《汽车企业管理制度大全》由会员分享，可在线阅读，更多相关《汽车企业管理制度大全（125页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、-普达汽车企业管理制度大全普达汽车维修企业根本管理制度目录序言 4第一章 人事管理 4员工的聘用员工的任用员工的解聘第二章 考勤管理 8例假规定请假程序准假权限工作时间考勤监管第三章 考核管理11试用考核月度考核年终考核专门考核团队考核第四章 薪酬管理13根本工资奖金分配其他待遇第五章 培训管理14培训要求岗前培训岗位培训晋升培训员工外培第六章 奖惩管理16奖励等级、标准、程序、条件处分等级、权限、依据、原则第七章 *管理19*政务管理20档案印鉴公文用品车辆第九章 规管理27员工行为职场文明宿舍环境门卫职责食堂管理第十章 财务管理32管理职责岗位设臵管理原则管理规附 则441员工手册要点46
2、 2员工守则48 3员工职业生涯规划要点50 4企业团队风采训练52 5新员工岗前培训方案54 6主管、经理任职资格培训方案55 7主管、经理誓词56 8应聘人员登记表57 9劳动合同书58 10员工培训协议 62 11员工履历表 64 12工作调动通知书 65 13职务调整通知书 65 14离职通知书 66 15值班规定 67 16事故处理意见表 69 17工作绩效考核表 70 18文明效劳考核表 71 19员工月度考核表 72 20员工年度考核表 73 普达汽车维修企业专业管理制度 目 录第一章 生产管理 74管理职责生产组织生产调度事故处理工作考核平安生产第二章 技术管理 80管理职责岗
3、位设臵质检规质检程序质检考核平安规程第三章 业务管理 86管理职责岗位设臵业务流程规业务研发工作考核第四章 零配件管理 95管理职责岗位设臵方案采购管理库存管理工作考核第五章 附 则1031：派工单 104 2：质检单 105 3：设备责任卡 106 4：举升机平安操作规程 107 5：钻床平安操作规程 107 6：车床平安操作规程 108 7：砂轮机平安操作规程 1098：轮胎拆装机平安操作规程 109 9：轮胎动平衡机平安操作规程 110 10：机修工平安操作规程110 11：烤漆工平安操作规程111 12：钣金工平安操作规程112 13：电工空调平安操作规程112 14：技术档案*规程1
4、13 15：生产设备管理规程114 16：生产工具管理规程115 17：生产主管岗位责任制116 18：生产组长岗位责任制119 19：技术主管岗位责任制120 20：业务接待人岗位责任制122 21：零配件主管岗位责任制123 普达汽车维修企业根本管理制度为了强化企业言 第一条 本企业旨在“为社会做奉献，为员工谋利益，争创国际一流的普达化安防企业。第二条 本企业员工须以主人翁态度关心企业的开展，充分表达“企业是军队、企业是学校、企业是家庭的团队精神。第三条 全体员工的首要职责就是为客户提供热情到和卓有成效的满意效劳，因此，必须把“效劳、效劳、再效劳即领导为下属效劳，二线为一线效劳，全员为客户
5、效劳的经营宗旨落实到每一位员工的实际工作中。第四条 为了不断提高企业的经营与管理效率，全体员工必须自觉服从“*集中制原则，团结协作，令行制止。 第一章 人事管理 第五条 员工的聘用1全体员工一律施行聘用制，其聘用原则是“面向社会、公开招聘、格筛选、强化培训、全面考核、择优录用。2应聘人员必须认真填写应聘人员登记表注：应聘人员登记表见1，并提供本人的*、户籍证明、职称证书、专业*书、学历证书的原件和复印件，以及两本人一寸彩色免冠照片。3应聘人员须通过本企业制定的“应聘人员资格考察和能力测试，有关考察和测试的标准由总部统一制定。4应聘初选合格者必须参加本企业统一组织的岗前培训。参训人员须交纳200
6、元培训保证金，培训合格者能被本企业正式聘用。5本企业正式聘用的员工，一律实行劳动合同制。凡本企业录用的员工，均须与企业签订劳动合同注：劳动合同书见2。6员工试用期及转正 应聘人员被本企业正式聘用后，应交纳100元工装押金，并填写员工履历表注：员工履历表见3，即进入试用期。试用期一般为三个月，特殊情况可适当延长，但最多不超过六个月。试用期满合格者即转为正式员工，本企业将其交纳的培训保证金全额返还；试用期满不能胜任本职工作者，或在试用期员工的任用1本企业按人尽其才的原则，根据企业的实际开展需要以及员工的个人能力、专业特长和工作态度，适当安排工作岗位，并委任工规定作职务。2本企业有权调整员工的工作，
7、并由行政人事部门正式下达工作调动通知书注：工作调动通知书见4。3员工在岗位工作就应当自觉承当岗位的责任，并享受岗位的待遇。4本企业鼓励员工创造性的工作，对工作绩效突出者予以特别奖励。5员工在其工作岗位上成绩优异并具有协作精神和组织能力者，本企业将适时晋升其职务：反之，凡不能胜任本职工作且经帮助仍不能胜任者，本企业将予以降职，直至解聘。6凡员工的晋升或降职均由行政人事部门正式下达职务调整通知书注：职务调整通知书见5。第七条 员工的解聘1员工自愿辞职的须按劳动合同的有关规定办理辞职手续。否则，本企业将按其擅自离职处理。凡自愿辞职、擅自离职或被本企业勒令辞职者，自其离开本企业之日起两年时间，不得在安
8、防行业的其他企业工作，否则本企业有权要求其承当违约的经济赔偿责任。2本企业因经营生产条件发生重大变化需要辞退员工时，应提前15天通知员工。凡因此被辞退的员工，本企业按有关规定给予补偿。3员工重触犯刑律被判刑的，或重违犯本企业规章制度并使本企业财产或名誉造受重损害的，本企业可即时将其除名。除了不予其任补偿外，本企业还有权要求当事人赔偿相应的经济或名誉损失。4员工到达退休年限者，本企业安排其退休，并按有关规定为其提供退休待遇。5员工有以下情形之一者，本企业有权令其停职。员工停职期间，停发一切薪酬，其在本企业的工作年限中断。A员工本人患病且病假假期超过三个月者；B触犯刑律而被司法部门羁押或提起公诉者
9、；C违反企业规章制度，造成较大不良影响，并且不认错改正者；6员工离职或解职须按如下程序办理离职手续。A到行政人事部门领离职通知书注：离职通知书见6；B办理工作及物品移交手续；C经本企业各部门负责人签字确认；D本企业主管领导签字批准。E上述各项手续完成后，当事人可离职。第八条 普通员工的岗位根本要求1年龄在18岁以上，45岁以下，身体安康，符合规定的用工条件。2具有较强的事业心和职业道德，具有勤奋钻研精神。3具有中专或相当于中专的文化水平。4听从领导指挥，服从管理人员的工作安排。5具有两年以上的企业实践经历。第九条 技术人员的岗位根本要求1符合普通员工的全部条件。2能够独立完成安防设计、施工、维
10、修和检测等面的工程主管工作。3能够单独使用安防检测仪器和专用检测工具，同时熟练掌握关于安防检测的相关标准。第十条 基层管理人员的岗位根本要求1符合普通员工的全部条件。2具备一定的安防知识，熟悉安防面的业务。3具有三年以上本职工作经历，且在本企业工作满一年。4取得本企业颁发的“管理人员任职*书。5能够起模带头作用，并通过见习考核，具备一定的团队组织能力和工作协调能力。第十一条 高级管理人员的岗位根本要求1符合基层管理人员的全部条件，年龄25岁以上，身体安康。2在本企业管理岗位工作满两年以上，。3具有高层管理人员的素质与能力，并具有工程师、专业技师、经济师、会计师等中级或中级以上职称。 第二章 考
11、勤管理 第十二条 例假日1法定节假日A元旦：1月1日；B春节：以当年年历为准，大年初一、初二、初三；C劳动节：5月1、2、3日；D国庆节：10月1、2、3日；2休日：星期六、星期日。第十三条 其他假期1事假员工因重要事情必须本人处理可以请事假。事假期间扣发本人根本工资，当月事假超过2天，扣发其当月奖金；全年事假累计超过20天，扣发其全年奖金。2病假员工因病治疗或住院休养，可以请病假。请病假者要出具市级或市级以上医院的医疗诊断证明和医疗费发票。病假期间只发本人根本工资，当月病假超过5天，扣发其当月奖金；全年病假累计超过50天，扣发其全年奖金。3婚假员工本人结婚可请婚假3天，子女结婚可请婚假1天。
12、婚假期间待遇不变。4产假员工本人生育可休假90天包括例假日在。员工家属生育，在其产假期给予男10日护理假包括例假日在。员工本人产假期间只发根本工资，护理假待遇不变。但违犯方案生育规定者，取消其休假资格。5丧假父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可请3日丧假。丧假期间待遇不变。6探亲假员工探望居住在外地的父母，每年可请探亲假10天包括例假日在。探亲假期间待遇不变。7公假因公外派协助其他单位工作，或因规定的公民义务而必须请假，均视为公假。公假期间待遇不变。8带薪休假按员工在本公司工作年限或突出奉献情况，公司分别奖励其每年5天至20天带薪休假不包括例假日。在本公司连续工作满三年者，每年带薪休假5天；
