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1、对于酒店领导开会发言稿 生活中，我们总不得不需要用到发言稿，好的发言稿可以引导听众。那么一般发言稿是怎么写的呢?下面是东星资源网我为大家整理的对于酒店领导开会发言稿范文五篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 酒店领导开会发言稿一 各位同事： 大家好！ 今日这个明朗的早晨，我们xx部又一次聚在一齐拉拉家常，首先，突出感谢xx给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今日又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家共享。突出感谢！ 说到开会，许多人心里就在想：又开会了 太低了，我们比，就要比最好的，外面豪华的大饭店比比皆是，国际联号的不要
2、比了（他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝），我们差太远，我们比较xx地区其他好的四星、五星，我们的卫生是不是也有很大差距?对比要用好的榜样，我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比，自降身价请每一个人细心看看我们自己做的工作，不要说去不去喝水之类的话，只问问自己，是不是从心里喜爱这个职业?你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。 宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。宾馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素养和丰富的工作阅历，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类大事。 面对客人和同事，我们
3、要做到“把不公正当做磨练，把公正当做熬炼”，“把困难留给自己，把轻松留给别人”。人总是成长在逆境中，成熟在卑劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营，宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围，不是靠一团和睦、相互掩护、相互包庇。任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丢失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。 同事之间需要良好的关系，更需要熟悉到我们的关系来自于工作，我们之间的争吵也好、分歧也好、提示也好、批判也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完竣工作上，没有任何针对个人的东西。而有一些人，往往气度有限、
4、公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。 调岗在宾馆管理中除了综合考虑一个员工是否适合本岗位的缘由以外，实际上也是为员工的晋升做筹备。在多个岗位上都有较好的表现，才能真正的担当起部门管理责任，光从一个岗位上来的管理人员，不免会有所欠缺。我们中的有些人自己不理解正常的岗位调动也就算了，还煽动其他不明真相的员工一齐抵触改革。一听说自己调岗了就打离职报告，还有的人恐惧自己被下岗，自己不出面，煽动其他人来起哄。遇到这种状况，你们之间有多少人是冷静分析过别人说的话的? 已经工作过的一个酒店的董事长常常对我说这句话：“假如这个人做的不好，我不去告知他，就是害了他，为什么呢?由于你不说，他根本不知道自己不好
5、。”所以，假如我们都不去指出对方工作中的缺点、错误，就是害了这个人。最终受害的还有我们自己，“指鹿为马”的时代，除了用手指鹿的这个人会好过点以外，剩下来的每一个人日子都是很难受的。谎言变成真理，真理只能去流浪。 宾馆的组成有两个方面，硬件方面和软件方面。硬件靠业主方投资，大家都知道装修最好的宾馆生意必定好。但光有硬件是不够的，还要靠大家努力。人，是宾馆最重要的资源。传统观念里我们是人事部，管着你们，现在的新思路叫人力资源开发部，为什么改?名称看起来差的不是很远，但是这一改，我们的工作方式就有了重大变革。我们要把管人改成塑造人，把留人变成留心。宾馆需要将军，更需要士兵。今后我们的工作就是开发人力
6、资源市场，规划为基层员工规划更合理的职业生涯。盼望每一个已经在xx宾馆工作的员工，都会感谢得想起这里，在我们这里学到了学问，得到过帮忙，熟悉了新同事。怡悦的想起自己在这里成长的点点滴滴。 酒店领导开会发言稿二 敬重的各位领导，友爱的同事家人们： 大家好！ 我是xx部的经理xx，很兴奋能够在这次员工大会上面作为发言者之一进行演讲，首先请允许我代表酒店的领导向大家表示欣赏，前段时间我们酒店在我们每一位同时家人们的努力之下，很好地完成了年出制订的上半年的工作规划目标，这也意味着我们下半年的工作量不用那么紧急了。当然我这么说并不是盼望大家在下半年放松压力，我们现在的进展是很不错的，也就是说明假如我们下
7、半年能够连续保持这样的态势，那么我们酒店今年的业绩就能够比上一年有突出大的进步，这是我们酒店的荣耀。当然了，现在说这个荣耀是太早了的，照旧是镜中花水中月，而这个虚幻的荣耀能不能莫非落到我们每一位的手中来，就需要我们每一位在下半年连续加油了，只要我们能够保持住上半年的工作态势，盼望还是突出大的。 上半年的工作，说实话大家都清晰，我们酒店的困难还是比较大的，我们遇到了许很多多的挑战，但是由于有这么优秀的你们，有这么优秀的领导正确指挥，我们在这逆风的开局中展翅翱翔，制造了这么棒的成果，我真的为大家感到骄傲和震撼。我们没有在困难中被打倒，甚至是表现的越来越好，这就说明我们酒店的每一位都是优秀的人才，是
8、我们酒店珍贵的财宝。我们在困难中披荆斩棘，呈现了我恩酒店优秀的文化，也呈现了我们聊点员工的高素养，这是别的公司始终在追求的，我们做到了这一点，不是由于别人的衬托，而是你们大家的努力付出啊，请允许我对你们说一声：“你们真棒！” 但是在这里我同样想对大家说一句话，这是我刚进酒店的时候总经理跟我说的：“无论你已经在工作中有多么大的成就，那都只是你简历上的成果，而不是你行动上的成果。”大家做出了这样大的成果，有理由骄傲，但是不能自大，我们可以在以后很傲慢的跟别人说我已经做出了多么了不起的成果，但是我们千万不能让它影响到我们的工作，我们可以自信，但它不是我们的资本，荣耀属于过去，现在已经成为了既定的历史
9、，我们需要做到是追求下一个荣耀，制造出此外一个让人赞叹的成果。 所以，同志们，下半年，我恩连续努力，我信任只要下半年我们连续向过去的时间一样不畏困难敢闯敢拼，新的荣耀追将属于我们！ 感谢大家！ 酒店领导开会发言稿三 各位来宾、同事们： 大家晚上好！ 今日是个很兴奋的日子，是我们酒楼春节抽奖晚会团聚喜庆的日子，在这美妙的夜晚，我们团聚在一齐，回首过去，向往将来，共同庆贺20xx年春节。 我在这儿代表每天向上海鲜城酒楼先跟大家拜个年，祝大家新年好！身体健康，合家圆满，万事如意！愿今晚大家快乐渡过！更祝福大家好运，抽到大奖！我们感谢为今晚晚会做出巨大贡献的相关部门的员工们，你们为这台晚会付出了辛勤！
10、感谢你们！让我们共同祝福每天向上海鲜城酒楼生意兴隆，财源广进，事业更上一层楼！同时，特殊地让我来代表大家给现在还坚守在岗位上的同事们、家里的亲人们带上热忱的祝愿，祝福他们新年欢乐，身体健康，万事如意！ 20xx年是我们酒楼经营第三个年头，我们将在董事会的领导下，锐意进取、开拓创新、奋勉图强、共同努力把我们酒楼推向另一个事业的高峰！最终，我再次祝福大家新年欢乐，万事如意！也祝福晚会圆满胜利！今晚，让我们共舞青春！同鋳幻想！好！让我们举起酒杯，舞动青春！追赶幻想！ 感谢大家！ 酒店领导开会发言稿四 友爱的xx战友们： 大家下午好！ 20xx年过去了，回首xx酒店3年多以来的进展历程和风风雨雨，我们
11、有过挫折，有过困惑，有过喜悦。今日，我想感谢和xx酒店一路走来的每一位员工，感谢你们的信任，是你们的努力和坚持，让xx酒店在宣汉酒店业内崭露头角，取得今日这样的成果。 我还记得20xx年酒店开荒的时候，有这样一位员工，当时在打扫卫生的时候不当心把手划破了，流了许多血，我看到他的时候，他正在用旧布包扎伤口，我让他先别干了，回去休息一下。他对我笑笑说：“没事，小伤口，轻伤不下火线。”说着又挽起袖子干起活来了。说实话，当时，我真的是很心酸！很心疼！我知道在xx酒店，还有许很多多这样的员工，为了工作，主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作，一年365天没有几天可以合家团聚。 许多时候，我们员工在实
12、际工作中所面临的困难和坚苦程度，往往是超出我们做领导的估量和想象的。在此，我想借这个机会，向你们说一声：“感谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到突出地傲慢和骄傲！” 作为一名才人，我盼望你们每个人对工作都要有布满激情。 这种激情，首先源自你对这份工作的喜爱。我们很难想象，一个不喜爱工作的人，怎么可能主动乐观地去工作?怎么可能把工作做得好?只有喜爱工作、对工作布满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。举个例子：销售部收到一份客户订餐或者会议订单，把它拿到相关部们，相关部们的负责人说，这样，你让这个
13、客户打电话给我吧！咋听起来，好象没有什么问题，挺正常。 但相关部门说这个话的人，他的工作必定不是主动的。主动工作的人会说：“好的，你把他的电话给我，我来和他联系。”这就是主动工作和被动工作的区分。被动工作时间久了，会形成压力，这种压力简单使人的身心倦怠，对工作产生厌烦的心情。而主动工作的人会乐在其中，由于他把工作看成是一种熬炼，把工作中的困难看成是机会，是挑战。 其次，我想要求我们每一个郡琳人都要有团队合作的精神。 这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个竞赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他必定会考
14、虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以便利地、顺当地让我的队友接到。同时，筹备接棒的人也必定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中圆满地合作，才有赢的可能。 其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们酒店，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一！目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们为了一个共同的幻想选择走到了一齐。那么，我盼望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思索和解决问题。假如在合作中看法不统一，发生了不怡悦或小摩擦； 我盼望，我们都能有一颗宽容之心。 此外，还有很重要的一点，就是
15、执行力！ 这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢?我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的本领，这一点我认为中华人民解决军做得最好。执行力不是仅靠聪慧就可以做到的，它务必是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。 我要告知大家，酒店行业是一个日趋成熟和规范的行业。也就是说，我们的客户越来越成熟，我们的竞争对手越来越成熟。这就意味着酒店的利润会越来越低，我们只有不断的开拓创新，才能在今后的激烈市场竞争中取得更好的成果。 20xx年的成果已经成为历史，20xx年又是布满盼望和挑战的一年。我信任，只要我们大家众志成城，群策群力，我们的目标必定会实现，我们的幻想总有一天也将变成现实。 感谢大家！并祝大家新年怡悦！身体健康！家庭圆满！万事如意！ 酒店领导开会发言稿五 各位参会的先生、女士们： 大家好！ 我们怀着春天般的激情迎接又一个轮回即至的新年。在这个春意盎然的日子里，我们用太阳般的心情召开了xx酒店一年一度的工作总结及优秀员工表彰大会。 与会中，我们以求知的态度回顾了20xx年，总结了一年中我们的工作成果。我本人充塞笃信我们全体员工及在座同仁的努力和成果。
