培训年度工作总结锦集6篇

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1、培训年度工作总结锦集6篇培训年度工作总结锦集6篇总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回忆、分 析，并做出客观评价的书面材料，它能使我们及时找出错误并改 正，因此十分有必须要写一份总结哦。总结怎么写才能发挥它的作 用呢？以下是的培训年度6篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家 有所帮助。根据xx市人力资源和社会保障局关于开展民办职业培训学校 和职业技能鉴定所二。一一年度检查评估工作的要求，我校对20xx年度技能培训工作的情况进行了全面检查，并进行了认真总 结，现将总结情况汇报如下：一年来，xx市xx职业技能培训学校始终遵循“教育要面向现 代化，面向世界，面向未来”的办学方针，认真贯彻执行中

2、华人 民 民办教育促进法和民办教育促进法实施条例，“以效劳为 宗旨，以就业为导向”，严格要求，标准管理，以教学为中心，以 技能培训为重点，为xx和地方企业培养了合格人才，在社会上享有 一定的声誉。为了扩大办学规模，提高培训质量，学校开辟了可容纳300人的培训基地，标准教室7间，有良好的照明、桌椅、讲台和黑板。 学生宿舍40间，住宿条件宽敞舒适。有标准的电气化实训场地和钳 工实习场，实习、实训场所均有平安操作规程要求。20xx年我校根据社会市场和xx用工要求，我校20xx年共招生 25人（接触网），安排就业20人。在培训过程中，我所认真执行 和教学大纲的要求，培训内容完成后，及时组织学生参加市职

3、业技能鉴定中心的技术鉴定，鉴定合格后，按时颁发了结业证和职业资 格证书。为了培养“思想过硬、作风过硬、技术过硬、适应能力过硬” 的人才，一是标准了学校管理，二是比拟好的抓了教学质量的提 高，三是认真抓了对学生的教育和管理。（一）、标准了学校管理。在标准管理方面，我们重点做了两 项工作。一是建立了完整合理的管理机构，在校长负责制的根底 上，成立了教学、学生管理、总务等组织，并有主管部门认定的技能鉴定所。二是建立完善了各项管理制度和岗位责任制。（二）、认真组织了教学。按照国家要求，学校制订了实施性 教学方案和教学大纲，选用了主管部门指定的教材，配备了实力较 强的教师队伍，比拟好的抓了教学环节的落实

4、，特别是在技能培训 方面，我们进一步完善了实习设施、设备建设，并注重了对学生操 作能力的训练，力求使学生到达“毕业就能上岗，上岗就能顶好 岗”的标准。（三）、耐心教育、严格管理。根据 xx “高、大、半”企业的 性质，我校在学生管理上实行了半军事化管理。在教育环节上，我 们通过思想教育、法制教育、纪律教育、礼仪教育、职业道德教育，教会学生如何做人做事。在管理方面，我们坚持了 “高标准、 严要求”的原那么，培养学生“听从命令，遵章守纪，不怕艰苦， 雷厉风行”的作风。在招生工作中，学校根据专业设置，精心设计招生简章，认真 组织招生工作，利用媒体分别在周边县、市、省电视台、都市报等 进行招生宣传。并

5、做到了专业设置、开设课程、收费标准三公开。学校设立了公开栏（共三栏），第一栏公开了校长、鉴定所、 招就办以及教务、学生、财务、后勤等负责人姓名及职务；第二栏 公开了我校收费许可证、职业技能鉴定考核收费标准、招生简章， 并在简章内明确了招生专业、学制以及各专业收费等情况；第二栏 公开了食堂一周学生饭菜把戏品种。学校建立了财务、会计制度和资产管理制度，并按照规定设置 会计账簿。根据物价部门制定的收费标准对学生进行收费，并在校 务公开栏设有收费标准，学校收取的费用主要用于教育教学活动和 改善办学条件。一年来，在上级领导的关心和指导下，我校的各项工作取得了 较好的成效，但也存在很多问题，比方教学硬件建

6、设方面还不太完 善，个别专业教师的业务素质（特别是操作能力）有待于提高。这 个问题有待于我们在今后的工作中着力解决和不断完善。20xx年，全区18所民办培训学校发挥其培训质量高，实用性 强、培训期短、就业率高的特点，为社会输送了一批质量高，业务 强的技术人员，全年共培训1559人，其中普惠制培训480人。技能 鉴定370,就业1228人。促进了地区的就业工作，推动了社会的稳 定和开展。对20xx年培训工作做具体部署，在学校信息变更、学校管理、 教师管理、广告招生、收费等方面对学校提出具体的要求。同时， 在如何提周培训质量，打造培训品牌方面提出一些建议，为全面完 成全年培训工作目标做好提供有力的

7、保障。按照辽宁省民办职业培训学校评估方法及细那么的要求， 上半年重点加强对民办职业培训学校的管理，对辖区的局部民办培 训学校进行走访，了解掌握学校的培训情况，及时发现存在的问题，催促其改正，标准教学档案；健全各项规章制度、指导学校标 准、有序地开展。对原有学校的法人、地址等各种信息变更及时更新，标准民办 学校管理档案。对转入的培训学校的教学、设备、设施、平安卫生 等情况进行实地检查，办理接收。为方便各培训学校办理20xx年度的民非登记年检，我们从工作 实际出发，协助市人力资源和劳动保障局职业能力建设处联合市、 区民政非企业管理部门对区所属民办职业技术培训学校进行集中年 检。为学校提供了方便，同

8、时也提高了政府部门的效劳水平和工作 效率。贯彻落实市综治委关于进一步加强学校、幼儿园及周边平安 保卫工作及市人力资源和社会保障关于加强民办职业培训学校 平安管理工作文件精神，加强学校平安管理的组织领导，做好重 点人员及重点部位的排查及平安防范工作，加强平安值班管理，建 立投诉和事件信息上报制度。在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份 资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈 后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特别是对化 纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司 有了一定了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很 恰当，本

9、人对这一理念非常认同。公司开展不忘回报社会的壮举， 令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这 是大发能开展壮大的重要原因。在十一年时间实现跨越开展确实很 不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动 力。现在*在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加 辉煌。爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成 功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度， 兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积 极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团 结同事、不断提升白己的团队合作精神。一本细节决定成败让 我豪情万丈，

10、一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份方案并 按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对 白己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的 工作和生活中时时提醒白己，以便白己以后的人生道路越走越精 彩。根据目前工作分工，我的主要工作任务是负责公司培训工作； 负责工伤工作；办公室局部写作和临时工作。通过完成上述工作， 使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流 畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、 有效的对外联系能力、大型活动的筹划及筹备能力。在原来的公司 里，很多工作我只是管，大局部工作是手下人在做，现在亲手做， 发现很多看似简

11、单的工作，其实里面还有很多技巧。虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时 间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的方 案和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今 后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能表达白己的人生价 值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知 识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高白己的各项业务技 能。学无止境，时代的开展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我 将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作 中，要努力当好领导的参谋助手，把白己的工作创造性做好做扎 实，为的开展奉献白己的力量。公司正处于

12、企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应 该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首 先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理层要改变 老观念，要从实干型向管理型转变。领导层定期学习和交流，这样 可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确 岗位职权、建立鼓励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的 行为，好的制度可以鼓励员工，好的制度可以强化管理。第三，要 做好后继人才的培养工作。从现在起，要做好老同志的传帮带工 作，把他们的好做法传下来，永远留在。第四，既要引进人才，还 要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类 人才的作用。回忆

13、XX年培训工作，我们xxxxx持之以恒贯彻落实建设学习型 公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投 入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更 高目标开展作出了积极奉献。一年来，做了以下培训工作总结：XX年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%专业技 能培训占50%规章制度与职业道德培训占4%共计57: 85课时， 参训27人次。培训课程主要集中为以下几类：1、员工必修类：企业文化培训、职业道德标准、管理制度;2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3;3、新员工岗前培训XX年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半 年没有做培训本钱

14、这一项。（一）取得的成绩：1、XX年度的培训工作与XX年度相比，从培训工程数、举办培 训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制 度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力，在总结了以往公司培训经验的根底上，优化培训管理流程，完善教育培训 制度。重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程，在屡次征求 各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。3、在XX年公司通过iso9001 : XX标准认证和cmnU证的根底 上，引入iso10015、gb/t19025-XX

15、和mqmS*系知识，逐步掌握与 国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的 质量保证和效果评价体系。4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。（二）存在的问题和缺乏1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学 宓一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的 形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中, 影响了培训效果。3、原那么性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反 者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩 序较乱的主要原因。4、 在年中所做培训中我们还不难发现， 员感觉培

16、训过于频 繁，另外一局部员工那么反响得不到相应培训，这是一个不容回避 的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全 员树立培训意识，为企业开展和白我开展充电。而培训层面的不均 衡，更是需要XX年去大力改善。5、内部讲师普遍不局，有待提局，制作课件水平缺乏，白主研 发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师 管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支 合格称职的内训师队伍。（一）有利条件1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业 员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是 下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果 和质量也会越来越得到公司领导的重视。2、随着mqm罪系培训管理程序文件的