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1、每个人的职业生涯都会有曲线相信每个人都希望自己的职业生涯一直能走直线，其实大家都知道，职业生涯无直线，每个人都会走曲线的时候，每个人的职业生涯都不可能一帆风顺，都会有这样那样的挫折，因此我们必需要努力做到把曲线当做直线来做。很多人希望自己的生涯一直走直线，其实真正明白的人知道，生涯无直线。曲线本来就是职场的真相。谈到乔丹的生涯，我更想谈一谈在他传奇经历中那段颇有争议的棒球生涯。众所周知，乔丹在1993年10月宣布退役，称对于打篮球失去了热情。1994年，他签约了芝加哥白袜队旗下小联盟球队伯明翰男爵(BirminghamBarons)。在打了两年很一般的棒球生涯后，1995年他以一句Imback
2、重回赛场，又拿到3个冠军戒指。有的粉丝很遗憾，他们说乔丹本该拿到更多的戒指;而有的粉丝认为假如乔丹没有回去试试打棒球，他就会丧失内心的热情，所以那是乔丹的最好选择。而实际情况是，1993年8月，乔丹的父亲不幸遇害，父亲的分开让乔丹决定做些什么。棒球是父亲教给乔丹的第一项运动，而且曾劝过乔丹给棒球一些时机，乔丹的选择是退役，半年后，他开场了棒球手的职业生涯。没错，乔丹打棒球是为了他父亲。乔丹没有辜负父亲的期望，他把自己篮球方面的认真和努力带到了棒球场：他是棒球场上最努力的人，每天他是第一个到达赛场，又是最后一个分开的人。他的教练说。乔丹会每天早上6点到达运动场，自己，在队友来之前自己做一些训练。
3、然后练习击球前向后引34盎司(0.96公斤)重的球棒300至400次。在一天完毕以后，乔丹还会对他的击球教练说：我们可以再练一会吗?我觉得我已经有点上手了。这样努力的乔丹，是不是如某些大师所说，人生无极限，努力就一定能成功?很可惜，真的不是。1994年4月8日乔丹首次参加职业棒球比赛，但是一个赛季下来，他在参加的127场比赛中51%击打成功，击打成功率仅仅有20.2%，30次盗垒，114次被三震出局。在436次击球中只打出3个本垒打，50个有效击球，一度彷徨在门多托线附近，这是棒球上传说中的挫败底线，即击球率低于20%。一个伟大的英雄必然要经过磨难与流放，这也正是乔丹传奇的开场。面对如潮的恶评
4、，乔丹在内心深深地享受这份宁静，他的棒球生涯是献给父亲的，并不精彩但温暖。在父亲分开的几年，他真实触到了自己在篮球场上无法触及的生命的温度。乔丹的生涯走出来一个宏大的曲线，父亲的分开让他直面生命的其他维度，他决定遵循自己内心，为自己和父亲打两年球。谁又能说，那两年的乔丹，那个在篮球场上神一般降临却在棒球领域四处嘘声、灰头土脸的乔丹，他的手指上，没有戴着自己心中的冠军戒指?在积累自己越来越多的内心温度的同时，乔丹也在发现自己的限制自己确实无法把篮球场上的乔丹带入棒球场来。于是转过这段曲线之后，乔丹又回到了篮球场。这才是真实的乔丹，生涯并非直线的乔丹。有不少大学生或者初入职场的人过来问我，您是做职
5、业规划的，我该如何规划才能3年做到部门经理、5年做到总监?怎样才能在10年之内实现财务自由?什么途径才是实现梦想的最正确途径?目光之恳切，似乎我会画一条直线给他，按直线走就能到达终点。让我们看看乔丹吧，他已经告诉我们了，生涯没有直线。我们可以根据自己的兴趣、才能、价值观以及所处职场的情况、社会的开展等等因素做出当下最好的判断。是的，我们需要依靠自己的努力争取最好的结果;同时，我们也要做好准备迎接即便完美的规划所带来的不完美结果。有一种生涯或许是直线的，那就是索然无味的平庸人生，那会是一条程度线。智者的生涯即便是平凡的，他也会在平凡中找到生活跳动的脉搏，而曲线，正是他所追求的梦想所跳动出的轨迹。
6、从上面我们可以看出，直线的职业生涯并不是大家所追求的，只有通过自己的努力获得的一些东西，相信只有通过自己的努力才能获得成功!.CoM编辑推荐职业规划：每个人都是管理者初入职场，往往找不准方向。比方，工作中已经很努力了，但结果却不令人满意，迟迟得不到升职的时机。在职场里打拼，最要紧的是抓住管理者这样的定位，有意识地培育自己的管理者人格，不但要从管理者的角度出发考虑问题，更重要的是要把自己打造成公司需要的、将来的组织者和指导者。苦恼的年轻人一个年轻人对我倾诉他最近的苦恼。他从国内的一所名牌大学毕业，如愿进入了一家外企，一直从事技术工作。他换过一两家公司，工作很努力，起早贪黑，把自己负责的部分打理得
7、很好。老板曾屡次表扬过他，对他信任有加，私下里也曾暗示过，有可能提拔他担任部门的负责人。他知道以后工作的干劲更足了。不巧的是，最近公司突然调整了战略，他所在的部门被裁掉了。他不仅失去了升迁的时机，而且还被调整到另外一个部门从事普通的管理工作，至少短时间内没有时机从事自己喜欢的工作了。年轻人很失落。他觉得，假如被提拔为原来部门的负责人，一定会比前任指导干得更出色。他看重自己所从事的专业的时机，自认为是国内这个领域里最出色的工程师。工作中，他很少出错，客户的满意度很高。年轻人更觉得委屈。毕业好几年了，看看同学，不少都已经升迁到部门经理，少数的人，包括他在内一直未获提拔。总结下来，他认为自己之所以陷
8、入目前的困境，原因主要是运气不好。此外，自己所学的专业适应面太窄了，找一个理想的工作岗位有一定的难度。他也发现，自己平时不太擅长逢迎，不懂得如何跟指导走得更近，因此获得升迁的时机很少。要是遇到一个能欣赏我的老板就好了，这个信奉士为知己者死的年轻人说，他寄望于出现一个强力人物，在老板面前帮助推荐一下子，那样他就不用苦苦蜷缩在谁也不注意的角落里了。我成认他的观点有一定道理，但这些观点并不能真正帮助到他自己。首先，这个年轻人不应该为目前的处境而沮丧，从某种意义上说眼下不见得就不是一次新的时机。要改变自己的命运，他自己在观念上要做很大的调整，还要在日常的行为习惯中做很大的改变。这是一个典型的技术男。就
9、是说，从事技术工作的方法和习惯在很大程度上影响了他，使得他的人格特征看起来更像一个不擅长与人打交道的人。每个人都是管理者实际上，在现实生活中，只要你选择了参加一家公司工作，不管你从事哪个行业、涉及的专业领域多么深化，它与专门从事科学技术研究的工作都会有本质上的区别。可以说，公司里的任何一个岗位本质上都是在做管理工作。所以，就不必过于执着于自己所学的专业，这是许多拥有良好教育背景的人容易走入的误区。所有的公司都是围绕着客户的需求开展工作的，大多数公司的核心目的都是业绩和亲密的客户。假如你做的是很专业的技术工作，十有*是在后台做保障性效劳的。从公司运营的特点看，一个人的岗位过于技术化、过于专业实际
10、上是一个障碍，因为那样很容易在剧烈竞争的职场里被边缘化。所以，初涉职场的年轻人要防止让自己沉溺于自己的专业出身，要学会尽早从所学的专业里拔出来。既然选择了在一家公司里工作，就要清醒地意识到自己从事的是管理这一行，与单纯的研究工作完全不同。还有更重要的，假如对自己将来的开展有较大预期，就要让自己努力适应公司这个环境，要有意识地培育自己的管理型人格，争取早日成为合格的管理者。对于初入职场的年轻人来说，养成管理型人格是将来拥有指导力的根底。一个人干上了管理这一行，最终的目的当然是要使自己成长为拥有强大的组织和指导才能的人。但事情要一步一步来，年轻人刚入行，要先从当一个合格的管理者入手。首先，一个合格
11、的管理者要有管理自己的才能。现实生活中，我们每一个人都会被自己的各种欲望驱使着，让我们产生各种冲动，稍稍放松一下就会让自己在不知不觉中做一些事后会懊悔的事。比方，与朋友聚会喝醉了酒，冲动之下为琐事与别人吵架等等。管理好自己就是在生活中尽量不让自己失控，尽量不发生冲动中的不理智行为。我把能不能管理好自己当成一个管理者的根本门槛。有志于此的年轻朋友不妨试试自己这方面的才能，看看你有没有从事管理工作的潜能。比方，在一定的期限内控制一下自己的体重，改掉自己长期不能忍受的一些坏习惯等等。其次还要有较强的抗压才能。任何一个人的生活都会有压力，而从事管理工作的人压力会比其他职业的人更大一些。事实上，施加压力
12、是惯常的管理手段，任何一个层级的管理者每天都要应付来自上级、同事、客户等方面释放出的压力信号，层级越高压力越大，一个没有抗压才能的人几乎不可能顺利开展工作，更不能获得进一步开展的空间。第三要养成关注别人感受的习惯，对自己所处的任何一个环境都要保持适度的敏感。管理的本质是以人为本，是要与人打交道的。而有爱心、喜欢把注意力倾注在别人感受上的人更容易获得亲和力和人格魅力，更容易根据环境的变化调整自己的行为。而这些都是可以对周围人群施加影响的才能，最初的指导力就是这样产生的。人际交往和沟通的才能是从事管理工作必需的。良好的人际关系和沟通才能会让你处在一个友善的环境里，减少不必要的摩擦，从而能有效地增强
13、你的影响力或融入团队的才能，在有需要时获得周围人群的支持。公司里的大部分工作都是要通过团队的合力协作完成，良好的人际关系和沟通才能是团队合作的根底。为人处世有原那么、道德感强不是坏事，它可以进步人的思想境界，获得别人的尊重。但同时也会有一些负面的作用，就是会让周围的人产陌生离感，人们会对你敬而远之。平日里对指导吹吹拍拍、拉拉扯扯固然不好，但与指导和同事的关系过于疏远肯定也不是好事。总结下来做一个好的管理者就是要努力进步自己的情商。许多研究都证实高情商有助于进步管理才能和指导力。好的管理者、优秀的职场指导人都是高情商的人。重要的是把自己打造成一个擅长在理论中学习的人，在工作中向自己的失败学习，向
14、别人的成功学习。一个人管理才能的上下更多的是由他的世界观、价值观、日常的行为方式和习惯、人格特征、性格、逻辑才能等因素决定的，所以一般的管理培训都是通过对实战经历的回忆和总结来进展。对于初涉职场的年轻人来说，工作几年，有了一定的管理经历再去读一个MBA不失为一个进步才能的好途径。不过不能太迷信学校里所提供的理论和专业训练，那些东西与其说帮你进步才能，不如说是给你洗脑，让你认识到自己有哪些缺乏、应该在哪些方面进步更贴切一些。每个人都不容易的句子我一直都知道每个人都不容易，所以我从不过分指责任何一个人的过错，假如有来世，我愿做一只驰骋草原的猎豹，亦或者是翱翔天际的小鸟，做人真的很累。每个人都不容易
15、的句子一、这个城市这么大，一不小心走散了，可能一辈子都见不到了。零零散散的补完了?东京物语?。看罢一声叹息。每个人都不容易，那些住在父母身边的同学们是幸福的。二、每个人都不容易，不费事别人是最根本的礼貌！哪怕是最亲近的人，没有任何人是理所当然的该承受你的缺点，你的任性，你的无理取闹！时刻提醒自己要自律，做好自己，掌握最根本的控制情绪。三、每一年，每一年，我都想准备惊喜给你，想很多idea也总觉得不够有新意，便只能做到当面说一声生日快乐。每个人活在世上都不容易，这世界常令人感到疲惫，也常使人陷入悲伤。但我希望我们能继续携手前行，给彼此力量和勇气。四、每个人活得都不容易，一年来有时忙得焦头烂额，有时累得像一摊稀泥，有时被气得像发疯的狮子，有时迷茫得就像个瞎子，我不知道自己每一天都是怎样度过的，只知道一点，不管你快乐还是忧伤，时间始终在不停地往前走，还有二十一天这一年就要完毕了，这一年我学会了什么？太多太多！不要把所有的事都放在心上，特别是那些让自己不愉快的人和事，能放下尽量放下。五、当你知道每个人都不容易，你就会学着原谅，当你知道每个人都有苦衷，你就会尽量包容。当你知道每个人都有压力，你就会试着体贴，当你知道每个人都有脆弱，你就会懂得心疼。每一种痛苦，都是一种领悟，每一次挫折，都是一次成长。你不再那么矫情，能宽容就不追究，你不再那么抱怨，原来谁过得也不轻
