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1、干部培训要突出“干货”“干货满满、不虚此行！”近日，河北廊坊市互联网行业党委副书记任杰参加完省互联网企业党组织书记培训后高兴地分享体会，“通过赴传化集团等地观摩，学习了优秀互联网企业的数字党建，也看到了自己企业的差距和不足，我对公司做好党建工作很有信心。”时代发展日新月异，参加继续教育培训，已成为干部胜任工作的“必修课”。几乎每年，组织部门、党校都会分门别类组织人员集中培训，持续为干部“充电”，提升综合素养，确保他们能更好的履职尽责，为民建功立业。在有限的培训时间里，必须把功夫花在“刀刃”上，突出“干货”，才能让培训对象受益匪浅。培训内容要科学设计。无论是培训哪一级干部，政治思想教育仍排在“第
2、一位”，是把牢思想“总开关”的根本。但对广大基层干部而言，要更加注重实用性、操作性，有手把手的指导借鉴意义。为此，在课程的安排上，要重点聚焦乡村振兴、矛盾化解、产业推进、社会治理等，精挑细选一些有价值的课程，充分调动培训者的积极性。培训方式要灵活多样。在党性教育方面，固然要以理论宣讲、政策解读为主，但在传授工作经验方面，则应该少讲理论，多讲操作，尤其要破除对专家、教授的迷恋，不拘一格邀请老师，为学员传授实用技能。比如，邀请一个地方的部门领导干部，用看得见、摸得着的案例，给学员讲工作经验，解决实际问题的技巧；邀请“土专家”“田秀才”，在田间地头亲自示范，让学员在耳濡目染下，增强服务“三农”才干，能学以致用。培训要求要一切从严。没有压力，就没有动力。培训的时间相当有限，如果管理松散，学员们不上心，再多“干货”，也可能没及时吸收，反而浪费了教学资源。为此，要将“严”的要求贯穿培训全过程，每堂课严格打表，督促学员紧绷神经，沉下心认真学习。尤其是结业考试要动真碰硬，倒逼学员原原本本“消化”，内化于心，外化于形，学有所成，学有所获。培训的生命力在于“质量”。集中培训只是引导，关键还需学员把功夫下在平时，常态化自学，持之以恒磨砺，才能全面提升自己的综合素养。作者：曼玲
