 教育经历: 时间 所在学校 学历 20xx年9月- 20xx年6月 宜宾学院 本科 培训经历: 时间 培训机构 证书 工作经历 所在公司: 宜宾市社会保险事业管理局 时间范围: 20xx年7月- 20xx年8月 公司性质: 事业单位 所属行业: 其他 担任职位: 专业见习 工作描述: 综合科学习并办理社保业务 离职原因: 所在公司: 宜宾学院图书馆 时间范围: 20xx年10月- 20xx年6月 公司性质: 事业单位 所属行业: 互联网、电子商务 担任职位: 勤工助学 工作
3、描述: 20xx年10月-20xx年6月和20xx年3月-20xx年6月在老师指导下协助管理流通部的书籍和卫生。20xx年10月-20xx年2月,独自一人完成本该一老师一学生管理的流通部一楼书库。工作内容为图书上架,图书整理,书架、教室清洁和开关灯文明劝导等。 离职原因: 所在公司: 宜宾市翠屏区南城街道涌泉社区 时间范围: 20xx年11月- 20xx年12月 公司性质: 事业单位 所属行业: 其他 担任职位: 实习生 工作描述: 参加宜宾市第六次全国人口普查担任普查指导员20xx年5月,宜宾市翠屏区南城街道组选委员实习生 离职原因: 所在公司: 长虹电视宜宾分公司 时间范围: 20xx年8
4、月- 20xx年9月 公司性质: 国有企业 所属行业: 家电业 担任职位: 兼职 工作描述: 20xx年9月随长虹电视宜宾分公司到兴文县进行为期一周的促销活动。工作内容主要是负责监督传单发放,销售活动当天负责促销。 离职原因: 其他信息 自我评价: 能较快的适应工作并能按时单独完成任务。工作态度端正,在学校图书馆勤工助学期间踏实肯干的态度得到了师生的一致好评,为此,图书馆专门发放800元奖金以资鼓励。担任普查指导员时,认真负责的态度也得到认同。 发展方向: 系统理论完成了本专业要求的经济学、管理学、社会学等学科学习。加强对管理学、人力资源管理、社会保险的学习。期望从事人力资源相关专业的学习,重
5、点结合本专业学习内容希望从事员工绩效、薪酬管理。负责办理员工社保和劳动合同等。 其他要求: 联系方式 人力资源个人简历范文2 刘先生 目前所在: 浙江 年 龄: 30 户口所在: 江西 国 籍: 中国 婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族 身 高: 168 cm 体 重: 68 kg 求职意向 人才类型: 普通求职 应聘职位: 行政总监/经理/主管,培训人员,人事总监/经理/主管 工作年限: 8 职 称: 无职称 求职类型: 全职 可到职日期: 一个月 月薪要求: 120xx19999元 希望工作地区: 浙江,上海, 工作经历 *公司 起止年月:20xx-08 至今 公司性质: 外商独资 所属行业
6、:多元化业务集团公司 担任职位: 人力资源经理 工作描述: 1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训; 2、推动绩效管理工作; 3、建立个人、团队激励机制; 4、协助外部专家进行诊断、调研工作,协助推动管理升级; 5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校; 6、薪资、福利的管理及成本的控制; 7、管理人员及普工人员的招聘管理; 8、建设企业文化,处理各类劳资关系; 汇报对象: 人力资源总监 下属人数: 12 证 明 人: 王总 离职原因: 职业发展 工作业绩: 1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万) 2、成功建立企业管理学院
7、;(用企业大学模式培训开发满足需求人才) 3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才) 4、成功推行kpi绩效管理; 5、企业文化的建设及团体激励制度的建立; 6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设; 7、管理人员、普工人员招聘需求的完成(每年大概5000人)。 离职原因: *公司 起止年月:20xx-03 20xx-07 公司性质: 私营企业 所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职位: 人事行政总监 工作描述: 1、建立人事行政部,更新公司组织架构及明确各部职能; 2、负责人力资源配置及招聘; 3、设计合理有效的薪酬体系; 4、制定培训计划及控制培训预算
8、; 5、建立公司绩效考核体系; 6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作; 7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会; 8、协助常务副总管理全国销售工作; 离职原因: 不利于职业生涯发展 *公司 起止年月:20xx-01 20xx-03 公司性质: 外商独资 所属行业:其他行业 担任职位: 人力资源主管 工作描述: 1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策,确保企业人力资源的充分合理运用; 2、负责制度建设,全面主导企业制度体系的展开与运作,进行规范化管理; 3、督导人员招聘、录用等程序,建立内外部招聘渠道及人才库,确保企业
9、及岗位人力资源需求; 4、调查培训需求,及时与各部门协调沟通,组织、监督各种入厂培训和在职培训,促进工作技能的不断提高,全力打造学习型组织团队; 5、负责制定绩效管理制度,全面组织推行企业绩效管理,协助、指导各个部门的绩效考核工作,进行有效的激励机制,确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施; 6、协助制定、执行薪酬福利政策,协调处理员工关系,促进员工满意度的提升; 7、组织开展各种文体活动,通过各种方式宣传企业文化,加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动,主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。 离职原因: 家庭原因 教育背景 毕业院校: 赣南师范学院 最高学历: 大专
10、获得学位: 毕业日期: 20xx-07 专 业 一: 计算机科学 专 业 二: 工商管理 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力 外语: 英语 一般 粤语水平: 一般 其它外语能力: 国语水平: 精通 工作能力及其他专长 本人具有8年的人力资源管理经验,具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块,有项目性人力资源管理、企业大学 运作经验,善于沟通,具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识,有责任感,有强烈的事业心,具有很好的领导能力。 自我评价 毕业以来一直从事人力资源行政工作。 人力资源个人简历范文3 姓
11、 名:唐先生性 别:男 民 族:汉族出生年月:1987年6月9日 婚姻状况:未婚 身 高:168cm体 重:60kg 户 籍:重庆重庆市现所在地:北京北京市 毕业学校:河南理工大学学 历:本科 专业名称:人力资源管理毕业年份:20xx年 求职意向 职位性质:全 职 职位类别:计算机软件-软件工程师 计算机软件-其它职位 职位名称:java程序员 ; 技术支持工程师 ; java相关其他职位 工作地区:北京 ; 待遇要求:1500元/月 可面议 ; 不需要提供住房 到职时间:可随时到岗 技能专长 语言能力:普通话标准 IT技能:1)中小型项目设计能力,需求分析能力; 2)熟悉HTML、XML、C
12、SS等语言; 3)熟练使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC,了解Java相关设计模式; 4)熟练掌握Struts1, Hibernate Sping,3个常用框架,从事J2EE开发; 5)熟练掌握Oracle,MySQL,了解SqlServer,熟悉事务机制、存储过程; 6)熟悉Javascript,熟练掌握Ajax相关技术,熟悉Ajax相关框架; 7)熟悉Tomcat,Jboss,了解WebLogic,Jetty等容器; 8)熟练使用MyEclipse开发工具,熟悉Java开发其他相关软件,掌握PD软件设计工具,了解UML,Rose设计工具,能看懂、翻译普通英语技术文档。 教育培训 教育经历:时间所在学校学历 20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大学本科 培训经历:时间培训机构证书