固定工入职（汇编）（可编辑）

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1、固定工入职（汇编）第一篇：固定工入职 天力hr（表02） 职位申请表 Page:1/3 语言 其它信息 专长/ 技能 兴趣/爱好 1.请扼要总结一下您上一份工作主要工作职责，取得的成绩和存在的不足； 2.请阐述您对应聘职位岗位职责的理解。如被录用,您将如何开展工作？ 提交资料清单 面试测评表 第二篇：新工入职须知 新员工入职须知 首先，欢迎您加入XXXX科技股份有限公司，为了能让您有一个良好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司如下规定： 1、新入职的员工必须完整的填写应聘登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证交公司复印保存及彩色照片三张前来办理报到手续，新

2、员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为（时间调整以公司实际安排）： 夏季：上午 07：3011：30下午13：3017：30 冬季：上午 08：0011：30下午12：3017：00 3、员工每天打卡时间为上班前和下班后，须严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚10元。 5、新入职员工办理相关手续后，在当月工资中将扣10元钱的IC卡工本费，此IC卡作考勤卡使用。另外本人须办理中国农业银行信用卡（借记卡），将卡号申报到财务部，此卡作为发放员

3、工月工资专用。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，如需离岗外出，必须向所属部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。 7、新入职员工根据公司管理规定，有13个月的试用期，转正后签正式劳动合同。 8、凡已入职的员工，试用期内辞职必须提前3日提交书面申请辞职报告，转正后辞职必须提前30日提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续并填写员工离职申请单，否则，公司不予结算当月工资。 9、新入职的员工对公司管理制度等方面如需了解的，可以咨询直接领导或人力资源部。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入，公司的明天将会更加辉煌！ XXXX科技股份有限公司人力资源部年月日 对以上新员工入职须

4、知本人已完全理解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关规章制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 员工签名确认：日期：年月日 第三篇：暑期工入职合同 暑期工劳动合同书 用人单位(甲方)： 地址： 职工(乙方)： 身份证号码： 住址： 甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 1.本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为天，至年月日止。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门

5、)： (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方按照乙方安排的正式上班时间进行工作； (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点。 四、劳动报酬 (一)乙方工资分配形式、标准： 甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 五、保险福利待遇 (七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 六、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进

6、行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 （二）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 (三) 有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。 1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度; 2.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的; 4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; （四）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣

7、，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

8、甲方(盖章)：乙方(签名)： 法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)： 年月日 第四篇：社工入职心得 入职心得 为什么想当社工？是爱的感染，更是一种情怀，我带着自己的梦想与追求，来到了仁爱。我很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事。对于我来说，仁爱是一个区别于以往工作的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为一名社工我没有成熟的服务经验，甚至连最质朴的理论知识都没有，感谢仁爱给我一个实现理想的平台，让我边学边做。我认真的在网上搜索一切关于社工工作的资料，对社工的工作也有了更深的理解。平时在工作中遇到不懂的问题时，伙伴们都会豪无保留

9、的传授他们所积累的经验和方法，通过伙伴们的指引，我学到了很多知识，自己的文书水平也得到了很大的提高，这一个月以来过得十分充实和快乐，再累也是值得的! 我身边的朋友都觉得社工工资低，发展前景渺茫，琐碎事情特别多，不明白我为什么会选择当一名社工。确实这短短的一个月以来我就已经感受到了做社工的压力，社工之路并不好走，但是每当我用自己微小的力量能为服务对象带来巨大的快乐时，当服务对象记住自己的名字时，我总会因此倍感骄傲，这就是我所说的那种情怀。愿我能在社工之路，怀着那颗助人初心，坚持走下去，直到永远. 再次感谢我们团队的每一个伙伴，感谢你们这一个月以来的指导和包容，希望一路上有你！谢谢！ 第五篇：新工

10、入职材料1 新员工入职流程及程序 一、目的 通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。 二、责任部门 人力资源部 三、管理内容 1、对求职人员情况进行初步了解； 2、办理入职手续； 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 4、入职培训； 5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 四、流程 （一）新员工应聘接待流程 1、应聘人员在人力资源部领取并填写格林博雅饭店求职登记表；准备工具：签字笔、格林博雅饭店求职登记表 要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人

11、员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。 2、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写格林博雅饭店面试记录表，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：A类 初次面试合格者B类初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为饭店人才储备档案）C类初次面试不合格者 3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试，对面试合格者发放录用通知书，并通知其入职时间和所需交资料。 普通员工第二次面试由部门最高管理者负责面试； 领班级以上管理人员除了由部门管理者面试以外，还会安排由饭店分管领导面试。 录用通知书背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅读。 （二）在新员工进入前报到流程

12、 新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作： 1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。 2、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸6张，身份证复印件2份、体检健康证明原件、（需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等）。 3、 做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定： 内容： A.做好入职培训指南、员工手册、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备；【人力资源部】 B. 为新员工准备一位“入职联系人”。一般情况下，新员工的“入职联系人”为该员工的直接上司。 目的：加速新员工与饭店及部门的相互认知；同时近距离观察新员工的工作表现，以

13、进一步确认新员工是否为部门合适的人选；同时带领新员工快速进入工作状态。 C.通知相关部门领导做好新员工入职引导工作（包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容），提前告知相关部门员工新进员工情况。 【人力资源部】 （二）人力资源部办理入职手续 1、新员工报到日，人力资源部根据新员工入职手续清单，为其办理相关事项。 2、填写员工履历表，人力资源部做好档案保存，更新员工花名册。 2、向新员工发放入职培训指南，并告知其入职培训时间。 3、确认该员工调入人事档案的时间。 4、带新员工参观酒店，然后带到所属部门，介绍给部门负责人。 注意事项： 1、带领新员工参观酒店前，应与各相关部门负责人

14、作好沟通，以免影响各部门工作运作。 2、就参观过程中的注意问题，如遇见客人在微笑，然后礼貌地打个招呼，紧跟队伍，礼让客人，保持安静等对新员工提出要求。 3、在参观过程中要细心讲解，应答新员工提出的问题。 （三）由部门办理部分 1、人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门相关人员。 2、部门安排新员工的“入职联系人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍； 3、“入职联系人”须让新员工了解部门内各类规章与要求，让新员工能准确无误的行使工作职责； 4、“入职联系人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求； 5、部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励；（新员工不能被安排太饱和、太复杂、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时给予及时鼓励。） 6、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 （四）入职培训 每周六安排本周入职新员工参加入职培训（特殊情况不能培训的根据经营情况临时安排）。培训内容包括：员工手册讲解、消