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1、大学生就业指导求职简历制作求职简历制作1：求职前要准备的求职资料包括求职前要准备的求职资料包括1、个人简历、个人简历2、学校推荐表或推荐信、学校推荐表或推荐信3、学习成绩单、学习成绩单4、各种证书、各种证书5、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料6、有关科研成果证明及在报刊发表的文章、有关科研成果证明及在报刊发表的文章7、推荐、引荐信、推荐、引荐信千千 应应里里 聘聘之之 之之行行 道道始始 始始于于 于于足足 简简下下 历历23求职信和简历的目的1.1.主要目的：面试的机会主要目的：面试的机会2.2.辅助目的：个性与能力的展示辅助目的：个性与能力的展示求职简历和
2、求职信是用来获得面试机会的敲门砖第第四四章章简简历历与与求求职职信信制制作作3第第四四章章简简历历与与求求职职信信制制作作|本章教学基本要求本章教学基本要求：|掌握求职简历制作技巧，能制作实用实效的求职简历|掌握求职信撰写技巧，能撰写符合求职意向的求职信4什么是简历简历简历是用于应聘的书面交流是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资求的技能、态度、资质和资信。信。我们认为我们认为简历就是你自己的简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推一份广告！能把自己成功推销出去的广告！销出去的广告！第第一一节
3、节简简历历制制作作56写简历前的自我对话：非常重要！|招聘单位“图”什么？如果你是招聘者，凭什么招聘“我”？z公司规模扩大，需要人手自上而下：先培训，再使用自下而上：急于使用z贮备人才，以备不时之需z扩大企业知名度招聘目的不同，筛选标准也不同招聘目的不同，筛选标准也不同第第第第一一一一节节节节简简简简历历历历制制制制作作作作67写简历前的自我对话：非常重要！|你自己“图”什么？“我为什么去这一家单位？”z待遇好？z在心仪的城市？z将来发展前景好？z对方要求不高？z应聘目的不同，简历写法也不同应聘目的不同，简历写法也不同第第第第一一一一节节节节简简简简历历历历制制制制作作作作7听用人单位说听用人
4、单位说毕业生求职简历该怎么写毕业生求职简历该怎么写100份简历中有多少份是合格的？不到份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。机会。某知名某知名IT企业企业HRM|其实简历一页就足够，两页已经太长了。其实简历一页就足够，两页已经太长了。远大集团远大集团HRM王志宇王志宇我每天用半小时浏览我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为秒
5、钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。历史了。|某外企人力资源主管某外企人力资源主管第第第第一一一一节节节节简简简简历历历历制制制制作作作作89用人单位筛选简历的标准1、人格品质很重要、人格品质很重要 富士康企业集团案例：富士康企业集团案例：选才标准：选才标准：选干标准：选干标准：操守操守个性个性个性个性意愿意愿意愿意愿责任心责任心责任心责任心努力程度努力程度勤奋勤奋勤奋勤奋第第第第一一一一节节节节简简简简历历历历制制制制作作作作102 2、过长简历无作用、过长简历无作用“博士生一张纸，硕士生几页博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”
6、“那些又厚又长但不知所云的那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。简历我们基本都不怎么看的。”“注意力经济注意力经济”的案例分析的案例分析第第第第一一一一节节节节简简简简历历历历制制制制作作作作11注意力经济（注意力经济（AttentionEconomics）是一）是一种以可利用的信息数量扩张和消费者对这种以可利用的信息数量扩张和消费者对这些信息可投入的注意力静态数量为基础的些信息可投入的注意力静态数量为基础的经济模式。经济模式。理论奠基人理论奠基人MichaelHGoldhaber，他指，他指出，出，“注意力经济注意力经济”是指如何更有效地配置是指如何更有效地配置企业现有的资源，以
7、最低成本去吸引用户企业现有的资源，以最低成本去吸引用户或消费者的注意力或消费者的注意力,通过培养其潜在的消费通过培养其潜在的消费群体群体,以期获得最大的未来无形资产以期获得最大的未来无形资产,即经即经营消费者的注意力。营消费者的注意力。在互联网时代，信息非但不是稀缺资源，在互联网时代，信息非但不是稀缺资源，而且是过剩的。相对于过剩的信息，只有而且是过剩的。相对于过剩的信息，只有人们的注意力才是稀缺的资源。目前正在人们的注意力才是稀缺的资源。目前正在崛起的以互联网为基础的崛起的以互联网为基础的“新经济新经济”从本质从本质上讲就是上讲就是“注意力经济注意力经济”,在这种经济状态中，在这种经济状态中
8、，最重要的资源，既不是传统意义上的货币最重要的资源，既不是传统意义上的货币资本，也不是信息本身，而是注意力。资本，也不是信息本身，而是注意力。第第第第一一一一节节节节简简简简历历历历制制制制作作作作12133、硬性指标要过硬企业选择方法：约有的雇主约有的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有的雇主认为他们进行初选时，准。另有的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。也基本只看这些硬性指标。常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：以雇主使用的频繁程度为序：、四、六级
9、英语证书、四、六级英语证书、专业背景、专业背景、学校名声、学校名声、在校成绩。值得注意的是：这些标准不、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。一定会在招聘要求中注明。第第第第一一一一节节节节简简简简历历历历制制制制作作作作144 4、外企重视英语和学校、外企重视英语和学校关注要点：关注要点：中国的公司和外资中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手校成绩、社会实践、科技
10、动手能力更关注。能力更关注。第第第第一一一一节节节节简简简简历历历历制制制制作作作作155 5、总体印象重要、总体印象重要所学课程次要所学课程次要简历内容：简历内容：只有的人能在半只有的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。的印象。很多简历上会列出自己的学习课程，很多简历上会列出自己的学习课程，只有的公司会仔细阅读。
11、只有的公司会仔细阅读。第第第第一一一一节节节节简简简简历历历历制制制制作作作作166 6、简历表达好增加录取机会、简历表达好增加录取机会表达能力：表达能力：我们发现符合要求我们发现符合要求的表达非常重要。的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修同一个人的简历，经过专家修改，可以增加的录取机改，可以增加的录取机会。会。常见问题：常见问题：表达不简洁，用词表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规规范，过长无重心，格式不规范。范。第第第第一一一一节节节节简简简简历历历历制制制制作作作作17|简历作为求职者给招聘单位的“第一印象”，越来越受到求职
12、者的重视，而求职者在制作简历方面的投入也水涨船高。|简历种类：简历种类：简历种类：简历种类：1.普通简历50元2.电子简历200元：电子简历有个人主页、邮箱等模式，包含大量图片和链接3.flash简历800元：专门设计的动画和音效，是由视频简简历历衍生出来的一种简历花费：简历花费：简历花费：简历花费：|大多数都超过了100元，而精装简历、视频简历等个性产品的花费更是高达300元至800元。|但据已找到工作的应聘者反映，视频简历等新潮简历的收效并不如期待的那样乐观。|根据调查显示，招聘者平均在每份招聘者平均在每份简历简历简历简历上花费上花费1.41.4分钟，分钟，一般会阅读一般会阅读1 1页半材
13、料页半材料。因此，从事招聘工作的专业人员认为，简历制作要简而有“力”，快速而精确地传达招聘者所需的信息。第第第第一一一一节节节节简简简简历历历历制制制制作作作作18大学生100份简历只有10份符合要求设计精美的简历就能引起伯乐注意吗态度谦虚都会让用人单位产生好感吗求职简历上能不能写上对薪水的要求1、简历不要太长、简历不要太长2、简历中不要含有水分，一定要真实客观、简历中不要含有水分，一定要真实客观3、不要过分谦虚、不要过分谦虚4、简历上要写上求职的职位、简历上要写上求职的职位5、在文字、排版、格式上不要出现错误、在文字、排版、格式上不要出现错误6、简历不必做得太花哨、简历不必做得太花哨7、简历
14、言辞要简洁直白，不要过于华丽、简历言辞要简洁直白，不要过于华丽8、不要写上对薪水的要求、不要写上对薪水的要求第第第第一一一一节节节节简简简简历历历历制制制制作作作作19简历制作三原则简历要简历要“简简”内容要内容要“真真”目标要目标要“明明”高成功率高成功率高成功率高成功率20简历六部分完整简历完整简历个人基本个人基本信息信息求职意向求职意向求职意向求职意向校内外的校内外的实践经历实践经历自我评价自我评价工作展望工作展望工作展望工作展望专业知识、专业知识、专业知识、专业知识、专业技能专业技能专业技能专业技能21简历五要点优秀简历优秀简历要突出姓名要突出姓名要突出姓名要突出姓名要用数字体要用数字
15、体要用数字体要用数字体现个人业绩现个人业绩现个人业绩现个人业绩要突出实要突出实践经历践经历要针对公要针对公要针对公要针对公司做简历司做简历司做简历司做简历电话号码电话号码电话号码电话号码要写清楚要写清楚要写清楚要写清楚22字体、字号字体、字号段落、页面段落、页面整体审定整体审定优秀简历全攻略l缩短每行的长度缩短每行的长度l每行之间使用单倍每行之间使用单倍行距，每段之间使行距，每段之间使用双倍行距用双倍行距l段落长短以段落长短以4-5行行为宜为宜l用项目编号组织条用项目编号组织条目，强调信息目，强调信息l留出足够页边距留出足够页边距l求职意向是否求职意向是否明确明确l是否强调了个是否强调了个人优
16、势人优势l是否每项内容是否每项内容都有意义都有意义l是否详细描述是否详细描述了自己的成绩了自己的成绩l最后详细校对最后详细校对l坚持使用传统坚持使用传统型字体，不要型字体，不要混用不同风格混用不同风格的字体的字体l使用大于使用大于5号的号的字号字号l避免使用斜体避免使用斜体字字l谨慎使用大写谨慎使用大写字符和下划线字符和下划线l用粗体字强调用粗体字强调23简历六不能切记切记不能出现拼写、语法、不能出现拼写、语法、 标点或打印错误标点或打印错误不能过多使用长句不能过多使用长句不能太谦虚不能太谦虚不能太花哨不能太花哨不能出现薪金的历史记录和待遇要求。不能列出私人或不能列出私人或 无关的信息无关的信息24有影响力的“行动式”语言|完成、达成、实现、赢得、获得完成、达成、实现、赢得、获得|准备、规划、计划、开始、决定准备、规划、计划、开始、决定|分析、调整、处理、协助、利用分析、调整、处理、协助、利用|编译、计算、撰写、出售、演讲、编译、计算、撰写、出售、演讲、主持、递送、编辑、安装、检查、主持、递送、编辑、安装、检查、测试、解决、设计、测试、解决、设计、带领、翻译、带领、翻译、指导、发明、诊
