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1、职业卫生健康办公室一、管理机构及职责主 任：分管安全副职副主任：安全环保部负责人、综合办公室负责人、党群工作部负责人成 员：安全环保部全体人员、各部门安全员管理机构职责： （一）宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。（二）建立公司职业健康管理台帐及相关档案，并妥善保存。 （三）制定公司职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量化指标。（四）组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业卫生操作规程，并督促执行。（五）安全环保部组织对劳动者进行上岗前、离岗和在岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置
2、工作。（六）确定各界区的职业危害因素监测点，协助健康监测单位对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示。（七）负责职业病危害项目申报工作。 （八）开展职业安全健康教育培训工作，普及和提高全体员工的职业安全健康知识，提高自救、互救能力。（九）综合办公室负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。（十）为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。（十一）定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，并按期解决。（十二）定期了解各部门、岗位、安全技术人员、职工关于职业病防治的
3、有关情况，及时采取措施。 （十三）公司内发生职业病危害事故，要科学应对、妥善处理、及时报告，并积极协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 二、管理内容与要求（一）与劳动者订立合同时，如实告知员工劳动环境中可能存在的职业病危害及其后果、防护措施、待遇等，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。如工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，也应向劳动者履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。（二）不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（三）各部门必须采用有效的职业病防护设施，为员工
4、提供个人使用的符合职业病防治要求的防护用品，并保证其正常使用。（四）对存在严重职业病危害的作业场所，其所属单位应在作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明(毒物周知卡)，说明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。要求卡面清洁，岗位员工熟知其内容。（五）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，所属单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（六）各有关部门现场监测点位要悬挂监测标志牌，并将监测数据及时填写在职业卫生台账及监测标志牌上，监测标志牌必须位置醒目，牌面清洁，内容更换及时，接受员工监督。（七）质检部对作业场所有毒有害因素的监测数据,及时公示于各有关部门。（八）员工健康档案涉及个人隐私，应注意保密。（九）违反国家相关规定的按中华人民共和国职业病防治法和国家有关规定处罚。 三、公司各部门按照“谁主管，谁负责”的原则。坚持管安全生产必须管职业健康，建立安全生产和职业健康一体化管理体制。
