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1、企业骗辞招数分析与应对办法试用期内企业会找各种理由辞退员工，特别是试用期内员工，临近试用期结束只有几天，企业和员工说，你看你不熟悉企业工作，不熟悉业务，你看是否你自己辞职呢，邮件或辞职报告你发起还是我发起？员工应对：1、不可以自己提出辞职，因为一些企业自己提出辞职，不仅仅是补偿金没有，甚至连年终奖或分红都和主动辞职和被动辞退有关系；2、一般企业辞退员工不一定是员工不合适企业，而是企业利用完员工后，发现可以甩开；3、劳动法有相关规定，企业不能随便在试用期内辞退员工，相反员工只要提前3天提出辞职，就可以离开；4、企业辞退员工或者认为员工不合适，要求举证，这些证据一般企业很难拿出；5、员工以静制动，
2、等企业提出辞退。一般合同期内调换工作调岗调换工作岗位，放平常是件好事。这可以丰富员工的工作经历，加强工作沟通。不过现在是特殊时期，把你从熟悉的工作岗位上调离，换到让你不舒服的工作岗位上去，是让你辞职的一个信号。欺骗指数：应对手段：混吧！换部门换部门涉及部门间的协调，不是件容易事。可是如今不少企业特别热衷把员工从这个部门换到另外一个部门，比如从业务部门换到销售部门。业务部门那些养尊处优的白领哪受得了销售的风吹日晒。行，受不了你走啊！欺骗指数：应对手段：忍！换工作地点天天在办公楼里上班，挺开心的，下周别来了，去郊区工厂轮一阵！听到这话，不少人要晕了。挂职下基层锻炼是国家公务员常用的招，这年头企业也
3、开始向国家学习了。只不过享受惯了淮海路的灯红酒绿，站在松江的田野间，风呼呼的，确有一番滋味在心头。欺骗指数：应对手段：要求给车贴油钱！长期出差外地分支机构一向缺人，而北京上海总部总是人才济济，把多余的人整去外地出差，好主意。一般人想，出差嘛，一个月就回来了。不过现在出差不光住的宾馆差，往往几个月都回不来，公司还不给报回家探亲的路费，真是愁死人啦。欺骗指数：应对手段：警惕出差！发配外地公司调令下，今起派某某某前往某二级城市办事机构工作，担任机构总经理！别看这回总算升职当官了，可惜该办事机构只有光杆司令一个，名曰经理，其实事事自理。自古以来，名升暗降，发配边疆都是处罚官员的好办法。欺骗指数：应对手段：拒绝调令！搬迁员工赶不走，那公司走还不行？现在不少内地省份招商引资条件优厚，诸如免税返税已算是小把戏。呼得一下把工厂搬到四川去，既支持震后灾区建设，又能够甩掉包袱，何乐不为？欺骗指数：应对手段：争取补偿！
