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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑求职信的概念特点结构及写作要求求职信的概念、特点、布局及写作要求一求职信的概念求职信，也叫自荐信，是求职者根据岗位需要或自己的求职愿望，通过介绍自己的处境向用人单位举荐自己的书信。求职信能使求职者充分表示自己的才能，使用人单位较快的了解求职者的根本处境，有利于促进双方相互了解、增加信任感，从而促进人才资源的合理滚动。现在多数大学生毕业求职时都是把自己的求职信和相关的材料如简历表、学习劳绩表、各种证书复印件等装订在一起，一般叫求职书、自荐书或求职材料。二求职信的特点1自荐性。2针对性。三求职信的布局求职信的布局一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五片面构成
2、。1标题。用求职信或自荐信即可。2称谓。一般写用人单位有关负责人职务，如敬爱的人事部负责同志、敬爱的公司总经理等。3正文。一般写三个层次。1介绍自己根本处境。简要介绍自己的姓名、性别、毕业学校、所学专业等根本处境，给对方一个初步印象。也可在介绍完根本处境后再直接说明自己求职的愿望。2介绍自己的学习处境、工作才能及思想素质等。包括自己学习的主要课程及劳绩、专业和社会实践处境、工作才能、专业操作技能、兴趣爱好、思想品质、性格特点、所获奖项、自我评价等。假设是在职转岗求职者，那么应重点介绍自己的工作体验和工作劳绩等。3说明所求职业或希望。在介绍完自己处境后可说明自己希望获得哪个工作岗位、对对方还有什
3、么要求以及自己的联系方式等。4结语。用祝贵公司兴旺兴隆、或此致敬礼之类的祝颂语。5署名与日期。写求职人姓名和求职时间。四求职信的写作要求1突出重点。2实事求是。3不卑不亢。 f132.COM更多书信延迟阅读 求职信范文的特点及写作要求求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人一样，主要是引起雇用者的留神争取面试机遇，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。求职信一般由三片面组成：开头、主体和结尾。开头片面包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题片面
4、，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。主体片面是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿浮夸其辞或不着边际，外企雇用人员尤其重视这一点。结尾片面要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并赋予面试的机遇，语气要热心、恳切、有礼貌。同其它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢？1外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或打定好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言模范、符合外文习惯，裁减语法错误。2求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要
5、有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的体验和素质与所聘职位要求相一致，由于外企雇用所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。 3外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的谦逊是美德略有不同，在写外企求职信中，不必太谦逊，应充分强调启己的优点和技能，对自己较重要的体验和实践要较细致的表达。4要本着忠诚不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。由于西方人认为忠诚守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了热爱旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企雇用者有意加了这两条。结果在后来面
6、试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立刻面红耳赤，手足无措，不由得不供认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立刻拒绝录用他。5在写外企求职信中，经留神写怎么干这比干什么更重要。譬如你承担过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何承担这个职位的，组织了哪些活动，有什么劳绩，怎么组织这些活动，达成既定目标。由于外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的才能和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。外企求职信特点及写作要求 求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人一样，主要是引起雇用者的留
7、神争取面试机遇，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。 求职信一般由三片面组成：开头、主体和结尾。开头片面包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题片面，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。 主体片面是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿浮夸其辞或不着边际，外企雇用人员尤其重视这一点。 结尾片面要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并赋予面试的机遇，语气要热心
8、、恳切、有礼貌。同其它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢？ 1外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或打定好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言模范、符合外文习惯，裁减语法错误。 2求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的体验和素质与所聘职位要求相一致，由于外企雇用所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。 3外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦逊是美德略有不同，在写外企求职信中，不必太谦逊，应充分强调启己的优点和技能，对自己较重要的体验和
9、实践要较细致的表达。 4要本着忠诚不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。由于西方人认为忠诚守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了热爱旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企雇用者有意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立刻面红耳赤，手足无措，不由得不供认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立刻拒绝录用他。 5在写外企求职信中，经留神写“怎么干这比干什么更重要。譬如你承担过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何承担这个职
10、位的，组织了哪些活动，有什么劳绩，怎么组织这些活动，达成既定目标。由于外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的才能和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。 感谢信的概念、特点及布局 感谢信的概念、特点及布局 (一)感谢信的概念 感谢信是得到某人或某单位的扶助、支持或关切后答谢别人的书信。感谢信对于弘扬正气、树立良好的社会风俗，促进社会主义精神文明创办有着重要意义。根据寄送对象不同，感谢信可以分为三种：一种是直接寄送给感谢对象，一种是寄送对方所在单位有关部门或在其单位公开张贴，还有一种是寄送给播送电台、电视台、报社、杂志社等媒体公开播发。 (二)感谢信的特点
11、1.公开感谢和表扬。 2.感情真挚。 3.表达方式多样。 (三)感谢信的布局 感谢信的布局一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五片面构成。 1.标题。可只写感谢信三字;也可加上感谢对象，如致张子鸣同学的感谢信、致平安物业公司的感谢信;还可再加上感谢者，如赵明康全家致社区居委会的感谢信; 2.称谓。写感谢对象的单位名称或个人姓名。如交警大队、刘自主同志。 3.正文。主要写两层意思，一是写感谢对方的理由，即为什么感谢?二是直接表达感谢之意。 (1) 感谢理由。首先切实、概括、生动地表达对方的扶助，交代领会人物、时间、地点、事迹、过程、结果等根本处境;然后在叙事根基上对对方的扶助作恰贴、恳切的评
12、价，以透露其精神实质、断定对方的行为。在表达和评价的字里行间要自然渗透感恩之情。 (2) 表达谢意。在叙事和评论的根基上直接对对方表达感谢之意，根据处境也可在表达谢意之后表示以实际行动向对方学习的态度。 4.结语。一般用此致敬礼或再次表示诚实的感谢之类的话，也可自然终止正文，不写结语。 5.署名与日期。写感谢者的单位名称或个人姓名和写信的时间。 外企求职信的特点写作要求 求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人一样，主要是引起雇用者的留神争取面试机遇，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。 求
13、职信一般由三片面组成：开头、主体和结尾。开头片面包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题片面，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。 主体片面是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿浮夸其辞或不着边际，外企雇用人员尤其重视这一点。 结尾片面要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并赋予面试的机遇，语气要热心、恳切、有礼貌。同其它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢？ 1外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或打定好中、英文两份材料。写
14、求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言模范、符合外文习惯，裁减语法错误。 2求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的体验和素质与所聘职位要求相一致，由于外企雇用所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。 3外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的谦逊是美德略有不同，在写外企求职信中，不必太谦逊，应充分强调启己的优点和技能，对自己较重要的体验和实践要较细致的表达。 4要本着忠诚不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。由于西方人认为忠诚守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到
15、自己爱好兴趣时，写了热爱旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企雇用者有意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立刻面红耳赤，手足无措，不由得不供认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立刻拒绝录用他。 5在写外企求职信中，经留神写怎么干这比干什么更重要。譬如你承担过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何承担这个职位的，组织了哪些活动，有什么劳绩，怎么组织这些活动，达成既定目标。由于外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的才能和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。 求职信写作布局 求职信写作布局 求职信有时候能起到立竿见影的效果，往往你一句话或许能打动HR的心，所以求职信的布局问题确定要留神，什么地方如何把握尤其重要，假设你对写好求职信仍感信仰缺乏或不知所措，那就把信分解成不同的片面，每次特意对付一个片面。 1、 开头 开头片面你要交代领会你是谁，你为什么写此信或你对此公司的了解程度。在你是谁片面，用以下一句话简朴介绍一下
