企业员工健康体检总结（精选5篇）

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1、企业员工健康体检总结（精选5篇）第一篇：企业员工健康体检总结 企业员工健康体检总结范文 工作总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。下面是为特意整理的企业员工健康体检总结范文，希望能满足大家的需求，看完后有所收获。更多精彩内容欢迎关注。 为了切实做好企业女职工生殖保健工作，贯彻“预防为主、有病早治、无病早防”的工作方针，根据县劳动和社会保障局长要求，由县医疗保险局组织，县妇幼保健院承办的全县女职工体检项目历时2个多月顺利结束。本次活动组织科学、准备充分、服务到位、效果明显，取得了良好的社会效益，现总结如下： 一、认真做好体检准备工作 为了做好这次体检工作，医保局和保健院领导多次

2、商议确定实施方案，抽出具有丰富经验的妇科专业人才组成体检专班，科学地制定体检流程，落实好设备器材，保障项目的顺利实施。 二、体检的实施阶段 体检过程中由保健院保健科人员专门负责，掌握每日的进程，做好各项具体工作。督查体检质量，协调各科室工作，强调优质服务，得到体检职工的好评。医保局、保健院的领导，多次亲临现场指导工作，帮助解决问题，项目实施过程中没有一例负面投诉发生。对18例宫颈疾病可疑人员全部召回复查确诊，做到了不漏诊、不误诊。 三、体检结果汇总 1、实施时间：20xx年9月13日-20xx年11月30日。 2、参加单位：全县参保企业69个。 3、参加人数：本次项目应参加1064人，实际参加

3、856人，参加率%。 4、患病人数：患病总数400人，患病率达%。具体如下：慢性宫颈炎182人(其中宫颈息肉9人)，乳腺增生性疾病116(其中乳腺纤维瘤1人)，阴道炎77人(其中滴虫性阴道炎6人，细菌性阴道炎5人，念珠菌性阴道炎66人)，附件包块33人，盆腔积液26人，子宫肌瘤21人，宫颈癌前病变(cin累腺)2人，外阴白斑1人。 四、体检结果反馈 根据体检管理规定，疾病属个人隐私范畴。根据本次体检职工单位分散的特点，进行了认真的研究和安排，把情况反馈给个人。我们采取了多种形式。一是当时能得到准确结果的当面及时告诉体检对象;二是后来出结果的可疑阳性需要复查的均电话告知其本人;三是公开办公电话，

4、体检人员随时可打电话主动问询，保健院体检科安排专人负责解释工作;四是体检人员基本信息和健康状况均建立个人档案，并建立了同步的电子档案。 五、体检结果分析 本次体检的疾病顺位慢性宫颈炎、乳腺增生性疾病、阴道炎，附件包块，盆腔积液，子宫肌瘤，宫颈癌前病变，外阴白斑。通过此次体检，初步的了解我县企业女职工健康状况，使女职工有健康的身体，有一个幸福的家庭，以良好的精神风貌积极参与全县的经济文化建设。 第二篇：员工健康体检通知 员工健康体检通知 各科（室）下属各单位： 为营造和实现“和谐工作、快乐生活”的企业文化氛围，有效保证和提高员工的健康水平，促进公司的可持续发展，根据我公司与员工签订的阳城煤运集体

5、合同，公司决定从3月15日（农历正月26日）开始，为公司30岁以上员工及所有已婚女员工、厨师进行健康体检。由于体检程序繁多，每日接待人数有限，为保证体检工作进展顺利、有条不紊，现将各单位每天进行体检人数分配如下： 3月15日，体检人员为30-40岁之内男员工： 机关10人，能兴公司1人，金海公司1人， 阳南站6人，阳济站6人，润城站5人， 北留站6人，芹池站6人，桑林站1人， 望川站6人，横河站1人，上站煤6人， 铁路公司4人，汽校1人 3月16日，体检人员为30-40岁之内男员工： 机关10人，能兴公司1人，金海公司1人， 阳南站6人，阳济站6人，润城站5人， 北留站6人，芹池站6人，桑林站

6、1人， 望川站6人，横河站1人，上站煤6人， 铁路公司4人， 3月17日，体检人员为30-40岁之内男员工： 机关13人，阳南站8人，润城站4人，北留站8人， 芹池站9人，望川站7人，横河站1人，上站煤3人 3月19日，体检人员为30-40岁之内女员工： 机关11人，能兴公司2人，金海公司1人， 阳南站4人，阳济站5人，润城站3人， 北留站3人，芹池站2人，桑林站1人， 望川站1人，横河站1人，上站煤3人， 铁路公司3人，汽校1人 3月20日，体检人员为30-40岁女员工及所有已婚女员工： 机关10人，能兴公司1人，金海公司1人， 阳南站3人，阳济站4人，润城站2人， 北留站3人，芹池站1人，

7、桑林站1人， 望川站1人，横河站1人，上站煤2人， 铁路公司3人，汽校1人 3月21日-3月31日，41岁以上男员工： 每日各单位分配体检人数： 机关2人，能兴公司1人，金海公司1人， 阳南站1人，阳济站1人，润城站1人， 北留站1人，芹池站1人，桑林站1人， 望川站1人，横河站1人，上站煤1人， 铁路公司1人，汽校1人 4月2日-4月3日，41岁以上女员工； 每日各单位分配体检人数： 机关5人，能兴公司1人，阳南站1人， 阳济站2人，润城站1人，上站煤1人， 铁路公司1人 4月4日-4月6日，厨师； 各站根据情况，安排本单位厨师分别在4日-6日三日进行体检。 为给内退和退休人员提供一个更好的

8、体检环境，内退及退休人员在在岗人员体检结束后进行，具体时间工会另行通知。同时也请大家相互转告。 注意事项： 1、早晨不喝水、不进食。 2、各单位根据工作情况安排每天的体检人员。 3、各单位派专人在每批体检的前一天到工会办公室领取体检通知单。 3、在规定时间内，每天上午8点开始持通知单到阳城县人民医院门诊三楼西体检接待处换取体检表。 4、每周六照常体检，周日休息。 特此通知 (此页无正文) 工会办公室 二00七年三月九日 第三篇：员工健康体检制度 员工健康体检制度 文件编号：版本： 1、目的 根据我公司生产经营性质及为保障员工的身体健康，制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司所有在岗员工。

9、 3、体检组织机构及类别 3.1组织机构：由行政人事部负责联系并组织员工体检。 3.2体检的类别 3.2.1入职体检：新员工经面试确定录用后，由行政人事部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。 3.2.2 体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。 3.2.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按公司规定，应立即进行专项体检。 4、体检项目 4.1入职体检：乙肝全套、胸透、心电图、尿常规，费用由个人承担； 4.2 体检 4.2.1 工作满一年及以上者，体检项目为：肝功、血糖、血脂、肾功、尿常规、乙肝全套、心电图、胸部DR片等，全部费用由公司承担； 4.3特殊体检：根据具体情况，进

10、行专项检查。 5、体检管理 5.1入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由行政人事部负责管理。不合格员工，不予录用。 5.2体检：由行政人事部建立员工体检档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。 5.3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。 6、体检要求 6.1员工体检确定在市级以上医疗机构进行，体检在每年3或4月进行； 6.2入职体检需到公司指定的医疗机构进行体检； 6.3体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进

11、行体检或联系组织医疗机构来公司集中体检。 6.4特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检。 编制：审核：批准：生效日期：年月日 第四篇：企业员工体检报道 企业员工体检报道 2022年11月6日7日，平湖市嘉业人才服务有限公司为了表达对员工的关爱，加强公司员工的健康保障工作，也帮助员工在工作之余了解自己的健康状况，组织员工进行了一年一度的体检。 公司在这一年内的业务扩大和发展迅速，今年共有80多名员工参加了体检。体检工作分为两天进行，体检内容包括内科、外科、视力、体重、尿检、血液检查、血压、心电图检查、彩超、胸透等。全方位的检查保证了员工身体健康的同时，也为下一的工作打下了扎实的基础。 最后，嘉业

12、招聘提醒各位会员：健康的身体是一个人幸福的基础，在如今快节奏的生活工作下，一定要时刻关注自己的健康状况。 附图：大家正在去体检医院的车上 第五篇：员工健康体检管理规定 员工健康体检管理规定 1目的 为了让公司和员工及时了解员工的身体健康状况，保护员工的身心健康，有效地控制疾病的发生和传播，特制订本管理规定。本管理规定适用范围为公司全体员工。 3权责 3.1人力行政中心或部门负责组织、安排员工体检，管理员工体检结果。 3.2人力行政中心或部门负责安排新员工入职体检。 4具体规定 4.1体检时间 4.1.1体检：每年3月份或4月份体检一次。 4.1.2入职体检：正式上班前一天完成体检。 4.2体检

13、项目： 4.2.1在职员工定期体检基本项目包括：血压、内科、五官科、肝功能和乙肝表面抗原、血常规、尿常规、心电图、胸部X线透视等。 4.2.2新入职员工体检项目包括：肝功能、胸透、心电图、血常规。 4.2.3特殊体检，根据具体情况进行专项检查。 4.3体检费用 4.3.1员工体检费用由公司承担。 4.3.2员工入职体检费用由员工本人承担。 4.4体检流程 4.4.1体检：由人力行政中心或部门确定体检时间，统一安排员工在指定的地点进行体检。 4.4.2入职体检：由人力行政部门开体检通知单，贴上体检员工的免冠照片。新员工持人力资源部开具的体检单自行到公司指定医院体检。 4.5体检结果管理 4.5.1体检：人力行政中心或部门在取得医院体检报告一周内，对员工体检结果建 立档案，将体检报告发给员工本人。保密体检结果。体检不合格员工，通知本人复 查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进 行专项检查，待完全康复后方可工作。 4.5.2入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由人力 1 资源部负责管理。体检不合格员工，不予录用。 5.程序文件记录表 5.1体检通知单 2 9 / 9