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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑竞职演讲稿怎么写 竞职演讲稿理应怎么写呢?大家确定要熟知!下面是由我为大家带来的关于竞职演讲稿怎么写，希望能够帮到您! 一、竞聘演讲辞的特点 1.目标的明确性 一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势足以完成应承受的职务和工作;二要回复假设在其位，如何谋其政。要在有限的辩论时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标岗位职务工作举行，做到目标明确，语不离宗，不成开口千言，离题万里。 2.内容的竞争性 竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政想象、施政方案举行对比与选择的过程
2、。竞聘除了根本素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得竞争的告成。 3.演讲的技巧性 竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题。它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达才能外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力争的方式，高明地说明他不行，我行，或他行，我更行。当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所遵循的原那么是唯真唯实，概括可信。 二、竞聘演讲辞的根本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的布局就务必生动多样，但就其根本内容
3、而言，仍可分为以下几个片面： 1.标题 竞聘演讲辞的标题有三种写法。一种是文种标题法，即只标竞聘演讲辞;一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如?关于竞聘公司经理的演讲?;还有一种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采用正副标题形式，如：?让收音机制造厂腾飞起来关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲?。 2.称谓 即对评委或听众的称呼。一般用各位评委各位听众即可。 3.正文 (1)开头。为制造友善、和谐的气氛，开篇应以感谢给我这样的机遇让我加入辩论恳请评委及与会同志指教等礼节性致谢词导入正题。紧接着表明自己发表竞聘演讲的理由。开头应写得自然诚恳，明净利落。 (2)主体。这是全文的重
4、点和核心。应围绕以下几个方面开展： A.介绍个人简历。可分两个层次：一层简明介绍竞聘者的自然处境，使评委领略竞聘者的根本条件;其次层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作体验、履历作出系统、翔实的说明，便于评审者对比与选择。 B.摆出竞聘条件。竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理才能、业务才能以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是抉择竞聘者是否被聘任的重要因素之一，理应重点强调。但切忌夸夸其谈，应多用事实说话，事实胜于雄辩。可以结合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作，效果如何。从中展露出自己的水平、才能、学识和才华。采取引而不发的手段，通过这些事实，让评委及听众自然而然地得
5、出断定的结论。 C.提出施政目标、施政想象、施政方案。这片面是竞聘者假设已被聘任后，对应聘岗位所提出的目标及实现的概括措施。选招、选聘单位除了看竞聘人根本素质条件之外，还要考虑竞招、竞聘的施政目标和施政措施。演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政措施。这些目标和措施既要适应总体形势，又要表达部门特点。根本目标要具有客观性、明确性和先进性。要定性定量相结合，能量化的尽量量化，以便评委举行对比、评估。目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。根本目标务必有切实可行的措施做保证。因此，保证措施特别重要。措施务必针对目标来制定，要明确概括，有可操作性，且紧密联系岗位实际，从岗位工作启
6、程。 (3)结尾。一要写出自己竞聘、竞招的决心和信仰，苦求有关部门和代表考虑自己的愿望和苦求;二要说明自己能官能民的态度。好的结尾应写得恳切、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思。 三、竞聘演讲辞的写作要求 竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平，也是其政治素养、理论水平、业务才能等诸多方面的综合反映。因此，除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外，还要留神以下问题： 1.实事求是，明确概括 竞聘者应实事求是，言行一致。每介绍一段体验、一项业绩都务必客观实在。给国家做出什么付出，给单位创造什么效益，给职工供给什么福利等，确定要讲领会，不能吞吞吐吐，模棱两可。要言而有信，不说过头话。能够办到的就
7、说，办不到的就不要开空头支票。 2.调查研究，有的放矢 竞聘演讲是针对某岗位而开展的，因此，写作前务必到雇用单位了解处境，可以通过调查摸底、群众访谈等方式，切实弄领会单位的历史、现状，尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本理由要问清查透，力争找到解决问题的最正确途径，以便在演讲时击中要害，战胜对手。 3.谦逊恳切，平和礼貌 竞聘者是通过辩论实现被聘用目的的，只有给人以谦逊恳切、平和礼貌的感觉，才能被认可和采纳。评审人员及与会者是不会采纳放荡孤高、目中无人的竞聘者并委以重任的。所以，竞聘演讲辞特别讲究语言的分寸，表述既要生动，有风采，打动人心，同时又要谦诚可信，情感真挚。 f132.Co
8、M更多演讲稿编辑推举 演讲技巧:怎么写竞职演讲稿 竞聘演讲有时也叫竞职演讲，它是指加入竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件、未来的施政目标和想象所发表的公开演讲。事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。竞聘演讲越来越有实用价值，引起了越来越多的领域的重视。要想在竞争的年头实现自我奋斗目标，能够做好竞聘演讲是特别重要的，而它的告成又离不开事先的稿件写作。 一、竞聘演讲辞的特点1、目标的明确性一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势足以完成应承受的职务和工作；二要回复“假设在其位，如何谋其政。要在有限的辩论时间内完成上述工作，演讲的总
9、体内容应始终围绕一个目标岗位职务工作举行，做到目标明确，语不离宗，不成开口千言，离题万里。2、内容的竞争性竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政想象、施政方案举行对比与选择的过程。竞聘除了根本素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得竞争的告成。3、演讲的技巧性竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题。它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达才能外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力争的方式，高明地说明“他不行，我行，或“他行
10、，我更行。当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所遵循的原那么是“唯真唯实，概括可信。二、竞聘演讲辞的根本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的布局就务必生动多样，但就其根本内容而言，仍可分为以下几个片面：1、标题竞聘演讲辞的标题有三种写法。一种是文种标题法，即只标“竞聘演讲辞；一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如?关于竞聘公司经理的演讲?；还有一种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采用正副标题形式，如：?让收音机制造厂腾飞起来关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲?。2、称谓即对评委或听众的称呼。一般用“各位评委“各位听众即可。3、正文1开头。为制造友
11、善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我这样的机遇让我加入辩论“恳请评委及与会同志指教等礼节性致谢词导入正题。紧接着表明自己发表竞聘演讲的理由。开头应写得自然诚恳，明净利落。2主体。这是全文的重点和核心。应围绕以下几个方面开展：a、介绍个人简历。可分两个层次：一层简明介绍竞聘者的自然处境，使评委领略竞聘者的根本条件；其次层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作体验、履历作出系统、翔实的说明，便于评审者对比与选择。b、摆出竞聘条件。竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理才能、业务才能以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是抉择竞聘者是否被聘任的重要因素之一，理应重点强调。但切忌夸夸其谈，应多用事实说话
12、，“事实胜于雄辩。可以结合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作，效果如何。从中展露出自己的水平、才能、学识和才华。采取引而不发的手段，通过这些事实，让评委及听众自然而然地得出断定的结论。c、提出施政目标、施政想象、施政方案。这片面是竞聘者假设已被聘任后，对应聘岗位所提出的目标及实现的概括措施。选招、选聘单位除了看竞聘人根本素质条件之外，还要考虑竞招、竞聘的施政目标和施政措施。演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政措施。这些目标和措施既要适应总体形势，又要表达部门特点。根本目标要具有客观性、明确性和先进性。要定性定量相结合，能量化的尽量量化，以便评委举行对比、评估。目标还应围绕
13、人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。根本目标务必有切实可行的措施做保证。因此，保证措施特别重要。措施务必针对目标来制定，要明确概括，有可操作性，且紧密联系岗位实际，从岗位工作启程。3结尾。一要写出自己竞聘、竞招的决心和信仰，苦求有关部门和代表考虑自己的愿望和苦求；二要说明自己能官能民的态度。好的结尾应写得恳切、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思。三、竞聘演讲辞的写作要求竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平，也是其政治素养、理论水平、业务才能等诸多方面的综合反映。因此，除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外，还要留神以下问题：1、实事求是，明确概括竞聘者应实事求是，言行一致。每介绍
14、一段体验、一项业绩都务必客观实在。给国家做出什么付出，给单位创造什么效益，给职工供给什么福利等，确定要讲领会，不能吞吞吐吐，模棱两可。要言而有信，不说过头话。能够办到的就说，办不到的就不要开“空头支票。2、调查研究，有的放矢竞聘演讲是针对某岗位而开展的，因此，写作前务必到雇用单位了解处境，可以通过调查摸底、群众访谈等方式，切实弄领会单位的历史、现状，尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本理由要问清查透，力争找到解决问题的途径，以便在演讲时击中要害，战胜对手。3、谦逊恳切，平和礼貌竞聘者是通过辩论实现被聘用目的的，只有给人以谦逊恳切、平和礼貌的感觉，才能被认可和采纳。评审人员及与会者是不
15、会采纳放荡孤高、目中无人的竞聘者并委以重任的。所以，竞聘演讲辞特别讲究语言的分寸，表述既要生动，有风采，打动人心，同时又要谦诚可信，情感真挚。竞职演讲稿怎么写？ 竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的打定用作口头发表的文稿。那么竞聘演讲稿怎么写呢?假设大家不太领会的话就一起来看一下下文吧! 竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的打定用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和熟悉，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的一个不成忽略的重要环节，值得每一位竞聘者留神。 一、聘演讲稿的写作方式 聘演讲稿的写作方式、方法是多样的，竞聘者要根据自己的不同身份，不同追求，选择适合自己的表达方式。竞聘演讲稿怎么写。竞聘演讲稿的写作方式分为两大类，一类属于较模范的写法，一类属于特例式的写法。 模范式的写法包括:1。 标题，可采用文章式或公文式的写法。2。 正文，开头写竞聘人的根本处境，竞聘的岗位，主体片面写竞聘的目的、理由、优势、工作设想，结尾片面写希望得到支持。3。 落款。竞聘演讲稿怎么写。这种写法就是用最常规的方式将上述内容表达出来。 特例式的写法即将这些内容用一些特殊的方式表达出来，更接近演讲稿的写法。可采用引用、比喻、拟人、排比、作诗等多种方式开头、结尾、中间陈述。 需要了
