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1、 樊建成：坚持心理相容帮教后进青工 在企业里，总有一局部后进青工，他们思想上不求进取，工作上不负责任，组织纪律不能很好遵守。他们中的一些人与组织、领导、先进职工有着对立心情，还有极少数人走上犯罪道路。他们在不同程度上，影响着企业经济效益的提高和各种活动的开展。因此，对后进青工进展有效的思想政治工作已经成为企业职工思想政治工作的重要内容之一。坚持心理相容原则，则能有效地帮忙后进青工。 一、心理相容原则与后进青工情感上的心理逆变 所谓心理相容原则就是指一个团体或群体中的成员心理协调全都，或指两个人在言谈举止、思想观点、共性品行、风度气质方面能为对方心理上所承受，至少在一个详细方面被对方所认可。 青
2、工情感的特点具有肯定的文饰(掩饰自己的缺点)和两极性(在情感中的确定与否认、乐观与消极、紧急与轻松、活动与安静)，并且能够在认为不需要表露时压抑自己的情感。但是，青年正处在性格形成阶段，自我抑制力量还是不够的，经常由于社会、领导、长辈、同志对他们不理解、不信任，或严词批判，或关怀不够等等，也可能用青工本身对社会、领导、环境的不满，产生一种消极的对抗心情，造成青工在情感上的心理逆变，即你不要我这样做，我偏偏这样做不行。这种情感上的心理逆变，是个体在道德感、理智感、美感等方面表现出的反常的现象。有时人们把这些反常的现象叫无良心、无道德等。 二、运专心理相容原则，消退后进青工的心理逆变 要消退后进青
3、工的心理逆变，必需以根本情感为前提，热忱的关怀为根底，充分的信任为条件，敬重其人格为保证，到达工与工作对象的心理相容，从而进展有效的思想政治工作。 1、从根本情感起步。根本情感就是以工作对象的熟悉、道德、文化等方面的水平为起点，在谈话、作报告等情感沟通中，渐渐引导，先通情，再达理。例如：一位闻名演讲家在给某市一个监狱的犯人演讲时，对心理相容的原则表达的很深刻。他对开场的称呼做了慎重的斟酌。叫同志不行，对方不够资格，叫罪犯也不行，犯罪的人反感这个词。经过反复思索，他确定了这样一个称呼：触犯了国家法律的年轻的朋友们。马上引起了全体罪犯的热闹掌声，有的当时就掉下了眼泪。接着他讲了三个半小时，整个会场
4、的心情完全随着演讲的内容起伏。可见，根本情感是运专心理相容原则消退对立心情的前提。 2、以热忱的关怀为根底。关怀就是把工作对象放在心上，真心实意爱他们。过去做思想政治工作的人常常与群众之间在心理上有隔膜，在感情上有障碍。人是在感情的不断沟通中生活的，思想政治工只有在关怀、爱惜工作对象中把情寓于思想政治工作之中，才能激起工作对象心灵振荡，感情的沟通。因此，关怀、爱惜工作对象是运专心理相容原则做好思想政治工作的根底，是情感的核心。在企业治理和思想政治工作中，但凡那些对职工关怀，施之以爱的领导者，肯定会使集体内部人与人之间保持心理相容，并产生很强的分散力，这种分散力使先进者开足马力，使后进者鼓起士气
5、。 关怀和爱惜工作对象，要在工作、生活、学习、身体安康等方面表达。一则要实事求是的提出他们的不是；二则要留意为他们排忧、解难、解围。只有这样，才能促使后进青工由心理变化到达心理相容。 3、以充分的信任为条件。信任是工与工作对象两个方面的相互信任。例如：有一名失足青工，因盗窃受处处罚，但回到单位工作后，还是偷偷摸摸，有时还酗酒闹事，谁也管不了。单位的领导在仔细分析了这位青工的状况后，发觉他心细、聪慧、爱洁净，业余爱好也广泛，围棋下得好，就常常找他谈心，利用工余时间和他下围棋。时间长了，这位青工消退了对领导的对立感，工作也比以前有了进步。在这同时，领导知道他身体不太好，不适应室外工作，就调他去做仓
6、库保管员，他听了根本不信任。在领导把仓库钥匙交给他时，他只是摇头，什么话也说不出来。领导以充分信任的口气告知他，组织上对他的信任和期望。最终他眼含热泪表示了对组织的感谢和信任，并小声地说，请组织放心，肯定做好这项工作。在他当上保管员后的一次大检查中，他所管的库料、物品、帐目、分类清清晰楚，整齐美观，受到了表扬和嘉奖。这说明，领导与青工有了信任感，就能实现心理相容，到达思想政治工作的目的。 4、以敬重其人格为保证。人都有自己的尊严，也叫自尊感。在心理学上，这种目尊感是指伴随着概括化的自我评价所产生的一种情感体验。它要求别人敬重自己的感情，它促使一个人爱惜自己在集体中的声誉，保持自己在集体中的合理
7、地位，这是一个人乐观向上和克制缺点的内在动力。青年的自尊感突出的表现为人格自尊，即作为维护人的尊严的一种自尊。如失足青年对蔑视他们人格的言语和行动极为敏感，简单触痛他们内心的创伤，产生抵触心情，造成对立情感，严峻的还会使他们产生自暴自弃的想法，这也是一种人格自尊的表现。这种敏感引导得好，可以唤醒后进青工内心的转变动因，在不断训练和改造中树立自信、自爱、自重、独立的意识，激发上进心和荣誉感。 以上说明，要消退后进青工的心理逆变，必需以情入理。情是思想政治工作中吸引人心的磁场。我们应当理直气壮的把这种情表达在对后进青工的关怀、爱惜、信任、敬重上，运专心理相容的原则，消退后进青工的心理逆变，实现思想
8、政治工作的目的。 三、运专心理相容原则，做好后进青工思想政治工作的方法 1、情感共鸣。双方谈话的开头，应当先谈一些共同语言较多的话题。将后进(失足)青工的对立感逐步导入亲近感，形成初步的心理接触，使谈话顺当开头。在谈话中要就近转移，渐渐加深谈话的中心内容，加深思想深度，由语言、思想到感情的相通，最终，使情感共鸣，到达心理相容。 2、微小观看。对后进(失足)青工要到达情感共鸣，必需对工作对象有较深刻的了解。这就要求我们对工作对象的生活、工作、兴趣、爱好、共性特点、思想反映、人员接触等状况，做到仔细了解，根本把握，为进展有效的思想政治工作奠定根底，做好预备。例如：有一名后进青工，工作马马虎虎，常常
9、完不成任务，打架、酗酒闹事。有一天，新来的领导去找他谈话，他不在宿舍，桌上有一纸片，上面写着两句话：人生会消失可怕的阴影，也会有毒蛇。这位领导稍加思考后写了四句诗：人生飞舟喜逐波，壮志如刃斩毒蛇，敢向艰程求珍宝，阴影哪有光明多。这位小青年虽然散漫，爱闹事，却非常喜爱文学，看到新领导的诗，特别快乐，便主动去找领导谈心，以后两个人成了诗友。在一起研讨诗的过程中，新领导对他讲了不少道理，过了一段时间，这位青工写了一首诗：以往之事莫再提，万事皆从今日起。抛却从前浪子名，努力上进志不移。从今，这名青工变成了另一个人。 3以诚相见。对待后进(失足)青工的态度要心胸坦荡，以诚相见。无论是领导者，还是长辈、同
10、事，在与后进青工，特殊是失足青工的谈话、批判、鼓舞的时候，要情真意切，话出肺腑，用纯真的感情去感染、鼓励对方，用袒露胸襟的语言叩开对方的心扉，到达感情的沟通。 4、急躁等待。后进青工的进步往往反复性较大。在他们有反复时要冷静分析，镇静处理，不要急于批判，以免激化冲突。有的急于求成，恨铁不成钢，结果适得其反，前功尽弃。 5、公平相待。思想政治工在做后进青工工作时，肯定要克制自以为是，高人一等的超人毛病。特殊是在后进青工面前要以一般群众、朋友、亲人的身份消失。公平相处，缩短与后进青工的感情距离。这样人家才情愿和您接触，有心里话才能讲出来。 6、自我抑制。从情感的消极作用讲，许多时候，人的情感超过理智。感动的情感进发时，往往会导致人的失态和人与人之间的冲突。这主要是指在双方冲突交锋时，思想政治工要留意防止由失态和冲突增加双方的隔膜，失去解决问题的时机。因此，做后进青工的思想政治工作要用自我抑制法去到达情感相融。 综上所述，坚持心理相容原则对后进青工进展思想政治工作，较为简单造成一种相互公平、相互理解、相互信任、融洽和谐的气氛，从而消退青工心理上的隔膜、情感上的障碍，减轻青工心理上的压力，使思想政治工与青工之间心心相印，进而开展有效的思想训练工作，使后进青工变成回头浪子，到达思想政治工作的目的。 单位：同煤集团轩煤公司
