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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑新人做职业生涯规划的原则 在职场上，好多人在对自己的职业生涯举行规划时，茫然不知所措。这就需要领会知道举行职业生涯规划时所要遵守的准那么，从而让规划合理可行，符合自身实际。 一、职业生涯规划的意义 1、以既有的成就为根基，确立人生的方向，供给奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造新颖充实的自我。 3、切实评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、切实定位职业方向。 6、重新熟悉自身的价值并使其增值。 7、察觉新的职业机遇。 8、巩固职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。 二、正确的心理认知 1、认清人生的价值 社会的价值并不被全体的人
2、等同采纳 人云亦云并不等于自我的人生价值 人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。 2、超越既有的得失 每个人都很努力，但成就并不等同。 懊丧与怨恨对未来无济于事，自我迷醉那么像龟兔赛跑中的兔子。 人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。 3、以万变应万变 任何的执着都是一种阻滞前途的行为 想想流水的启示 学非所用是真理 三、剖析自我的现状 1、个人部份 健康情形：身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道? 自我充实：是否有专长?经常阅读和收集资料吗?是否正在培养其他技能? 休闲管理：是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗
3、?是否有休闲筹划? 2、事业部份 资产所得：薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗? 社会阶层：现在的职位是什么?还有升迁的机遇吗?是否有升迁的打定呢?内外在的人际关系如何? 自我实现：热爱现在的工作吗?理由是什么?有完成人生梦想的打定吗? 3、家庭部份 生活品质：居家环境如何?有没有筹划换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习筹划吗? 家庭关系：夫妻和谐吗?是否拥有共同的进展目标?是否有共同或个别的创业筹划?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游? 家人健康：家里有小孩吗?小孩
4、多大?健康吗?需要托人照管吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有需要你照管的家人吗? 个人职业生涯规划设计理应遵守如下准那么： 择己所爱。 从事一项你所热爱的工作，工作本身就能给你一种得志感，你的职业生涯也会此后变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是告成之母。调查说明：兴趣与告成机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必留神：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所热爱的职业。 择己所长。 任何职业都要求从业者掌管确定的技能，具备确定的才能条件。而一个人一生中不能将全体技能都全部掌管。所以你务必在举行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用对比优势原理充分分析别人与自
5、己，尽量选择冲突较少的优势行业。 择世所需。 社会的需求不断演化着，旧的需求不断消散，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，确定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够切实预料未来行业或者职业进展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。 择己所利。 职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原那么。 F132.Com延迟阅读 新人职业生涯规划培训如何做 好多公
6、司都分外提防新进大学毕业生的入职培训，也经常会安置职业生涯规划的课程，希望他们能够忠诚于公司，建立长期为公司服务并作出卓越绩效的信念。那么新进大学毕业生的职业生涯规划培训如何做呢? 我的做法是根据新人的成长特点，遵循Lewin解冻变化再冻结的行为变更模型来举行，首先扶助大学生熟悉自我和理解组织要求，以厘清思想上的认知，为行为变更打下根基，然后有针对性地提升软技能，并建立其自身与公司目标相统一的生涯规划，来促进他们自我导向的行为变更，以便最终达至在工作中的卓越表现。 校园和职场有着不同的文化、管理和学习过程，但大学生对此缺少深刻的体会，会将在学校的观念和习惯带到职场中。学生才能与现实需求存在区别
7、主要有三个理由，普遍教导的目标和现实工作世界要求的区别，学生角色转换存在技能迁移的过程，学生对现实处境估计缺乏。尤其是对现实处境的估计缺乏是造成不适应职场的最大障碍，在一次培训中，我播放了?时尚女魔头?的片段，然后询问学生有什么感受，有学生回复说，女主角在受到压迫。事实上，这种工作情形在职场中往往存在。因此，第一步要让学生理解真实的职场，不是像偶像剧般的绮丽，是繁重甚至是存在苦难的，打破原来的思维，建立正确的认知，也即 解冻。 接着，扶助他们深入自我认知，并对公司、职位、进展路径举行介绍，告知他们会有光明的前景但首先需要越过好多山坡，让他们理解公司的期望和他们的差距，将来能够如何发挥自己的才能
8、。陈述个人才能的发挥时，不能仅仅是空泛的，而是要让他们感受到自己人格特质在相应的工作中，可能存在的优势和劣势，这样才能促使他们主动的开头寻求变更。这个时候，再给他们传授必要的软技能，将会有很好的投入度。这一步骤即变化。 结果，他们已经了解自我，了解公司、职位，对自己的才能也有了对比客观的熟悉，在这样的根基上，辅导他们建立起一个自身与公司目标相统一的职业生涯规划就变得水到渠成了。到了这里，他们是主动去建立和追求一个目标，自我导向的动力自然也就强，即再冻结，当然后续的辅导和跟踪也分外重要。 郑轶凡老师的?使管理人员绩效卓越的职业生涯规划?课程，是专为管理人员定制的职业生涯规划课程!它有效增进管理人
9、员忠诚度与敬业度，激发管理人员工作雄心与热心，使其付出卓越绩效! 郑老师获得美国全球职业规划师(GCDF)认证，在职业生涯规划领域有着丰富的阅历。他根据管理人员职业进展需求，开发了中国第一个职业进展战略地图及计分卡工具，以及第一个适用于中国人的管理人员职业生涯规划模型。 职业生涯规划制定的原那么 1.明显性原那么：考虑目标、措施是否明显、明确?实现目标的步骤是否直截了当? 2.挑战性原那么：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? 3.变动性原那么：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? 4.一致性原那么：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标
10、与组织进展目标是否一致? 5.鼓舞性原那么：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在鼓舞作用? 6.合作性原那么：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性? 7.全程原那么：拟定生涯规划时务必考虑到生涯进展的整个历程，作全程的考虑。 8.概括原那么：生涯规划各阶段的路线划分与安置，务必概括可行。 9.实际原那么：实现生涯目标的途径好多，在作规划时务必要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择切实可行的途径。 10.可评量原那么：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌管执行状况，并为规划的修正供给参考依据。 职业生涯规划的几个原那
11、么 1、利益整合原那么。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人进展和组织进展的关系，探索个人进展与组织进展的结合点。每个个体都是在确定的组织环境与社会环境中学习进展的，因此，个体务必认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、学识和努力集中于组织的需要和机遇上。 2、公允、公开原那么。在职业生涯规划方面，企业在供给有关职业进展的各种信息、教导培训机遇、任职机遇时，都应当公开其条件标准，保持高度的通明度。这是组织成员的人格受到崇敬的表达，是维护管理人员整体积极性的保证。 3、协作举行原那么。协作举行原那么，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共
12、同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但假设缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不合作以至造成风险，因此务必在职业生涯开发管理战略开头前和举行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。 4、动态目标原那么。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在未来职位的供应方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还(续致信网上一页内容)要提防员工在成长中所能开拓和创造的岗位。 5、时间梯度原那么。由于人生具有进展阶段和职业生涯周期进展的任务，职业生涯规
13、划与管理的内容就务必分解为假设干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点，即开头执行和完成目标两个时间坐标。假设没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。 6、进展创新原那么。发挥员工的创造性这一点，在确定职业生涯目标时就应得到表达。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的才能和潜能，达成自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的告成，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的巩固等内在质量的变化。 7、全程推动原那么。在实施职业生涯规划的各个环节上，
14、对员工举行全过程的查看、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。 8、全面评价原那么。为了对员工的职业生涯进展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯举行全面的评价。在评价中，要更加留神下级对上级的评价。 职业生涯规划的原那么有哪些 在职场上，好多人在对自己的职业生涯举行规划时，茫然不知所措。这就需要领会知道举行职业生涯规划时所要遵守的准那么，从而让规划合理可行，符合自身实际。 一、职业生涯规划的意义 1、以既有的成就为根基，确立人生的方向，供给奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造
15、新颖充实的自我。 3、切实评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、切实定位职业方向。 6、重新熟悉自身的价值并使其增值。 7、察觉新的职业机遇。 8、巩固职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。 二、正确的心理认知 1、认清人生的价值 社会的价值并不被全体的人等同采纳 人云亦云并不等于自我的人生价值 人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。 2、超越既有的得失 每个人都很努力，但成就并不等同。 懊丧与怨恨对未来无济于事，自我迷醉那么像龟兔赛跑中的兔子。 人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。 3、以万变应万变 任何的执着都是一种阻滞前途的行为 想想流水的启示 学非所用是真理 三、剖析自我的现状 1、个人部份 健康情形：身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?
