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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑面试工具箱之行为面试法行为面试经典题库 行为面试经典题库 【动力系统】 1、成就需要 定义： 成就需要是指对取得工作上的告成或自我的进展有猛烈的要求，勇于挑战难题，为追求高于一般标准的业绩而采取行动。 操作定义： a、渴望把事情做得完备； b、关注结果，在改善业绩的同时也提防效率的提升； c、为自己设立有挑战性却又能够实现的目标； d、有决心去完成一项有难度的任务，在困难面前不放弃； e、为达成目标而尝试使用不同的方式； f、在告成、失败和冲突中检点自身的问题，供认失误，寻求提升； g、主动出击，不等待上级的安置。 行为面试题目：a、请介绍一个你主动为自己设
2、立的具有挑战性的目标，你是如何实现这个目标的。 b、请谈谈你认为最告成的一段工作体验，当时的处境是怎样的？你都做了哪些工作？ c、请讲一个你在工作中追求完备的例子。 d、请描述你为自己设立的最重要的目标是什么，是如何实现的？ e、请给我讲一个你没能实现的目标，为什么没能实现？ f、请描述一个你为了实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子。 1 g、请陈述一个你在工作中不得志于现状，力求把工作做得更好的例子。 h、在你的工作中有没有遇到这样的处境，当使用传统的工作方法无法完成工作任务时，你引进了新技术 来告成完成任务。 2、坚韧性/坚持 定义： 坚韧性/坚持指在行动中坚强不移，即使遇到重重困难，还能够
3、努力不懈并达成既定目标的一种心理品性。 操作定义：正面 a、面对挫折时能够保持心绪的稳定； b、遇到挑战或在巨大的压力下能够坚持工作； c、能够积极探索有效的方法解决困难、缓解压力。 负面a、当遇到不同观法或攻击时就会踌躇不决； b、在还没有达成最初的目标时就妥协了； c、不愿承受责任。 行为面试题目： a、持之以恒、坚持不懈是告成所必需的名贵品质，请讲一个你在工作中坚持了很久的习惯，这个习惯是如何扶助你获得告成的？在这个过程中，你遇到过哪些困难？ b、请描述一个这样的体验：当你在做一个工程时遇到了巨大的挑战或困难，你是怎样设法去抑制困难完成工程的？ c、请讲一个别人都放弃了，而你却坚持完成的
4、工作任务。 d、请谈谈你做过的最有挑战的工程和工作，你是如何抑制各种阻碍的？ e、当你的观法不能被上级或同事所采纳时，你会如何再去压服他们？请举例说明。 f、请讲一个你中途放弃的工程或工作，为什么会放弃？ g、请描述一次你很努力地去做一项工作，但没有告成的体验。 2 3、主动性 定义： 主动性是指在没有被要求的处境下，察觉需求并自发地采取行动以实现工作目标。 操作定义：a、不需要他人提出要求，能够意识到并根据当前的情形行事； b、在事情发生前就有所打定，并能切实把握机遇； c、能够主动承受更多的工作和责任； d、积极寻求外部的支持，以了解他人的想法； e、能够独立行动，变更事情的进展方向； f
5、、为完成目标而急速采取一些措施，使得结果远远超过了预期； g、为了探索新的机遇，会努力拓展工作内涵，获取新技能、新阅历； h、能付出自己的创办性观法。 行为面试题目：a、请描述一个你曾经做过的分外工作的体验，你为什么要承受这些工作？ b、你认为你所在的公司有哪些规章制度或流程需要变更？你为此做了什么？ c、为了做好你分外的工作，你是如何获得他人的支持和扶助的？ e、请描述一次你主动变更，从而使你的工作变得更有效率或更轻松的体验。 f、请描述一个由你发起的工程或工作，你为什么认为有必要这样做？实施的结果是怎样的？ g、请讲一个你在信息不充分、缺乏指导的处境下完成的工程或任务。 h、请举一个由于你
6、的努力而使一个工程或想法得以告成实施的例子。 i、作为部门的领导，你是如何促进部门绩效的提升的？ j、你是否做过一些超出工作要求范围的工作？请举例说明。 k、请你给出3个在最近的工作中呈现主动性的例子，可以是所做工作要求内的，也可以是你变更或提升的 某些东西。 4、激情 定义： 激情是指无论遇到何种挫折与失败，始终喜欢从人事的工作，容许为之付出努力。 3 操作定义： a、对组织的前景和自身进展有所了解，对未来有憧憬； b、持有积极的、进取的态度； c、对从事的工作弥漫喜欢，容许付出更多的努力； d、不能光说不做，要行动急速、有步骤、有条理、有系统性； e、面对各种挫折与失败依旧能够保持积极的工
7、作态度； f、不仅自己工作弥漫热心，而且能够激发团队的热心。 行为面试题目：a、开初入职场的崭新感逐步消散，一切归于平淡时，你是如何保持对工作的激情的？ b、请谈谈你如何影响你的团队，让他们跟你一样在工作中弥漫激情的？ c、请回忆一下在你的工作体验当中最能表达你激情的时候，当时你都做了什么？ d、回想一次高兴的工作体验，这次体验让你感到很兴奋、精力充满。请谈谈当时的处境，并报告我为什么它会让你感到合意。 5、责任心 定义： 责任心是指在工作中能够主动采取行动，勇于承受工作职责，积极为组织进展作付出的一种天性品质。 操作定义：a、对工作保持一种积极负责的态度，值得相信； b、为了告成完成工作而保
8、持高度热心； c、做事深思熟虑，精准、系统、高效、坚韧、勤奋、有条理； d、在工作中追求卓越，能够为工作付出额外的努力； e、组织意识强，认同和支持组织的目标，遵守规定和程序。 行为面试题目：a、请举一个你主动承受非自己职责范围的工作的例子。 b、当客户要求你供给职责之外的服务时，你是如何做的？请举例说明。 c、在你的日常工作中，有没有为了更好地完成任务而付出了好多额外的努力的体验？请细致描述。 d、你所在公司的目标是什么？你是如何理解的？为了达成这个目标你做过哪些努力？ 4 e、工作中难免会有挫折，但遇到困难时，你是怎么做的？请举一个概括的事例。 f、请陈述一次你主动扶助一位业务上不太熟谙的
9、员工提升才能的体验。 6、组织承诺 定义： 组织承诺是指使个人的行为与组织的价值观、原那么和目标保持一致。 操作定义： a、容许扶助他人完成任务； b、能够根据组织的要求调整自己的活动； c、具有合作精神，以便更好地达成组织目标； d、关注组织的长期进展； e、为符合组织的要求而放弃个人或专业上的利益。 行为面试题目：a、你所在组织的价值观或目标是什么，你对此有什么看法，你是如何调整自己扶助组织实现目标的？ b、请描述这样一次体验：当你出于对组织有益的考虑做了不受接待的抉择时，你是如何做的？ c、当你察觉了有悖于组织目标或价值观的行为时，你是怎么做的？请举例说明。 d、请描述一次你主动参与一个不受接待但是对于组织长期进展很有利的工程的体验。 e、当个人或专业上的利益与组织的目标发生冲突时，你会怎么样处理？请举一个例子。 f、你是如何为组织的进展献计献策的？ 7、学习动力 定义： 学习动力是指促使个人去学习以达成成长目的的内在动力。 操作定义：a、相信学习的作用，容许为之付出时间和精力； b、奇怪心强，有探索精神； c、有明确的学习方向，能够通过个人不断的努力把新学识组合到自己的认知布局中； 5 9
