在事业单位笔试考务工作会议上的讲话5篇在事业单位笔试考务工作会议上的讲话（一）同志们：今天下午，召开这次事业单位考选高校毕业生笔试考务工作全体 人员会议，主要是向大家通报一下这次事业单位考选高校毕业生工作 的进展情况，安排部署笔试考务工作任务，学习笔试考务工作的有关 规则要求下面，我先讲三个方面的问题：一、前段招考工作的进展情况根据这次考选工作日程安排，第一阶段报名工作，已于12月2 日结束，现在已进入笔试工作阶段这次考选共安排135个考选计划, 分工程技术类、财经类、农学类、建筑规划类、文体类、综合类、医 药卫生类等7大类（14个类别代码）考选的范围为2001年以来非 师范类全日制普通高等院校专科以上未就业毕业生考选数量在全市 各个县市区来说是比较多的、考选范围是比较宽的，这对于改善事业 单位人员年龄、知识、能力结构，促进高校毕业生就业具有十分重要 的意义在前段工作中，县人事局牵头，各有关部门密切配合，进行 了卓有成效的工作精心制定了《考选简章》，通过公开咨询、县电视台发布考 选消息、宁阳人事网站发布《考选公告》、县城主要街道张贴《考选 简章》等方式向社会进行了广泛宣传在报名阶段，县人事局、纪检 监察和有关部门工作人员根据考选标准条件，对所有报名人员逐一进 行了严格的资格审查，做到一把尺子衡量，对任何人不迁就，不照 作中要相互文持、相互理解、相互配合、相互监督，齐心协力，通力 合作，圆满完成这次笔试工作任务，给社会、组织交上一个满意的答 卷。
最后预祝这次笔试工作圆满成功，谢谢大家！在事业单位笔试考务工作会议上的讲话（三）同志们：按照市委、市政府的安排，今天召开这次会议，主要是对我市年 公开招聘事业单位工作人员工作进行安排部署刚才李局长就报名等 工作做了说明，这是我们招聘工作的第一步，大家一定要认真遵照执 行下面，我讲三点意见一、统一思想、提高认识，充分认识公开招聘工作的重要意义（一）推行公开招聘制度，是深化干部人事制度改革的重要任务 民主、公开、竞争、择优是干部人事制度改革的基本方针，推行公开 招聘制度，就是对这一方针的贯彻落实和具体体现国家《深化干部 人事制度改革规划纲要》明确要求在事业单位全面推行公开招聘中 组部、人社部去年下发的《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的 通知》和省委组织部、省人社厅转发的文件中都对推行公开招聘制度 进一步提出了明确要求我们要认真贯彻落实国家和省政府的文件精 神，把推行公开招聘工作，作为当前深化事业单位人事制度改革的一 项重要任务，切实抓紧、抓好、抓出成效二）推行公开招聘制度，是实施人才强市战略的重要举措人 才资源是第一资源，经济社会发展最终靠人才支撑事业单位凝聚了 大量人才，是我市人才队伍的重要组成部分。
公开招聘制度的深入实 施，能够拓宽选人视野，提高事业单位新进人员的整体素质，加强事 业单位人才队伍建设，增强事业单位活力三）推行公开招聘制度，对于促进社会和谐稳定，维护社会公 平正义具有十分重要的作用就业是公民的基本权利，平等就业是社 会公平正义的重要体现当前，就业形势十分严峻，特别是大学生就 业竞争十分激烈，而事业单位是吸纳就业的重要渠道，广大群众对此 十分关注公开招聘从制度上保证了公民通过平等竞争到事业单位担 任公职人员的权利，是社会公平正义的鲜明体现因此，我们必须顺 应新时期广大人民群众的期待和要求，切实通过公开招聘制度，把事 业单位的进人工作打造成为“阳光工程”、“民心工程”近年来，各 地也出现了一些因为公开招聘招考而引起的网络舆论事件，因此要充 分认识这项工作的重要意义从我市具体情况看，我市近年来连续招 考，为事业单位充实了大量高素质人才，对于促进我市经济社会发展 起到了重要作用应该说，事业单位公开招聘已经成为人每年必做的 功课之一，已经融入人的生活今年，我们的招聘简章出的相对晚一 些，我们就接到了大量的来信来函、网上咨询，全是询问公开招聘问 题的我市党代会明天就要开幕，接下来人代会、政协会也相继召开, 各方都在关注着这一问题，并且今年是教育、卫生、其他事业单位集 中统一进行招考，报名人数将创历史新高，大家一定要充分认识今年 的严峻形势，切实提高思想认识，增强做好工作的责任感和使命感。
二、严格政策，规范操作，准确把握招聘工作的政策精神公开招聘工作政策性强，社会关注度高，较之往年，今年的有一 些新的变化，大家要认真学习，准确把握，严格掌握这次公开招考的 方法、步骤，确保保质保量地完成各个环节的工作下面，我强调一 下重点环节的工作一是关于招考公告今年我市事业单位共招聘247名工作人员， 涉及64个专业、143个事业单位关于招考公告，我作几点说明：一 是关于招考岗位问题这次招考的岗位设置，是在各单位申报用人计 划的基础上，结合各单位实际编制空额和具体工作的情况下，由市委 市政府统一研究决定的，可能会与各单位上报有些变化二是关于村 官范围问题今年，我们拿出3个定向岗位针对我市2006年招考的 一村一名大学生，2个定向岗位针对省选村官、三支一扶、支援西部 考生，4个岗位是通用管理岗位不限专业三是关于面试问题今年 体育类岗位采取先面试后笔试的方式进行，面试由用人单位组织，纪 检、人社部门要进行全程监督指导，最后总成绩按面试、笔试各50% 计算二是关于报名和资格审查今年报名还是实行现场报名的方式， 报名阶段的资格审查是一项政策性强、非常复杂的工作，如果把握不 准，就会引发以后的一系列问题，甚至引起争议和诉讼。
在座的大都 是从事这项工作多年的同志，政治素质都很高，要严格按照招考公告, 要求什么专业就是什么专业，需要什么手续就要什么手续，需要什么 证明材料就要什么证明材料，绝对不能搞经验主义，好人主义，裙带 关系在报名前，要对全体工作人员进行认真培训，统一思想，统一 标准，统一口径，千万不能出现这个工作人员这样解释，那个工作人 员那样解释的现象，把握不准的，要及时提交市招考办研究决定三是关于笔试笔试的组织工作非常烦琐、具体，是一项系统工 程，工作量相当大，任何一点差错都可能对考生造成终生遗憾，也会 对整个考试造成不好的社会影响，这就要求我们要有高度的责任心， 在考前考场考务准备、试卷保密、考中试卷发放、回收、考后成绩合 成等各个环节的工作中都确保不出任何失误四是关于考核考核工作主要由招考主管部门负责，由于单位的 需要不同以及单位派出考察人员的差异，考核很难制定一个相对统一 的标准，但总体上说，要注意把握好两个原则，一要客观，不以个人 好恶影响对被考察者的印象，要用科学的方法全面地、辨证地考察一 个人二要公正，发现有问题的，不回避，不包庇，不隐瞒;没有发 现问题的，不能搞“莫须有”，不吹毛求疵用放大镜去找问题。
三、加强领导，密切配合，确保公开招聘工作圆满顺利完成公开招聘工作较繁琐，任务较重，时间较紧，难度较大，各级各 部门要按照市委、市政府的部署，高度重视，周密安排，精心组织， 确保公开招聘工作的顺利进行一是加强组织领导事业单位公开招聘工作涉及面广，政策性强, 社会关注程度高，各级各部门要高度重视，切实加强组织领导，将招 考工作纳入议事日程市里调整充实了招考领导小组，纪检、组织、 宣传、编制、人社、教育、卫生、公安、城管、电力等部门也要成立 相应的工作组，将此项工作纳入一把手工程二是加强协调配合招聘工作是市委、市政府作出的重要决策, 这一工作政策性强，任务重，工作量大，光靠招考办几个同志是不可能完成的，也不是靠编制、人社、教育、卫生等几个部 门就能做好的，这次招聘又恰逢元旦，与三会、年度考核交织，这就 需要大家在干好本职工作的前提下，齐心协力、共同配合，才能顺利 实施招考工作确定之时，招考办同志都在加班加点、没有节假日地 工作，在此强调，各报名单位负责此项工作的同志节假日一律不得休 息，按时间节点配合好工作今后，凡是招考需要抽调的人员、物品, 各单位必须无条件服从三是深入宣传发动当前的首要工作是做好宣传发动工作，要充 分利用报纸、电视、网络、张贴简章等形式，广泛深入地进行宣传发 动。
市直各部门要在本系统内广为动员，招考公告要广为张贴，张贴 到机关、街道、社区、企业尤其是农村，交通不便，信息不畅，更 要想办法把信息传达到今后各个阶段、各个环节的宣传工作都要努 力做好，使市委、市政府的这一重要决策及其主要意义深入人心，营 造全社会关心支持这项工作的良好氛围四是精心组织实施要加强调查研究，对每个阶段的工作安排事 先要做好充分的论证，制定详细的实施方案和工作规范，针对可能出 现问题，要制定相应的应急预案，使每个环节的工作有章可循要实 行严格的责任制，明确每一项工作的责任人，做到任务到人，责任到 人同志们，公开招聘事业单位工作人员，是我市社会政治生活中的 一件大事，大家要按照市委和市政府的部署和要求，以高度的政治责 任感和使命感，高标准、高质量、高效率地完成招聘工作，以优异成 绩迎接党代会、人代会的胜利召开！在事业单位面试考务工作会上的讲话（四）严明纪律公正履职确保我县事业单位公开招聘专业技术人员面试（实作）工作圆满完成各位领导、同志们：在县委、县政府及县大中专毕业生就业工作领导组的正确领导 下，经过各有关部门的共同努力，我县2020年事业单位公开招聘专 业技术人员考录工作已经进入了面试阶段。
为确保今年面试（实作） 工作公平、公正进行，下面，我代表综合监督组就这次面试工作的有 关纪律作以下强调和说明一、统一思想，提高认识，切实增强面试（实作）工作纪律重要 性的认识事业单位补充专业技术人员实行统一考试、公开招聘，是深化干 部人事制度改革，规范选人用人机制，建设高素质专业技术人才队伍 的重要举措，是贯彻“公开、平等、竞争.择优”原则，彰显人事公 平正义、促进社会和谐稳定的具体体现面试（实作）是本次公开招 聘事业单位专业技术人员的一个重要环节，是决定考生能否被录用的 最后一道关口开展严格的面试（实作）测试，能够全面考察应试者 适应岗位工作需要的综合素质和实际工作能力只有采取科学规范的 面试（实作）方法，才能真正把那些德才兼备的优秀人才选拔到事业 单位专业技术人才队伍中来，为全县经济社会又好又快发展提供人才 保障和智力支持由于整个招考工作已经经历了报名阶段资格初审、 笔试、笔试后资格复审等三个环节的层层筛选和把关，无论是应试的 考生及家长还是参与组织招考的部门和工作人员都付出了巨大的辛 苦和努力，社会关注度高、群众期望值大，对做好面试（实作）工作 提出了更严格的纪律要求因此，严肃面试考务纪律，组织好面试工 作，是关键的关键，面试的公平、公正，将直接关系到整个招录工作 的公平、公正。
本次招考工作时间紧、任务重，涉及人员多，工作量 大，报考人数为XX人，竞逐岗位XX个，招录的比例为X%,竞争压 力十分大加之报考人员结构复杂，既有大学刚毕业的应届毕业生， 也有已经毕业几年仍未就业的社会青年因此，如果纪律不严、责任 不实、面试不公，必将引发社会矛盾，造成严重不良后果做好面试 工作，不仅是考生对我们每一位考务工作人员的考验，也是组织对每 位同志政治素质、工作作风、组织纪律以及法纪观念的一次实际考察 希望我们参加考务的单位和全体工作人员务必引起高度重视，切实增 强考务工作的责任感和使命感，自觉把思想和行动统一到县委县政府 的部署和要求上来，严肃纪律，公正无私，圆满完成本次招聘面试考 务工作二、公道正派，团结协作，认真履行好考务工作职责面试（实作）工作是整个考录工作的重要环节，考官又是最重要 的决定因素面试（实作）工作能否搞好，既与整个考务工作的组织、 安排有关，更与各位考官能否公道正派、公平公正、团结一致开展工 作有很大关系公平公正、依法依规做好面试（实作）工作，不仅关 系到考生的切身利益，关系到本次招考工作的成败，更是。