让创新之花绚丽绽放

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑让创新之花绚丽绽放 让创新之花绚丽绽放 只有初中文化的他，靠刻苦学习和不懈创新，由一名劳务工成长为技术精湛的高级技师，先后获12项专利，被评为首届全国“百名优秀青年矿工”、首批“煤炭行业技能大师”、“全国技术能手”等。10月9日，他又获得了第十三届“全国职工职业道德创办标兵”称号，是本届表彰中全国煤炭系统唯一的获奖者。 苦学业务 勤能补拙 游弋1970年出世于安徽一个贫困的农人家庭。17岁时，母亲病故，给本已贫困潦倒的家留下了更多债务。为减轻家庭负担，尚未成年的游弋不得不走出校园，四处打工挣钱养家。由于没学历、没技术，起初，游弋只能辗转多处，从事繁重的体力劳

2、动，勉强维持生计。数年漂泊不定的艰辛，让游弋无比渴望安定的生活。 1999年3月，当得知永煤公司车集煤矿招工，游弋毅然前往应聘，也正是在这一年，车集煤矿正式投产，而那时的他却没有想到，他的脚步在高高的井架和飞转的天轮下，一走就是14年。 当年的煤矿工人，学历普遍不高。队领导看游弋聪明能干又好学，就激励他当一名电工。游弋既欣喜又作对：欣喜的是可以成为一名技术工人，作对的是自己根基分外薄弱。一次，主井闸控系统展现故障，班长带着游弋前去处理，看着班长忙前忙后，他却眼瞅着电控系统和图纸无从下手，专业术语更是听也没听过。 因仁创新 不忘感恩 为尽快掌管技能，游弋不放过任何一个学习的机遇。上班时，别人干活

3、他专心看，下班后，就跑到培训学校“蹭课”。当时，永煤公司培训中心每天晚上7时到9时开设电工学识培训班，他每周有一次培训的机遇。但是在猛烈求知欲的驱使下，游弋不得志于每周一次的培训课。于是，无论刮风下雨，他每天都前往培训中心学习。培训中心签到记录本上，“游弋”成了唯一固定的名字。 在家中，游弋也抓住空余时间自学，几个月下来笔记积了一尺多高。晚上学理论，白天练实操，再加上老工人的指导，游弋的业务技能突飞猛进。2022年5月的一次设备检修中，一名电工在切割密封圈时被电工刀割破手，鲜血淋淋。这让在现场作业的游弋无比揪心：能否设计一种切割更安好、速度更快的工具？已经拥有确定技能阅历的他首次产生了创新的念

4、头。 他的第一项研发研究“井下电缆密封圈制作专用工具”由此萌芽。 得知游弋要搞创新，队领导和技术人员主动为他出点子，机修厂也为他供给了必要的电钻、打磨机、卡尺、锉等工具。企业的支持让他备受鼓舞，设计、加工、提升?两个月后，“井下电缆密封圈制作专用工具”制作完成并在检修工作中大获告成。 紧接着，他又告成研制出与之相合作的“电工快速定位剥线钳”。使用这两项专用工具，可以将剥线、挖密封圈的操作时间由以前的20分钟缩短至6分钟。在当年的省煤炭系统电钳工技术比武中，这两项专用工具为永煤公司参赛选手节省了大量时间，得以一举包揽前四名。 随后，他又研制了闸盘开关养护装置，确保了主井提升系统稳定运行，研制了煤

5、矿主提升钢丝绳净打扮置，开拓了主提升钢丝绳净化的新领域。 由于在创新工作中声名远播，他收到了好多企业抛来的“橄榄枝”，有的是接洽添置专利，有的那么开出高薪让他跳槽。据游弋回忆，最多的时候，他一个月收到20多封邀请函，一些亲戚挚友劝他和厂家合作赚更多的钱。但游弋的心中早就认准了一个理：没有永煤，就没有自己现在的一切，要用自己的双手回报企业。于是，他将来函一一回绝，并告知对方，有合作意向可以找企业谈。 点亮一点 照亮一片 创新并不高深莫测，只有让创新从精英工程变身为群众工作，才能激发全体员工的创新热心。2022年10月，车集煤矿以游弋名字命名的创新工作室挂牌成立。 与之相对应的，该矿适时推出“1+

6、1”创新互助机制，第一个“1”是指一个有创新点的员工，后一个“1”是指工作室成立一个对应专业帮扶小组。此机制实现了员工聪慧与技术人员的有机融合，彻底扭转了员工在创新中只有想法没有手段的被动局面。 该矿掘进二队员工刘影龙在工作中察觉，皮带托辊的往复运输耽延不少检修时间，于是他提出了设置托辊备用架的初步设想。如何把设想变为现实，他找到了游弋工作室。很快，游弋工作室成员陈国栋、宋银鹤找到刘影龙，共同议论设计方案。1个月后，设计方案交由机修厂定型加工，“影龙式”皮带托辊备用架应运而生。目前，该备用架已在该矿井下工作面推广应用。 员工的创新热心在互动机制的推动下愈发高涨，游弋工作室也在不断壮大。游弋报告

7、笔者，最初的工作室只有两台供研究的开关和若干工具，现在，面积扩大至400平方米，荣誉室、创作室、学习室和办公室一应俱全，拥有7套教学设备，并包含电钳工、电焊工、斜坡运输工3个实操基地。 截至目前，该工作室完成各类创新成果600多项，获得专利授权27项，发表省部级论文16篇。3名成员获得省“技术创新能手”称号，3名成员获得省“百名技术英杰”称号，2名成员获得省“五一劳动奖章”。2022年3月，工作室被省总工会命名为“河南省职工学习工作室示范点”，同年10月，又被中国煤炭工业协会命名为“煤炭行业技能大师工作室”，成为全国首批14家“煤炭行业技能大师”领衔工作室之一。 带着理想展翅遨游 记全国能源化

8、学系统“五一劳动奖章”获得者、九里山矿员工王进雨 今年24岁的王进雨，是一名加入工作才2年多的大学生员工。作为一名财务工，他强化资产管理，细化本金操纵，为企业经济平稳运行作出了积极付出。从集团公司“技术标兵”、“河南煤化杯”全国煤炭行业信息化竞赛本金岗位单项冠军，到全国能源化学系统“五一劳动奖章”获得者?这些荣誉记录着他实现理想的踪迹。 心怀理想求进步 2022年7月，王进雨以优异劳绩毕业于河南理工大学会计学专业。到九里山矿财务科上班后的第一天晚上，他失眠了，躺在宿舍床上，他一遍遍地问自己：每个人都有自己的理想，我的理想是什么呢？天快要亮的时候，他在日记本上这样写道：我要立足本职岗位，扎实掌管

9、过硬业务学识，做一名优秀的财务工。 说起来轻易，做起来难。刚开头工作，王进雨就遇到了困难。由于在学校所学的只是从事会计工作的根本核算方法和核算原那么，对于企业发生的会计事项缺乏判断阅历，加上对井下生产流程和工艺不熟谙，导致他的工作经常滞后。“连最根本的业务都做不好，还谈什么做优秀的财务工？务必尽快赶上！”王进雨暗下决心。此后，他放弃了消遣时间，把全部的心思都用在了工作上。他虚心向有阅历的师傅请教，不会就学，不懂就问。翻阅会计、税法等相关书籍，掌管矿井会计事项，深入井下了解生产流程和工艺?通过刻苦学习，他的业务技能有了极大提高，不到半年，就完全胜任了本职工作。 千方百计控本金 2022年12月，

10、因工作需要，王进雨借调到焦煤公司财务处资产本金科，主要负责企业本金管理、资产管理和专项台账核算，这也为他实现理想供给了更大平台。 为了掌管第一手资料，王进雨经常来到生产矿井，深入生产一线，积极参与生产过程操纵。他结合焦煤公司实际，依托本金操纵理论，从剖析本金工程动态入手，建立了“公司矿井区队班组个人”五级本金纵向管控模式和“公司专业处室科室个人”四级横向本金管控模式，努力实现本金超前预算操纵。在资产管理方面，他专心组织实施财产清查工作，对各单位上报的资产损失举行逐项审查，对不得志条件的资产损失坚决不处置，最大限度维护了国有资产完整，实现了国有资产保值增值。同时，积极健全专项台账核算，制定了焦煤

11、公司开拓、巷修、瓦斯区域治理、防治水等专项台账，严格促使各单位按照安好资金筹划列支，为焦煤公司2022年度原煤单位制造本金较筹划降低2.01元/吨，2022年非生产性费用同比降幅20.8%，作出了积极付出。 勤学苦练创佳绩 每天陪伴王进雨时间最多的就是办公桌上的那台电脑。“我早已不把它当作一台机器，而是把它作为最亲近的伙伴。我感觉它像是在牵着我的手，让我为实现理想不断前进。”他说。 2022年10月，王进雨接到上级通知，让他加入集团公司会计信息化竞赛。这是一种全新的会计竞赛模式，来源于煤炭生产实际，虚拟煤炭企业业务，由参赛人员按照会计核算原那么，利用数据处理工具，以最快的速度切实提交各项报表。

12、加入这种比赛，选手务必具备扎实的专业根基学识、纯熟的电脑操作技能和快速切实的数据处理才能。 为备战这次大赛，王进雨查阅大量资料，深入理解会计准那么，掌管多种本金核算方法。经过一个多月的用心打定，在2022年11月举行的集团公司会计信息化竞赛中，一举取得本金岗位单项其次名。随后，在2022年6月集团公司会计信息化竞赛中，再次取得本金岗位单项其次名。紧接着，在2022年8月举行的“河南煤化杯”全国煤炭行业信息化竞赛中，他实时调整心态，冷静斟酌，冷静应战，勇夺本金会计单项第一名。 欲问秋果何所累，自有春风雨潇潇。年轻、勤奋的王进雨，靠着对工作的执著追求和不懈努力，在平凡的工作岗位上追赶着他不平凡的人生理想。 8