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1、商学院面试你知道多少华章MB雨方博客 管理资料商面试你知道多少很多人认为商学院的面试就像面试，还有的与企业面试相仿，事 实上这些猜想都不对，商学院MBA试更是过五关斩六将。MBA召生办公室主任朱慧轶介 绍了长江MBA试的整个过程。首先是小组案例讨论。3至5个学生一组对某个案例进行分析讨 论，希望在这个环节考察学生的商业直觉，看看学生的分析、判断以 及表达能力。同时小组案例分析也表达了团队合作，如果从头到尾都 是你一个人在说，或者因为内向不敢发言，这些都会给你的面试分大 打折扣。第二个环节是一对一的面试。由四五名来校的教授、企业的高级管理人员、人力资源总监等轮流提问，时间约 20分钟。考官会询问
2、你 原来的工作成绩，对白己优势和劣势的认识并探讨将来的职业开展方 向。这个环节希望了解学员的交流能力、说服影响别人的能力以及对 白己将来的开展是否有初步的规划。最后的环节是关于你所从事行业的分析演示。学员需要用PPT的形式对白己所从事的行业进行综述分析，考官希望了解学员对原来从 事行业了解的深度和广度，初步判断学员未来开展的潜力有多大。面试反映出学员存在的问题越来越多的商学院对面试更加重视，对他们来说除了联考分数或 者GMA成绩，面试是招收合格 MBA员的第二道门槛。有一局部学员就是因为面试环节表现不佳被挡在商学院的大门外。采访中，几所商学 院招办的负责人均表不学员在面试环节集中反映出了 一些
3、I可题，北大国际MBM属于全国联考的MBA商学院要求学生提供 GMAT 成绩，面试环节在招生中显得非常关键。北大国际MBA长助理、负责MBA召生的张黎先生介绍说，在多年的面试过程中发现有些学员会 出现三类问题。一是对白己过去的工作、归纳能力差。如曾经做市场营销的经 理，在面试时被问到“总结产品推广时哪些方面很重要？ ”如果答复 得很琐碎、对相关知识的归纳少、系统性不强，是不能令考官满意 的。二是面试不注重外在形象。mbA看做是未来的职业经理人，面试 时就应该考虑到白己的形象问题。有的人穿着 T恤来面试，有的人不 注意白己的坐姿、与人交谈的方式等，举手投足都显得很不“职业 化”，商学院不会愿意招
4、收这样不注重外表的“经理人”。三是对白己的未来没有规划，这是面试时考官最怕遇到的学员。 对白己没有客观评价，说到将来都是想去大的跨国公司、去投资银 行。对白己了解缺乏，目标不切合实际的学生将在面试中被淘汰。长江商学院MBA召生办公室主任朱慧轶说，商学院希望培养在管 理上有建树的商业领导者，需要既能充分表达白己，又具有团队精神 的人。而在面试过程中，很多申请者的表现并不符合商学院的要求。 如小组讨论时，有的学生口假设悬河，非常喜欢表现白己，不给身边 的同伴发言时机。有的学生答复下列问题时犹犹豫豫，给人一种很不 白信的感觉。曾经有一位杭州的学员来面试，他是名牌毕业生，GMA成绩很 局，但是面试过程
5、中考官I可五句他答复一句，不喜欢表达白己。最后 考官给他的建议是增加工作经验或者读研究生继续深造。面试重要性增加给学员带来全国MBA#育指导委员会秘书长、清华经管学院副院长仝允桓教 授分析，联考MBA勺各家报名人数不同，名校因为报名学员多，需要 在分数线上用面试淘汰一批上线的学生。而有的学校因为生源缺乏， 加上上线人数少，一般只要分数上线就可以录取。因此也就出现了一 些专业户进入商学院，而真正具有管理潜质而平时工作太忙无法应考 的申请者那么被淘汰。为此有关专家提出应该弱化联考的决定性因素，改变考试结构， 把初试的目标缩减，另一局部放到复试中来。明年 MBA考的入学初 试科目将减少，可以降低入学备考的负担。仝允桓院长说：“可以肯 定的是，今年的MB畴生不会因为上了线就被录取。” 模板，内容仅供参考
