《优秀业务员月度总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优秀业务员月度总结（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、优秀业务员月度总结 优秀业务员月度总结（共2篇） 由大文斗会员“oscar_0215”投稿细心推举，我盼望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 第1篇：优秀业务员月度总结 x年的x月份，经过自己的不断学习、及同事的真诚帮忙下已经慢慢融入菲星数码这个大家庭。过去x月份本人逐步在工作中摸索并树立了销售信念。这一个月时间，公司教会了我许多东西，在同事的相处中也学会了不同的做事的方式。经过这段时间的工作实践，现将5月份个人工作总结报告如下： 5月信息状况如下： 1 贴子：41个，电话：25个，潜在客户：25个，网络代理：7个， 2 销量个人零售：10个 这个月的业绩算平稳，开头前三周都以hdv1000的
2、出货为主。在第四周以hdv990为推举给客人的首要产品，主要的缘由有于库存机子断货，推举产品转移型号让客户理性消费。其次在潜在客户方面主要是2429有青年消费人群，偏向于1000以上3000以内的型号产品。目前客人的档案资料，本人实行是记录在笔记本上以及工作“20版”谈天软件中的备注功能上。以往上的客人比较多，日子长了，自然记性也不大好，很简单搞乱，谈天记录也会简单发生丢失。鉴于这种恶性的数据丢失造成工作上的不便，本人每天谈过的客人也在统一的笔记本做纪录。这一小小的操作，也便利在家加班的时候可以准时跟进。此外，在系统上，提前操作客户基本资料填进系统，注册会员等。做好这几步，把客户建立档案并统一
3、齐来管理，省时且便利。准时跟踪是每天很重要的一步，不管是如何销售，准时跟踪，并把客人的基本状况了解清晰，这是首要。胜利销售只是业务员的其次个核心。 这于客户，本人是突出重视。包括他们对我个人的评价，购买后的机子的使用状况。售前售后作了相应电话的回复,其中是有一些问题我是不会回答的。对于产品的（售后问题）,本人比较欠缺的.由于平常不着重了解产品的专业学问,以致客人打进电话来，常常不能独立工作，困难许多的同事。分析一下我销售的状况，就客户源来讲，占90%是个人零售的，是本人平常上班，晚上加班的努力的成果。但我并不满意，我知道会做得更好的。每一次客人询问的时候都要珍惜，不得铺张一个机会。胜利了一个机
4、会就有戴来其他的小机会。假如操纵不住这一个机会，就会失去了许多的小机会。这也是本人不情愿看到的。我盼望在客服上的客人都能成为我的客人。沟通从心开头，我是实行伴侣之心，以取他们的信任。我给他们承诺的，我都不会遗忘，服务得对现承诺。胜利的机会已接近一大步。 跟进客人是业务员突出重要的一课。这都是潜在客户进展下来的老客户。对于在挖掘“新”的客户。要人是实行“发贴子”、“电话跟踪”、“老客户进展下线”、“网络代理”等。我最常用是“发贴子”，从入职以来，我始终不停地发贴子，我统计一下，从贴子上来的客人也许有五个。有电话打理的、也有加询问的，也有邮件回复的。但始终没有成交，这个月有一个邮件的回复，需要定购
5、sdv568。由于自己跟踪较慢，被同事接了单。内心原来是有一点的欢悦的，一是我发的贴子最终起到了作用。二是因同事接了这个定单而心情不好，由于想到自己也有一分的努力在里面的。后来经过调剂，自己也明白了，在每一项工作当中，都是扣口相环的，我信任只要你努力了，不在乎一次瞬息的胜利，你付出了的，不管在那一个角落，也会有客人找到你的。我对自己的思想观念又进一步升华了，格局需要宽大，把自己的所学到的运用到日常生活，工作当中，并利用这些学问制造你的目标，你所想要的利益。这是关键。 小结： X月的任务量为10个正产品，基本达标，但是还做得不够。目标量提高的同时也需要对售出产品金额进行掌握，有针对性的销售。提高
6、自己的本领与不间断地学习学问。今后需把工作做到位，做好个人工作规划，操纵好时间，把握好每一个潜在的客人，并不断地进展下线代理等。争取在下一个月达到15个目标量。 第2篇：优秀业务员月度总结 时间：20xx年8月15号 地点：华南区销售部会议室 参与会议人员：华南区各区域销售人员。 主题：上月销售总结、本月工作规划 议题： 1、上月规划达成状况 2、问题分析 3、月工作改进 4、下月工作重点 5、其他 按轮值主持会议，这个月是海南省省区经理主持。会议开头，每一个省区总结上月销售状况： 一、广东粤西区域经理 上月我们销售任务完成率是81%，没有完成任务的主要缘由是广西几大厂家大量倾销，主要有贵糖的
7、纯点、南糖的美鸥、凤凰的玉凤三大牌子低价倾销，导致我们的卷筒纸滞销。 此外一个缘由就是经销商基本都接了广西纸。 二、广东粤东区域经理 上个月我们销售达成率为72%。距离规划达成相差28%。无法完成任务的缘由主要是金融风暴导致东莞、深圳许多来料加工厂倒闭，许多人失业，约有30%的民工回乡，这样一批工人回乡导致产品在经销商那里压库，销量严峻萎缩。东莞经销商销售下降约为32%。而深圳经销商销售下降约为21%。 三、广州、佛山、中山区域经理 我们这里没有完成任务的缘由主要是除了金融风暴以外，有两次产品投诉，产品质量严峻影响我们辖区内经销商的信念，对产品质量的重视我盼望生产部不容忽视，产品质量是企业的生
8、命所在。 四、福建省区经理 我们上月销售达成率为76%。没有完成任务缘由是广州等地的经销商窜货到厦门，盼望市场部对低价窜货者要严惩，按制度扣罚。窜货假如得不到准时处理，经销商就有可能失去信念，会走到竞争对手那里去。对于窜货问题，我们已经多次反映给市场部，但还没有得到根治。 五、广西省区经理 由于有两个区域换了办事处经理，而新手上任还要有一个过程熟悉，所以，销售增长比较缓慢。 另一个缘由就是广西本地纸突出廉价，我们根本无法与他们做出正面竞争。估量他们还会用低价策略针对全部的竞争对手。盼望我们能多搞一些促销活动。 六、海南省区经理 自从上个月以来，整个海南的全部超市的“清风”纸都在搞特价，在许多超
9、市和卖场还买下了货架，摆了堆头。竞争相当激烈，超市的买手跟我们说，假如我们还不实行措施，会有面临下架的可能。 七、港澳经理 维达在这个月每天搞特价，香港的两大连锁超市都有特价。药房部分也是低价促销，买一提180的卷筒纸赠送盒抽纸一盒，力度之大，历来少见。 这就是一家生活用纸企业的一次月度销售会议。在许多销售会议上，我们见到就是这样的会议：销售经理们强调的都是外部缘由，不是竞争对手做低价、设堆头、买货架就是竞争对手上导购、做户外活动，加大广告宣扬；说的不是内部产品质量有问题就是运输部送货不准时。说来说去，千遍一律，换汤不换药。强调的是面上的缘由，极少深挖过程和核心问题，很少见到他们查找自己方面的
10、缘由：空白点有多少？铺了多少货？是否全品项？是否陈设在最佳位置？是否根据“点、线、面”标准陈设？产品出品率如何？库存是否合理？价位是否过高或者过低？产品的鲜美度怎么样？产品结构如何？新品推广有哪些阻力？做了哪些主题推广？深度分销的线路是否合理？活跃点数多少？做了哪些业务培训？ 这些重要的过程都是销售量的增长点所在，而且是突出直接影响增长点工作的。卖不出产品的缘由肯定不是他们说的那样，只是由于竞争对手做了特价，所以，我们的销量就下降了。每天都有竞争对手做特价，每天都有竞争对手变换促销方式。假如根据此说法，我们根本就不用再做销售工作了。你假如老是只说缘由，没有在过程中找到解决的方法，没有在销售增长
11、点上思索问题，那你就不是一个优秀的业务员，甚至不是一个称职的业务员。 通常优秀的业务员和优秀的公司他们都有一套规范的总结工作指引。 一、铺货状况 这主要是总结与竞争对手的比较：市场份额、数值铺货率、加权铺货率、单点售卖力。经过以上几方面的总结寻觅与竞争对手的差距，以及清楚产品目前在市场的渗透程度如何？铺货的广度如何？铺货质量如何？全部单品是否得到公平的支持？我们是否错失了铺货机会？销售队伍是否实现了铺货目标？ 二、主要单品份额 单品主要分品牌单品和主要单品，看它们各自所占的市场份额如何？自己品牌的SKU与竞争对手对比如何？在销售我们的产品的商店里我们的市场份额如何？我们的市场份额是受铺货率影响
12、还是受单点销量影响？我们的潜在份额在那里？ 三、市场产品价格走势 价格是影响产品销售的一个重要因素。在价格走势分析中，重点分析市场价格结构是怎么样的？我们的价格是否具有竞争力？同等产品与竞争对手的价格相差多少？我们的价格定位策略是否得到了贯彻？价格对销售量和销售额有什么影响？ 四、任务完成量 1、合同量 2、实际进货量 3、完成比例 4、存货量 经过这几项可以知道任务的安排是否合理？销售队伍的执行状况？渠道中的问题在哪里？每月都要跟客户分析下月合同量，每十天对客户进货进行提示，对每月的存货量进行分析，然后布置下月合同量。 五、品项完成率 1、形象产品完成率 2、利润产品完成率 3、新产品完成率
13、 公司每一时段对产品的要求完成率是不一样的。比如在新产品上市阶段，我们重点就是推广新产品，但到了一个阶段后，可能利润产品和形象产品就更为重要。这要看公司战略要求来打算。 六、各地区指标完成率 各地区完成状况主要是用来看看各地区的人员执行状况和各地区的经销商选择是否合适和协作程度，一般也是考核地区销售的依据，也是业务员工作绩效的衡量准则。 七、形象 终端投放的物料是否合适，形象陈设是否按要求执行。形象一般有货架产品陈设形象、堆头产品陈设形象、POP的悬挂形象和其他物料的形象。还包括人员形象、行为形象、语言形象。产品和人员的形象都会反映出一个公司的详细形象。这是定性分析的一个绩效考核内容。 八、执
14、行力 重点检查促销计划是否落实到位，产品的价格是否按标准执行，人员（业务员、导购员）的工作到位状况。执行时是否按流程、按标准进行，动作是否规范？ 九、管理状况 1、架构完竣程度 2、人员是否到位 3、运行是否正常 4、制度的落实状况 很少销售部门对这一项工作进行总结，其实，组织管理才是真正区域其他工作的重点。没有组织管理，其他工作都无从开展。 十、费用状况 1、各地区费用占比 2、费用落实状况 3、各类费用开支状况（市场推广费用、办公费用、运输等费用占比） 有的公司是考核费用，有的公司是考核利润，但其目的是全都的。有所不同的可能是在价格上、促销力度上、对公司的整体贡献率有所不同。但这是必定要进行考核的一个硬性指标。 十一、其他 1、窜货惩罚 2、人员惩罚 3、退换货 4、投诉处理 对窜货的惩罚实行公布处理有助于对窜货者的威慑作用，更能把窜货也实施量化处理，以示公正。投诉的量化和准时处理能增加业务员和渠道的信念。 十二、主要改进点 经过对以上事项每月进行总结，找到问题点，然后落实时间和人员进行改进。每个月用标准计划规范总结销售工作，不但对业务员和经销商会更加清楚自己的工作落实和完成状况，明白自己的问题所在，加以改进，更重要的是清晰自己的增长点所在。 月度总结是每个公司、每个业务员都务必重视的一项工作。总结最好用表格形式排列出来，制作成幻灯片，一目
