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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑事业单位岗位类别与等级划分 事业单位岗位类别与等级划分 1、事业单位岗位分哪几类? 答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的? 答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位? 答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。 4、管理岗位设置的原那么是什么? 答：管理岗位的设置要立足于巩固单位运转效能、提高
2、工作效率、提升管理水平。 5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位? 答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位? 答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和才能要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。 7、专业技术岗位设置的原那么是什么? 答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的进展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。 8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位? 答：
3、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位? 答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。 10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级? 答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，概括改革手段结合深化职称制度改革另行研究制定。 11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位? 答：工勤技能岗位指
4、承受技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普遍工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普遍工岗位不分等级。 12、工勤技能岗位设置的原那么是什么? 答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，得志单位业务工作的实际需要。 13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位? 答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 14、什么是特设岗位? 答：根据事业进展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 15、特设岗位与其他岗位的识别是
5、什么? 1 答：特设岗位是事业单位根据事业进展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的分外设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和布局比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。 16、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么? 答：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的根本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。 17、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的根本任职条件是什么? 答：事业单位三类岗位的根本任职条件包括： (1)遵守宪法和法律; (2)具有良好的
6、品性; (3)岗位所需的专业、才能或技能条件; (4)适应岗位要求的身体条件。 18、管理岗位的根本条件中的文化程序要求是什么? 答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 19、不同等级管理岗位的根本任职条件是什么? 答：各等级职员岗位的根本任职条件是： (1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上; (2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上; (3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 20、一级、二级管理岗位的条件按
7、照什么执行? 答：一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。 21、专业技术岗位的根本任职条件是什么? 答：专业技术岗位的根本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。 22、专业技术岗位实行职业资格准入操纵的，聘用条件有何要求? 答：实行职业资格准入操纵的专业技术岗位的根本条件，应包括准入操纵的要求。 23、专业技术岗位各层级岗位的概括条件如何制定? 答：各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位根本条件根基上，根据待业指导观法，结合实际处境，制定本地区、本部门以及本单位的概括条件。 24、专业技术岗位各等级岗位的概括条件如何制定? 答：专
8、业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照试行手段、实施观法以级待业指导观法的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 25、工勤技能岗位的根本任职条件是什么? 答：工勤技能岗位根本任职条件： (1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评; (2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核; 2 (3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。 26、事业单位岗位绩效工资包括哪几个片面
9、? 答：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四片面组成，其中岗位工资和薪级工资为根本工资。 27、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何? 答：岗位工资主要表达工作人员所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、履历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。 3 事业单位岗位设置岗位类别、岗位等级 岗位类别 岗位等级 一级 正高 二级 三级 四级 五级 副高 专业技术岗位 六级 七级 八级 中级 九级 十级 初级 员级 正省 副省 正厅 副厅 管理岗位 正处 副处 正科 副科 科员 员级 高级技师 技师 工勤技能岗位 高级工 中级工 初级工 普遍工 4 岗位工资（旧版参考） 2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620 590 550 2750 2130 1640 1305 1045 850 720 640 590 550 830 690 615 575 545 540 十一级 十二级 十三级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 一级 二级 三级 四级 五级 普遍工 6
