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1、【工会主席述职报告2022】工会主席述职报告三篇 【领导述职报告】 工会主席是工会委员会的领导者，是负责单位工会委员会日常工作的详细负责人。在线 我为大家整理的相关的工会主席述职报告三篇供大家参考选择。篇一工会主席述职报告 一、民心是杆秤 作为一名区基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕获职工的心声，用真情回报各级领导和广阔职工。在最基层的地方，没人听你说官话，务必一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最暖和的家。 我和我的同事们坚持深化基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难。，
2、我们共走访慰问了困难职工110户，组织全局干部职工参与各类捐款20余万元。在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去拜望;凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参与;凡是基层有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。 去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达10余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。当我们得知状况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时间，筹集资金2万余元，在最短的时间帮忙该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺当进行。事后，该职工及家人逢人便说
3、：没有工会组织的关怀，我们全家就度不过那个坎儿。我们用实实在在的行动暖和着职工的心，我们工会因此被广阔职工视为职工之家，我也被大家亲切地称呼为职工群众的贴心人。 职工群众的事情无小事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的动身点和落脚点，这样才能得到职工的信任和支持。 我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。 二、职工的代言人 从事工会工作，务必要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在心上做文章才能得到职工群众的认可。那么如何关怀职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和
4、谐的劳资关系，这也是我在工作中乐观探究、实践的课题。 去年，是我区建筑行业开展工资集体协商工作的第一年，也是我担当区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行业开展工资集体协商的重点工作任务。当我初听到建筑企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是问号。由于建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。平常接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，表明此项工作难度之大无法胜任。区总工会领导耐性地将开展工资集体协商工作的意义和重点以及措施方法等与我进行了详实的沟通。我又经过进一步
5、的学习有关政策。深感作为一名建筑工会联合会主席的责任重大。特殊是在新形势下维护好农夫工的合法权益更不能懈怠。 4月，区建筑工会联合会召开了工资集体协商工作会议，同时给建筑企业下发了工资集体协商要约书，并要求各企业工会主席务必做好工资集体协商宣扬动员工作，制订出切实可行的计划措施。针对建筑企业的特点，我打算从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工;其次以点带面，以部分建筑企业协商胜利模式带动其他建筑企业开展工资集体协商。我多次组织各建筑工会主席进行工资集体协商业务培训，同时向建筑企业职工发放宣扬资料。为了尽快使工作初见成效，我主动与18家
6、建筑企业老总联系，结果仅两家企业老总有诚意的恭迎了我，我便以这两家企业为突破点，进而带动其他企业顺当开展协商工作。我们胜利的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰难的战场。由于这两家企业给我有余的阅历力气，也坚决了我完成此项工作的决心和信念。 当此项工作向其他企业延长时，企业经营者根本不予理解和协作，并且提出了许多刁钻的问题制造了众多阻力，但我没有退缩和被困难吓倒。我的目标是只要能与企业老总见上面，就是迈向协商胜利的第一步，我就有信念完成协商。可结果却不是我想象的那么精炼顺当，我多次被许多企业老总以种种理由和借口拒之门外。记得有一次某企业工作人员听到我们的来意后谎称老总出门，让我们找其他副
7、总和分公司领导，就这样来来回回跑了一个下午也没人恭迎，企业工会主席告知我们老总根本没有出门，是有意回避。并说：我也是拿老总工资的，当我向老总说工资集体协商工作时被严苛的批判一通，老总说：企业是我的，效益好了我自然给涨工资，用不着你来跟我谈，我再也不敢找领导了。得知此状况后，我先打电话与企业老总沟通几次，明显听出他不耐烦语气，我真诚的恳请对方见面，最终获准。好不简单见面后，一开口便说：请你的领导同我谈吧，当时，我别提有多尴尬，心里特殊难过，但是为了协商工作顺当进行我尽量保持微笑，并开玩笑的说到：- 您连我与您说话的页 页机会都不给吗?这几天我分别到你们下属几个分公司参观学习收获还不少，您的员工对
8、您的评价很高，您是一位有责任心的领导在职工心目中的声望很高，既没有无故拖欠职工工资，而且各种福利待遇都很好，作为工会联合会应当大力宣扬你们的好做法。企业老总听后脸上露出了笑容。见此情景我以正大、利民两企业为例叙述协商过程和协商的意义，打消了他的顾虑，谈判得以顺当进行。 还有各别企业对工资集体协商产生误区，认为签订后假如企业效益不佳，工资增涨幅度达不到签订标准怎么办，针对这一顾虑我们进一步做工作，耐性解释树立他们自信念，明确他们为职工办好事的思想，企业要进展，离不开职工的支持，职工工资涨了，干劲足了，企业效率就上去了，直到企业老总们表示尽心尽力的做好此项工作。 历时一个多月，建筑企业工会联合会代
9、表18家建筑企业职工方与18名企业法人或托付代理人签订了工资集体协议书。值得欣慰的是，本次工资集体协商涉及到一线农夫工8234人，工资增幅度为20%;管理人员600人，工资增幅率达到10%。 三、党和政府的桥梁纽带 劳动光荣、学问崇高、人才珍贵、工人杰出。劳动者用才智与力气，专心血与汗水，建设国家，制造财宝，也锻造自己。工会在其中的动员组织和教育引导作用至关重要。 工会组织起来，重要的是有活力。我们定期组织全体职工学习党的方针政策，开展了各类学习班、办主题板报等系列活动，使广阔职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，提升了他们的大局
10、意识、服务意识和奉献精神。 我们组织本系统职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特殊是专业技术人员，对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都把握了一门以上的职业技能。经过这些活动，充塞调动了广阔职工的乐观性，发挥了职工的主观能动性，增加了职工的主子翁意识，保证了单位各项工作的顺当开展。组织适合基层单位的岗位技能竞赛活动，提高了不同岗位职工的工作水平，树立了企兴我荣、企衰我耻的观念。为了增加职工的凝聚力和向心力，经过职工之家建设这个平台，多次组织开展了形式多样的运动会、学问竞赛、文艺演出等活动，丰富了职工的文化生活。 一年来，我本着对局党委、对上级工会、对职工高度负责的态度，乐观探究、勇于
11、开拓，紧紧围绕企业中心工作，开展民主管理，按时为职工交纳养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险及公积金等。同时乐观组织职工参与重大疾病互助活动，乐观推行厂务公然，企业平安生产等工作。 我自担当工会主席以来，对工会工作倾注了极大的热忱，把自己的爱心、真心献给了我喜爱的工会事业，以创先争优的干劲实践着一名共产党员的忠诚和责任铸就和凝聚着党和政府联系职工的桥梁和纽带，用实际行动甘当职工的娘家人和贴心人。 最终，感谢市总和在座的各位领导对我的关怀支持，特殊是给我这样一次汇报工会工作做法的机会，祝福我们工会的各项工作经过创先争优活动的开展再上新台阶，再创新辉煌。 篇二工会主席述职报告 一年来，由于在党组
12、的正确领导下，在上级主管部门的详细指导下，在局党组一班人和各股、室、办、院、所、局全体同志们的支持协作下，我和大家一道始终坚持邓小平理论和江泽民同志三个代表重要思想为指导，围绕中心，服务大局，根据年初局党组笃定的工作思想和奋斗目标，严谨履行了自己的职责，做了我个人应当做的工作。 一、注意政策理论学习，乐观参与市、县各级组织的学习活动。坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导，坚信社会主义，拥护党的现行政策，立场坚决，旗帜鲜亮，时刻能与党中央保持高度全都。时刻用国家的法律法令规范自己的言行，不做出格事，办事客观公正廉洁，工作踏实，严谨负责，团结同志，联系群众，为人正直，言行端正，能扎扎实实做事，堂
13、堂正正做人。 二、严谨抓好工会工作，贴近实际办实事。一是教育职工学法用法，不违法，依法维护职工的合法权益，争做合格公民，工会会员55人，无一例违法违纪行为和现象发生，更没有受处处分的人事。二是引导职工学习政策理论，钻研民政业务，提倡职工，敬岗爱业，努力奉献，全心全心为民政对象服务，争做合格公仆。三是根据新工会法的有关规定准时收缴工会会员会费，并建立了工会专用账户，专人管理，实行规范化的管理、支解、使用，无账外账，无违纪支解经费。四是乐观开展有益活动，增加职工的凝力。 工会总是利用三八、五四、八一、十一等节日，开展联欢活动，充实文化消遣生活，引导职工乐观向上;开创送暖和工程，提高职工的向心力，每
14、当职工及其家人生老病死时，工会组织准时探视慰问。每逢元旦、春节，不但对离退休同志和家属进行慰问，而且时适召开了全局职工家属座谈会，向他们汇报全年工作状况，感谢他们对民政工作的支持理解。并加强了对机关食堂的管理。局里总是以工会的形式，把领导的关怀、组织的暖和，把同事之间情意送到需要关怀和照看职工家庭。经过工会组织这个纽带作用，增加了职工们的凝聚力和向心力，让大家紧紧地团结在局党组的四周，开拓进取，努力拼搏。 三、切实做好组织、政工、人事工作，以人为本，乐观维护职工的合法权益。组织人事工作政策性强，业务繁杂，既有在职职工和退休职工人事工作的管理，还有军队离退休干部和转业士官工资的管理，晋职晋级、转
15、正定级、调进调出、离岗、退休、套改衔接，虽职工不多，事还是不少，本着对工作负责、对同志负责的精神，能够细心的去处理每个问题，严谨的去完成每项工作。 一是严谨贯彻执行中央、省、市、县对于人事工作的文件、政策及会议精神，乐观参与人事部门召开的会议、举办的学习班，并做好有关人事政策律例方面的宣扬解释工作，做到年初有工作规划，年终有工作总结。 二是严格遵守组织人事工作的纪律和制度。对局里程内部机构人员的调整、中层干部的配备、后备干部的培育提拨、上级对局班子的考查等工作，能够坚持提交党组讨论打算，先请示后办理，不循私、不舞弊，不许愿，不泄密，守口如瓶，执行纪律不走样，无任何违反人事政策和人事纪律的行为和现象发生。 三是能准时向组织部、人事局、编办、政法委申报人事工作规划、报送人事工作材料、呈报人事工作各类统计和报表。据不完全统计，今年向组织部、人事局、编委、政法委报送材料报表共35份，报送到组织部、人事局的干部职工个人进档材料78人次。依据编委的详细要求和支配准时对本局二级机构，组织了年审，进行了注册登记和法人变更登记手续。准时与编委、人事部门核对了人员编制工资台帐。特殊是按时完成了年终的编统、干统、人统和工资福利统计工作。同时还为干部职工补办理了教育培训证、工人专业技术等级证共10余人次证。全部上报的统计表数据精确牢靠，材料客观真实。
