《校长办公室范文教师聘任制结构工资拟稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《校长办公室范文教师聘任制结构工资拟稿（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、20_校长办公室范文教师聘任制结构工资方案拟稿校长办公室范文之老师聘任制构造工资方案一、总则第一条为进一步深化学校内部的治理改革，激发教职工的工作积极性、主动性和制造性，充分发挥教职工的主人翁精神，提高教育教学质量和治理效劳水平，依照本校实际并参照兄弟学校的经历，特制定本方案。第二条本方案适用于校级领导和经校长聘任的干部、老师和职工。第三条学校行政按照本方案的规定对构造工资核定与发放的详细活动进展治理。学校党组织和教代会按照本方案的规定进展监视。二、构造工资组成和发放第四条构造工资由固定工资、岗位工资和学期全勤三部分组成。固定工资由拨款按月发放；岗位工资按一年10个月发放，岗位工资由学校预算外
2、收入和下拨的考勤奖金额成绩。三、固定工资第五条凡工作量满、全勤的教职工按月发给各自标准金额的固定工资。第六条病、事、婚、产假人员按乐人字20_27号文件执行。第七条试、待、拒、解聘人员按_教委“三制”改革方案施行细则（试行）和实验小学教职工聘任制施行意见规定执行。四、岗位工资（一）教学人员的岗位工资第八条依照市教委乐教人20_31号文件之规定，结合学校实际，老师课时工作量和课外工作为每月发放岗位工资的根本依照。第九条老师岗位工资的计算：岗位工资工作量工资职务工资教龄工资1工作量工资（月课时分值职称系数月课外工作量分值）单位分值酬金。课时分值每节3分职称等级系数职称见 习 期二级一级高级等级系数
3、1.001.031.101.222职务工资：班主任每月优级60元，良好级50元，一般者30元，按班主任工作效绩评估方法每月考评发给。教研组长、年级段长每月60元。备课组长、团支部书记每月30元。3教龄工资教龄分值单位分值酬金。教龄分值按实际教学年限每年1分累计计算。第十条课时外工作量计算：1语文、数学、自然另加备课、修改工作量分值（不累计）。语文、数学：一、二年级每月24分；三、四年级每月36分；五六年级每月48分。自然：一至四年级每月12分；五、六年级每月24分。美术：每月18分。思品：每月12分。英语：一、二年级每月18分；三、四年级每月22分；五、六年级每月26分。2运动队训练、文艺训练
4、队：每次15元（每次不少于1小时）。3体育老师指导课间操1分/次，指导课外活动2分/次。体育活动（早操、课外活动），负责老师按轮番表考勤，请准假者不发津贴，无故不到者以3倍相应津贴扣除。4早自修跟班_1.5分/次。早自修_语文老师每周不少于4次，缺1次扣2.5分，数学老师每班每周不少于1次，缺1次每次扣2.5分。5临时代课每节15元。（二）非教学人员岗位工资第十一条会计、出纳岗工资（工作量分值教龄分值）单位分值酬金职务工资。1工作量分值：会计工作量分值以老师平均工作量分值计算。出纳工作量分值以7/10老师平均工作量分值计算。2职务工资：会计、出纳每月80元3教龄工资分值：（同教学人员计算）第十
5、二条其他非教学人员的岗位工资（岗位工资分值技术职务分值老龄分值）单位分值酬金。1岗位工资分值：非教学人员按教学人员平均分值0.7计算2职称和学历分值：具有高级职称或本科学历：每月12分。具有中级职称或大专学历：每月10分。具有初级职称或中专学历：每月8分。具有高初中学历：每月6分。3教龄分值：（同教学人员计算）第十三条非教学人员因学校工作需要而兼课的计兼课工作量。满负荷工作量的非教学人员兼课工作量的计算方法：月实际授课时数分值/节单位分值酬金。未满工作量的非教学人员兼课、要补足工作量之后，再予计算兼课工作量酬金。（三）中层以上干部岗位工资第十四条学校中层以上干部的岗位工资方法：月岗位工资工作量
6、工资职务工资教龄工资1工作量工资工作分值职称系数单位分酬金。校级正职、校副职、中层正职、中层副职以老师平均工作量分计算。2职务工资：校正职每月200元校副职每月170元中层干部正职每月140元中层干部副职每月110元3教龄工资：（同教学人员计算）第十五条学校中层以上干部兼任教研组长、备课组长等其_工作量按计_酬金。（四）超课时工资第十六条全校老师超课时的课节按“公式”计算，不分一般老师和中层以上干部。五、学期全勤奖第十七条学期全勤奖视学校预算外财力而定，每学期发放一次。第十八条凡严峻违背老师职业道德标准、学校有关治理条例或发生严重责任事故的不发学期全勤奖。六、其它第十九条因公（经校长室批准）外
7、出参观、听课、开会等，外出期间岗位工资照发。第二十条病事假、婚产假、旷课（工）、教职工大会（_学习、业务学习）缺席、迟到者做如下处理：1教职工每月病假在二天内、事假一天内，经主管处室主任批准，并自行安排好工作，不扣岗位工资。2老师无故旷课，每节课按三节超课时津贴扣除，上课迟到、早退或中途离开课堂超过10分钟按旷课处理，迟到、早退或中途离开课堂，每次按一课时扣除。3女职工产假、哺乳期间不发岗位工资。4病假月岗位工资学期全勤奖3-7天扣：a/3050%一等8-15天扣：a/3050%二等7016天至1个月扣：a/3050%三等301个月至2个月扣：a/3050%停发2个月至6个月1月岗位工资停发2
8、误餐补贴停发3职务工资、10工资、工资性津贴、职务岗位津贴扣10（教龄10年以内）或（教龄10年以上）（乐人字20_27号），需经教育局批准。停发注：学期全勤奖视学校经费情况而定。a病假天数；月岗位工资已包含原来考勤考绩奖；病假天数包含节假日；相对事假，病假适当从宽。5事假月岗位工资（）学期全勤奖1-7天扣：a/21一等4-7天扣：a/21二等708-15天扣：a/21+a/2150%三等3016天至1个月扣：a/21+a/2150%停发1个月以上第31天起停发本人所待遇（乐人字20_27号），需经教育局教育。停发注：a表示病假天数；A月岗位工资；B（职务工资10工资工资性津贴职务岗位津贴）。
9、附1：季工资发放工程12345职务工资10工资工资性津贴教龄津贴职务津贴480.0048.00226.3014.00595.00678910物价津贴岗位津贴本市津贴煤气补误餐补43.0070.0012.0060.0050.00副食品补100.00附2：季月岗位工资工程123456全勤奖交通费电费补房租费费考勤考绩费合计332.0020.0020.0020.0030.00460.00882.00举例1：季老师病假10天应扣月岗位工资88250%=147(元)扣全勤奖100030300元（元）举例2：委老师病假3个月应扣月岗位工资882元误餐补贴50元（职务工资480元10工资48元工资性津贴22
10、6.30元职务岗位津贴595元）201349.320269.86（元）学期全勤奖停发举例3：季老师事假10天（学期累计、法定假除外）应扣月岗位工资882元420（元）1349.350321.26（元）学期全勤奖停发6会议考勤全学期发放会议费300元。因事、因病准假每次扣发30元。无故缺席每次扣60元。无故缺席3-4次，学期全勤奖扣50，5次以上学期全勤奖停发。迟到、早退或中途离席超过15分钟每次扣15元，超过20分钟，扣20元。因公缺席，会议费照发。第二十一条值周老师因事请准假不发津贴，迟到、早退、不认真履行职责酌情扣分，迟到4分钟以内，扣5元，迟到5分钟以上，扣10元，无故不到者每次扣除30元。第二十二条完成学校统一布置任务的视需要发放适当的完成任务奖。第二十三条全校老师完成非本职岗位的工作，或需加班的给予加班费补贴。第二十四条本方案中尚未涉及的有关工资咨询题，由校长或校务会决定。本方案的解释权属校长室。11
