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1、领导职数预审制度为进一步规范全县党政机关、事业单位领导干部选拔任用工 作，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，落实中央、 省、市关于严禁超职数配备干部的通知要求，坚决杜绝超职 数配备领导干部的现象发生，特制定本制度。一、预审范围县委管理的科级领导干部（含非领导干部）职务任免。二、预审内容是否存在超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权 限设置机构，是否存在擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名 称。三、预审流程凡因干部任免涉及到职数变动时，均应按以下流程上报：1、各单位党委（党组）提名推荐的人选各单位党委（党组）如实填报干部选拔任用职数预审表 （见附件），向县委组织部干部科书面沟通时一并上
2、报；沟通意见同意后，由干部监督科按照单位呈报的干部 选拔任用职数预审表进行复审并征求县编办意见；将审核结果报分管部长审批。2、县委、县委组织部提名的人选县委、县委组织部提名的人选形成初步人事任免方案后： 干部科负责填写干部选拔任用职数预审表；干部监督科对干部选拔任用职数预审表进行复审并 征求县编办意见；将审核结果报分管部长审批。四、预审工作纪律1、各单位党委（党组）要结合贯彻党政领导干部选拔任用工 作条例和关于严禁超职数配备干部的通知要求，认真抓好 职数预审制度的落实。干部任免时，但凡未经过职数预审或职数 预审未通过的，一律不受理、不研究、不上会。2、各单位党委（党组）及相关单位（科室）主要负责人要坚持原 那么，敢于担当，认真履行预审职责。要严格遵守干部选拔任用工 作纪律、保密纪律，对于在职数预审时把关不严、弄虚作假等情 况，将严肃追究相关责任人责任。附：干部选拔任用职数预审表。干部选拔任用职数预审表填报单位（盖章）：主要负责人：填报时间：年 月0职数配备拟配备干部 职务名称职数层级核定职数已配职数现空缺职数X局副局长X局X科科长干部监督科复审意见编办核查意见组织部审 批意见注：填报核定职数栏，要以编制部门核定的职数为准。其他栏目要如实填报。
